员工加薪申请理由 加薪一定是好事吗？

员工加薪申请理由 加薪一定是好事吗？

听到“加薪”、你一定会兴奋不已！这意味着工作被肯定、职业生涯的前进、生活质量的提高、当你沉浸在喜悦之中时、你有没有想过、加薪可能是你职业生涯的危机？遇到以下四种情况、你需要找个理由对加薪说“不”！

没有发展空间的“狭窄位”加薪

工作多年、你的翅膀硬了、渐渐成为老板不可或缺的助手、但是、你的重要性也业已对老板构成了威胁、所以他不会给你升职、为了让你能继续为公司服务、老板决定给你加薪、
建议：老板用薪水买断了你职业的发展、算来算去肯定是不划算的！没有职业发展空间、你的职业生涯将一点一点枯竭

为了挽留你的加薪

如有一个软、硬件都出色企业看中你、许诺提供给你一个非常适合你的职位、并给予你更大的发展空间、因此、你向你的老板提出了辞职、而你的老板极力挽留你、并承诺双倍加薪
建议：这种加薪是暂时的、而职业发展是长远的、不要钻进了钱眼里、“机不可失、时不再来”、如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”、犹豫之间职业发展机会就溜走了、也许你的损失会更大

跟公司一起被淘汰的加薪

行业没有发展前途、你的公司就没有发展前途、而你也就没有发展前途、所以、即使你的公司即便在正常运做、而你也应该眼光放长远一些、预见一下公司未来会不会被淘汰
建议：如果你的行业有衰落趋势、千万不要被加薪而冲昏头脑、时刻准备跳槽才是明智之举

为毫不相干的“诱惑”而加薪

老板说要交给你难度更大的新工作、对你寄予很高的期望、但如果“新工作”和你以往的工作毫不相干、或许你就应该考虑是否要拒绝老板的“诱惑”、否则得不偿失！
建议：职业规划讲求连续和盘旋上升性、如果一个发展良好的道路突然转掉、对于你未必是前进、所以职业规划首先强调定位、认清个人资源所在、才可以制定职业发展计划、
面对这种加薪、你接受了的话一定会感到压力很大、工作经验无法发挥、人际关系无法调动、一切从零开始、迷失职业方向、跟着老板走、将使你的职业生涯出现断层