面试老大难：说说你的职业规划标准答案
文 | 恶魔奶爸
“奶爸你好，我去面试，每个HR都要问我的职业规划，请问我应该怎么回答比较好？”
这是个很好的问题，我现在去面试，我也会问这个问题。
但这个问题有一个前提，那就是它一般只会问应届毕业生（不论是本科还是硕士），对于老鸟，一般我们是不问的。尤其是那种，花大钱千方百计挖来的人，我就更不敢问了，因为抱大腿来的都是大爷，都是我们主动给人做职业规划：
来，跟我吧！我让你三年当经理，五年做总监，广州两套房！
但是面对应届生，我们一定要问一句
能说说你的职业规划么？
你有什么职业理想么？
我们这么问，并不代表欺软怕硬，欺负年轻人刚毕业啥也不懂刻意打压人，更不代表我们想给你设陷阱。
我大学刚毕业时候，也经常被人问，你的职业规划是什么？你对未来有什么想法？我那时候都是自信满满的对答如流，不管我答的如何，这个问题我答的是非常好的，所以我以为很多同学不会因为这个问题而困扰呢。
结果没想到，有很大一部分同学苦不堪言，被这种问题问烦了，每次都想咆哮：
哎哟我草我对未来没什么规划，我也不想吹牛逼说想雄心壮志，就让我安分的做一份工作不好吗？！！！！！
少问我一点这类白痴问题不好吗？！
我大学刚毕业时候，先后面了游戏，快消，猎头，等四五个行业加起来七七八八十几家公司，每一家都这么问题了，当时我的心理和大家一样：老子就想找个正规公司做做，少问这类白痴问题不行吗？！
现在我变成用人方了，也最爱这个问题，现在仔细想，少问这类白痴问题不行吗？还真不行！
这个倒不是我做职业指导老师的职业病，我收费很贵，才不要免费给人答疑，主要是这个问题真的很重要！
为什么应届生逃不过此问题？
以问题的实质来说，它类似，男生追女生的时候，女孩问：“你喜欢我哪点？”换言之，你回答的内容是否真实无所谓，关键是，你的回答表达出来的态度，是否真诚。所以，当企业在面试时候问你的职业规划，并不代表他们想要了解你的真实想法，伟大理想和愿景。
举个例子，你有出国留学的打算，想两年后出国，如果你面试时候，如实回答：
我想先找个工作积累经验，一两年后就出国留学。
那么相信我，你不可能找到什么好工作，绝对会被拒。我自己就亲手拒过类似的人，即便她各方面完美，非常适合，我也不敢要。原因很简单，不稳定，心思明显不在工作上，这种人谁会要呢。
有的同学会困扰，那我有出国打算，我就不能找工作了？
这个是你误会了，企业没人关心你的真实意图，问你职业规划，主要是想了解这几点：
你对自我的认知定位如何
你对这个职位的认知如何
你对这家公司的认知如何
你的求职态度是否真诚
这四点，是这个问题潜在的目的，而好的回答者，一定是要这四点都涵盖的。
注意，这里不是在教大家撒谎，而是在教大家转变思维。很多时候一个人之所以发挥不了潜能，提高不了能力，往往就是思维受限了。一旦思维突破，会立刻感觉一身轻松，做事的能力、效果和效率就彻底上去了。
我一两年后想出国，所以现在只是找工作积累下经验，体验下职场而已。
VS
我未来可能要出国，所以现在必须找到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请。
这看上去只是两个简单说法，但是它背后的态度和思维完全不同。我敢肯定，这两个人的工作表现绝对不一样。前者骑驴找马、漫不经心、吊儿郎当，对企业对他人都是严重的不尊重；后者则是脚踏实地、计划长远、用心认真、值得信赖的优秀员工。
所以我在做面试培训的时候，表面上是在培训话术，其实是在培训大家的思维，从话术入手，告诉大家这个逻辑，慢慢逻辑改变了，认知也就改变了，慢慢的你就不再是学生思维，而是一个professional的敬业思维。
面试老大难：说说你的职业规划标准答案
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