职业生涯规划的四个核心问题

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职业生涯规划的四个核心问题


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因为自己在跨国集团做过近10年的人力资源经理,并且现在又是职业培训师,定期会讲《如何作好职业规划》的课,所以常常课余有朋友的朋友来问我,“侯老师,目前这份工作适当我自己吗?我如何做好职业规划呢?”


 
这其实是二个相关但不同的问题。对于第一个问题,我通常的答复是,因为就一般人而言,都要经过就业、择业、创业三个阶段,所以对于初入社会的人来说,都必须从事自己所不喜欢的工作。其实,从另外一方面来讲,这也是好事,因为它可以磨炼人的意志,可以让你学会忍耐,并且要求你在这种不喜欢的环境成长。


 
现实不是理想,所以我的理解是,一个人必须学会以下三种技能,才能更好地成长:


1)从事不喜欢的工作;


2)和不喜欢的人打交道;


3)适应不喜欢的工作及社会环境;



当人遇到不喜欢的人、事、环境,人的潜意识就是逃避,如果力量够强,也会选择战斗,这是从上古时间遗传下来的本能,但在当下人际关系复杂如《潜伏》、现实与理想差距如《蜗居》的现实社会,最好的方式莫过于:不要逃,勇于面对困难,保持快乐,相信你可以带着问题继续前进、成长。


 
这是很重要的思想,很多人总是忽视此道。它其实包含着二个道理:


1)有些坎你绕不过去,第一它就在那里,第二它就是为你设的。如果你处理好的,你就成长了。就象痛苦。最好的办法是直面痛苦,把它当做一个瘤,用思想的剪刀把它剪开,看看痛苦的内核是什么,意识到它产生的根源,这样你会痛一次,但以后就不会痛了。如果你总是逃,你总是担心,问题并没有解决,有可能还会产生更大的痛苦。


2)如果有好的心态,困难不会永远存在。每一个人的体内都有坏细胞,这些坏细胞每天都想成长,但我们自身的保护系统会和它作斗争。如果你每天保持乐观,把它小心隔离开来,相信虽然有它的存在,你依然能快乐、幸福、健康,你的免疫系统就会发挥作用,这个瘤子就大不起来,甚至慢慢消失。


现实中的病人就有二种不同的反应,一种人是知道自己得了什么病之后,按照医生的吩咐吃药,然后爱干嘛干嘛,活得有声有色,结果病不知不觉地好了;另外一种人在得知自己得了什么病之后,对医生的话也是半信半疑,总怕有什么问题,结果比医生预期的寿命还短。后来我们总结说,后一种人不是因为这个疾病死的,而是自己愁死的。


企业也是一样,常常有人说,某某企业不行,乱得很,但还不是照样发展了?这就是企业知道它的问题的存在,但把注意力放在发展正确的业务、正确的人才、正确的企业文化,只要积极的一面占据绝对上风,企业继续可以前进。


 
可惜的是,年青人因为不谙此道,每每遇到一个不好的上司或者不喜欢的工作环境,便毫不犹豫地选择辞职,结果呢,甚至找到一个更差的环境,从此心态更烦躁,对自己更为怀疑,走向一个恶性循环。


 
我也是在工作多年之后,才明白这个道理,因为发现职场如股票,绝大多数高管都是在一家企业服务多年的人,忍受得住外面的诱惑以及能经得起内部的风雨,这就象是买股票一样,短期来看,换几只新股可能收益更大,但从长远来看,手中持一只持十年、二十年,比起那些每年换股的人,通常的情况是收益更大。


 
我这样说,并不是叫人不换工作,在一家不适合他的企业呆一辈子,反过来,我会强调职业规划的重要性。


 
举一个类似的例子。我观察在大学,考研的人分为二种,一种是到大三甚至大四才发现工作不好找的人,这时候开始决心考研,有些成功,考不上的也有相当;另外一些是,一入大学便决定考研的人,他们从大一就开始选好专业、学校甚至导师,从第一年就开始泡图书室,这样的结果基本是八九不离十。


 
职业规划也是一样,因为毕业时不了解职场,所以决定自己入哪个行业、哪种类型的职业很难,这时不妨边做一边扎扎实实地做些基础性的工作,同时根据自己的观察,来做自己的职业规划,决定自己将来的方向。一旦决定了,选择好的自己的行业及方向,便可以用以上的理论,在一家有前景的企业好好做下去,直到自己创业。


 
我把职业规划要考虑的问题归纳为4个:


1)你有什么特长?生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。


特长一般包括专业知识和管理技能二大类,管理技能包括目标管理、时间管理、沟通技能、压力管理等。在这些技能里,沟通技能将起决定性的作用,如果一个人不懂得如何沟通,人际关系一定不太好,即使专业知识很棒,也不一定上得去。


2)根据你的特长与兴趣,你应该选择哪一类的工作?静下心来,写下自己的答案。


什么是我们的兴趣?这个问题说起来简单,归纳起来并不容易。人都有喜新厌旧的特性,很多人误以为自己对某项事物有兴趣,不想却不持久。阿里巴巴总裁马云在《赢在中国》的栏目中,就对准备创业的年青人提出过忠告,说年青人创业,一定要找到“愿意拿出一生的时间去做的自己喜欢的事业”,他说根据他的经验,有些人根本没有这种事业,有些人可能有但自己没有发现。


3)你现在的工作适合和问题二的答案一致吗?
这里也有一个有趣的现象。很多人现有的工作做得非常不错,但内心里并不喜欢这份工作,就象前任的德国总理默克尔说自己的理想其实是想当一名画家,做现在的工作实在是阴差阳错。所以说,自己喜不喜欢现有的工作和有没有做好现有的工作是二回事,关键是要找到自己真正喜欢的工作,对于那些憎恨自己目前工作的人来说,更应该如此。



当然,这里也常常有心理的误区,有些人认为自己憎恨自己目前的工作,其实是自己非常讨厌目前的上司或工作环境,如果换一名上司或工作环境,结果又大不一样。所以说,自己对于目前职业的态度,需要把自己当作一个旁观者来看,则比较客观,否则容易陷进去,看得并不清楚。


 
4)需不需要做调整?如果需要调整,作一个详细的计划。
如果作计划实际上是一个目标管理的过程,这需要把它江落实到每一年、每一个月甚至每天的工作计划,否则不容易达成。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。