面试老大难:说说你的职业规划标准答案

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所属分类:生涯认知

面试老大难:说说你的职业规划标准答案

文 | 恶魔奶爸

“奶爸你好,我去面试,每个HR都要问我的职业规划,请问我应该怎么回答比较好?”

这是个很好的问题,我现在去面试,我也会问这个问题。

但这个问题有一个前提,那就是它一般只会问应届毕业生(不论是本科还是硕士),对于老鸟,一般我们是不问的。尤其是那种,花大钱千方百计挖来的人,我就更不敢问了,因为抱大腿来的都是大爷,都是我们主动给人做职业规划:

来,跟我吧!我让你三年当经理,五年做总监,广州两套房!

面试老大难:说说你的职业规划标准答案

但是面对应届生,我们一定要问一句

能说说你的职业规划么?

你有什么职业理想么?

我们这么问,并不代表欺软怕硬,欺负年轻人刚毕业啥也不懂刻意打压人,更不代表我们想给你设陷阱。

我大学刚毕业时候,也经常被人问,你的职业规划是什么?你对未来有什么想法?我那时候都是自信满满的对答如流,不管我答的如何,这个问题我答的是非常好的,所以我以为很多同学不会因为这个问题而困扰呢。

结果没想到,有很大一部分同学苦不堪言,被这种问题问烦了,每次都想咆哮:

哎哟我草我对未来没什么规划,我也不想吹牛逼说想雄心壮志,就让我安分的做一份工作不好吗?!!!!!

少问我一点这类白痴问题不好吗?!

我大学刚毕业时候,先后面了游戏,快消,猎头,等四五个行业加起来七七八八十几家公司,每一家都这么问题了,当时我的心理和大家一样:老子就想找个正规公司做做,少问这类白痴问题不行吗?!

现在我变成用人方了,也最爱这个问题,现在仔细想,少问这类白痴问题不行吗?还真不行!

这个倒不是我做职业指导老师的职业病,我收费很贵,才不要免费给人答疑,主要是这个问题真的很重要!

为什么应届生逃不过此问题?

以问题的实质来说,它类似,男生追女生的时候,女孩问:“你喜欢我哪点?”换言之,你回答的内容是否真实无所谓,关键是,你的回答表达出来的态度,是否真诚。所以,当企业在面试时候问你的职业规划,并不代表他们想要了解你的真实想法,伟大理想和愿景。

举个例子,你有出国留学的打算,想两年后出国,如果你面试时候,如实回答:

我想先找个工作积累经验,一两年后就出国留学。

那么相信我,你不可能找到什么好工作,绝对会被拒。我自己就亲手拒过类似的人,即便她各方面完美,非常适合,我也不敢要。原因很简单,不稳定,心思明显不在工作上,这种人谁会要呢。

有的同学会困扰,那我有出国打算,我就不能找工作了?

这个是你误会了,企业没人关心你的真实意图,问你职业规划,主要是想了解这几点:

你对自我的认知定位如何
你对这个职位的认知如何
你对这家公司的认知如何
你的求职态度是否真诚
这四点,是这个问题潜在的目的,而好的回答者,一定是要这四点都涵盖的。

注意,这里不是在教大家撒谎,而是在教大家转变思维。很多时候一个人之所以发挥不了潜能,提高不了能力,往往就是思维受限了。一旦思维突破,会立刻感觉一身轻松,做事的能力、效果和效率就彻底上去了。

我一两年后想出国,所以现在只是找工作积累下经验,体验下职场而已。

VS

我未来可能要出国,所以现在必须找到一份不错的工作,并且认真努力,争取在一两年内干出不错的成绩,这样一方面给公司做出贡献,一方面还能完善我的履历,更有利于我的申请。

这看上去只是两个简单说法,但是它背后的态度和思维完全不同。我敢肯定,这两个人的工作表现绝对不一样。前者骑驴找马、漫不经心、吊儿郎当,对企业对他人都是严重的不尊重;后者则是脚踏实地、计划长远、用心认真、值得信赖的优秀员工。

所以我在做面试培训的时候,表面上是在培训话术,其实是在培训大家的思维,从话术入手,告诉大家这个逻辑,慢慢逻辑改变了,认知也就改变了,慢慢的你就不再是学生思维,而是一个professional的敬业思维。