生涯设计

  • 生涯设计需要正确的自我认知

    薛永武 生涯设计虽然因人而异,但由于人才开发具有一定程度的规律性,因而生涯设计应该建立在人才开发基本规律的基础上,体现出生涯设计规律的基本内涵,体现出一定的程序性。生涯设计的程序一般主要表现在三个方面:正确的自我认知;客观分析外在环境的现状…

    2020年11月28日
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  • 生涯设计的意义

    薛永武 凡是预则立,不预则废。国家发展和任何一个单位的发展,都需要制定相应的规划;我们在日常生活中,需要精打细算,量入为出;个人的人才开发,则需要生涯设计,通过生涯设计,为人才开发提供科学有序的保障。 一、促进人才开发与生命价值和谐统一 科…

    2020年11月28日
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  • 生涯设计的原则

    薛永武  生涯设计是人的一生中最重要的设计,因此,每个立志成才者都应该严肃认真地对待自己的生涯设计,应该尽可能避免随意性和盲目性,不能人云亦云,不能妄自菲薄,也不能好高骛远,而是应该遵循着生涯设计的原则,充分认识到生涯设计的意义。…

    2020年9月20日
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  • 生涯设计需要个人与环境的互动关系

    薛永武 生涯设计不仅要考虑个人的实际状况,还要对自己所处的环境进行多方面的分析,充分考虑环境对于人才开发可能会产生的多方面影响。 一、客观分析外在环境的现状及发展走向 (一)认识当下环境对人才开发的多方面影响 认识自己当下的环境,从大的方面…

    2020年9月20日
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  • 生涯设计应该考虑的几个要素

    生涯设计应该考虑的几个要素 薛永武 在具体的生涯设计过程中,设计者还必须根据个人的特点,考虑三个问题:第一,希望自己将来做什么?第二,根据自己的主客观条件,自己应该做什么?第三,根据自己的主客观优势,自己能够做什么,或者自己能够达到的理想目…

    2020年9月13日
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  • 生涯设计的含义与类型

    生涯设计的含义与类型 薛永武  从人才开发的角度来看,生涯设计是个人、家庭、学校和用人单位进行人才开发的重要一环,也是人才开发一个重要的逻辑起点。 一、生涯设计的必要性 从人才开发的角度来看,对人生进行科学的生涯设计,能够更高效、更合理地促…

    2020年9月13日
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  • 真正的职业生涯设计,更像是画个圆

    真正的职业生涯设计,更像是画个圆。 文|赵晓璃 写在前面的话: 80%以上的职场人之所以会出现屡屡跳槽甚至遭遇职业断崖,有一个很重要的原因,就是在于他们缺乏系统的职业生涯设计思维,于是他们很忙碌很辛苦,但往往收效甚微;在很多重大关口上,比如…

    生涯规划 2017年10月23日
    4.9K
  • 如何作好职业生涯规划?

    如何作好职业生涯规划?  当前,就业难已成为大学生最为关注的问题,但是教育专家经观察发现,大学毕业生择业盲从,缺乏职业规划的情况相当普遍,这对他们择业和长远发展带来了不利的影响。        在沈阳市的一次大型招聘会上,毕业于某名牌高校的…

    2016年2月28日
    1.6K
  • 班组愿景促进基层职业生涯设计

    学习型班组的创建过程,就是一个愿景体系不断完善和发展的过程,用愿景来保持班组发展与职工发展之间的平衡,激发职工持久的创建热情,根据职工成长的需求,适时推出相应的激励愿景,以此来满足和促进职工的生涯发展。我们班组主要是从以下几个方面来促进职工…

    生涯认知 2016年2月28日
    1.5K
  • 职业生涯设计贵在发现优势 莫让兔子学游泳

    在美国,有一个关于成功的寓言故事,一直被职业经理人广泛流传。它取自名为《飞向成功》的畅销书,作者之一便是唐纳德·克里夫顿博士。     这个寓言故事讲的是:为了像人类一样聪明,森林里的动物们开办了一所学校。学生中有小鸡、小鸭、小鸟、小兔、小…

    生涯认知 2016年2月28日
    1.5K
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