文|赵晓璃
写在前面的话：
80%以上的职场人之所以会出现屡屡跳槽甚至遭遇职业断崖，有一个很重要的原因，就是在于他们缺乏系统的职业生涯设计思维，于是他们很忙碌很辛苦，但往往收效甚微；在很多重大关口上，比如跳槽转行等方面，更是苦于无从下手，不知该往哪里走。
很多人认为，职业生涯设计就像画一条线，告诉你前面应该到哪里，现在你在哪里，然后两点成一线，如何快速到达目的地。
这种生涯设计思路，我们称之为“线性设计”。
该设计中最大的缺憾，就是没有考虑到未来的变量，它设置的目的地也仅仅是从当下各种条件做出的判断，当你顺着这条线往前走，如果有一个因素变了，你就会发现这条线突然就断了，不得不重新停下来继续寻找另外的线路——所以往往人们认为最快捷的那条路，却是最长的一条路。
在我看来，真正的职业生涯设计，更像是画个圆。
一、找到那个圆点
想要画个圆，首先要找到那个圆点，再设计好半径。
对应到职业生涯设计中，这个圆点到底是什么？又该如何找到呢？
1、这个圆点到底是什么？
很多人都倾向于认为，一定要找一份自己喜欢的工作，也就是说，他们倾向于认为，这个圆点应该是从兴趣层面入手。
但是从小到大接受的教育以及成长环境让很多人缺失了兴趣探索的重要一课，其实兴趣也只是一种诱饵，它的终极目的是帮你克服对未知的恐惧，经过几万小时的刻苦练习，形成一项自己的优势。
举个例子，我想让一头大象过桥，但是大象害怕桥下面的河水，迟迟不敢过桥，为了转移大象的注意力，让它顺利过桥，我可以用一根香蕉引着它往前走。
在这里，香蕉就是“兴趣”，“过桥”才是目的。
比如，很多人提到兴趣就会想到吃，你喜欢火锅的辛辣、冰淇淋的香甜、巧克力的柔滑，这都是感官刺激。
感官刺激给你带来的只是一时愉悦，想要上升为变现的能力或者以此寻找职业，光有感官兴趣是远远不够的。
有些人除了喜欢吃，还喜欢研究吃，他不需要他人催促，自己买来很多烹饪书籍研究，并且愿意投入时间精力琢磨如何能够烧出一手好菜，这个时候，他的感官兴趣加入了知识的学习，在烹饪的过程中提升了技术与能力，渐渐形成了优势，但这个时候未必能做成职业。
