1.上家企业会由于你的离开造成影响吗?
这个问题其实是想知道求职者为什么离开以及求职者离开捎带的附加影响，求职者在刚听到这个问题的时候一般是比较懵的，可是还会说出自己的答案。比如：有的求职者为了让面试企业了解到其重要性会故意夸大其词去的影响，这个时候HR可以继续问既然企业需要你为什么要离开呢?然后可以通过这个问题判断求求职者的稳定性。
另外还可以通过这个问题对求职者的上家企业进行一定的了解。
2.你为什么失业这么久?
有的求职者找工作的时间间隔特别长，人力资源面试官可以直接把这个问题跑出来。有的求职者可能是别的原因，比如学习新的技能;还有的就是求职者所找的工作今年行情不怎么样，很难找到合适的;又或者求职者要求太多或者不稳定……这些都是可以通过求职者的回答的出来的。
3.对于面试你会做哪些准备工作?
这个问题是为了判断求职者对面试工作是否看重，有的求职者只是盲投，碰到哪个算哪个，对面试根本不会有所准备，仓促想出来的答案只会漏洞百出。关于这个问题的回答也可以作为是否录用面试人的一个参考标准。
4.你对我们的公司了解多少?
这个问题和上一个差不多，但这个会更具体。面试的准备可能只能得到一些比较笼统的概念。比如求职者会说在面试前会对面试的企业进行了解，那么这个问题就是求职者对企业了解到哪个程度的一个回答。
对于不能说出答案的说明求职者在面试前根本没有准备，哪怕说的不具体只要有准备的最起码证明求职者对这次的面试是看重的。
5.在工作中上司或者同事有没有哪些事让你心烦?
在工作中人们会遇到各种烦心事，在原单位上班的时候可能就忍下来了。可是到了新的环境觉得不会被管到了，就会把心里的不服气说出来。就像哪个领导SB了，哪个同事被门夹了。好像属他最完美，别人都是傻子，都是他的绊脚石。
人力资源面试官通过这个问题可以判断出求职者的团队意识，一个只懂得抱怨的职场人是没有前途的。