因为从事职业培训的工作，在教学过程中，遇到太多太多“不知道自己该做什么”“30岁关于工作还是非常迷茫”等等的问题。
有些人可能一毕业，他就非常清楚的知道自己未来要做什么，成为什么样的人。但是接触超过95%的咨询者，都是在走一步算一步。
但是如果职业规划没有做好，毕业后5年后，你与同龄人之间差距是非常惊人的。当你职业目标明确，你每一年都可以在你的职业轨迹上前进一点点；而很多没有职业规划概念的人，好像感觉工作都差不多，然后看着哪个工资高，就想转哪行。折腾来折腾去，永远都在别人的起点线。
再过几年，你的激情与梦想在无聊的事务性工作中，慢慢地被消磨掉了，发现好想什么都不想做，什么都做不好。
很多人不做职业规划，其中很重要的原因就是觉得：职业规划工程庞大，难以完成。但是，其实职业规划一点都不难，只是你可能从来都没有认真思考过这个问题。
那么究竟应该怎么做职业规划呢？职业规划的理论学派有非常多，但是无论是哪个学派或者框架，其实都逃离不了这5个步骤：
一、知己：了解自己的兴趣和能力
二、知彼：全面筛选匹配的岗位
三、计划：明确职业计划
四、准备：提升职业能力
五、求职：开启求职之路
一、知己：了解自己的兴趣和能力
现在我们每个人都有自由去选择自己的职业，来决定我们做什么样的工作。但是可能许多人都不太清楚，自己到底真正喜欢的东西是什么。
要怎么判断出自己兴趣和能力所在呢？我们来说两个方法。
1) 方法1: 目的地练习
如果你不知道自己的激情所在，没关系的。你一生中可能会有很多工作或者事业，在这一些工作中，你都或多或少的会使用到你的能力。
但是如果你至少想要一些方向，你可以通过 「目的地练习」和「职业想象」的两种方法来帮助你确定职业方向。
何为目的地练习？请看这个例子：曾经有一个学生，选择了青海作为她的旅行目的地，她想自己一个人背包去那里。我自己发现她从未允许自己来表达她对冒险的热爱，总是让自己受到许多大大小小的限制，她的家人强加给她的职业选择。
今天，她自己作为一个文案的自由工作者，一边旅行，一边工作，自己非常喜欢这个状态。
也就是说，目的地练习就是给自己寻找一个环境去体验自己喜欢的状态，从而找到你的工作激情。
除了目的地练习，你还可以使用职业想象来探索职业方向。职业想象可以通过以下两个步骤来实现：
- 回忆职业：你可以回忆起你所有的职业幻想，从你小时候开始，比如：消防员，创业者、舞蹈演员……所有的一切。
- 找到共性：想象一下你正在做的每一件事，注意这些事情背后通用的模型写下来，可能是：对抗危险，领导团队，设计东西，写点东西，或者构造点什么东西。
因此，如果你找不到自己喜欢做的事，没有关系，你可以找一些你想做的事，然后开始工作。
凡事都需要探索，总有一天，你会发现自己喜欢，而且是命中注定的的东西。找到喜欢的还远远不够，你选择工作的原因有一部分是要为了谋生而选择的，因而你还需找到赚钱的兴趣。
2) 方法2: 职业性格测试
虽然认清自己其实是一个比较漫长的过程，需要不断的尝试一些工作，反省自己。但是还是可以借助一些性格测试的的工具，在比较短的时间内，帮助你认识你自己是一个什么样的人，适合什么样的行业和工作。
这一些人格测评的理论根基在于他们认为：人格倾向是天生的，就如同我们的惯用手是天生的一样，不会随着后天的发展而改变。如果你的惯用手是右手，即便左手也学会了写字或者其他技能，惯用手依然是右手。而通过测评，可以帮我们快速“找到”每个人的惯用手，也就是天生的人格倾向。
职业规划有两大常用测评：MBTI和霍兰德。霍兰德原理是人的兴趣与职业的区配原理,主要讲得是人的六种兴趣类型，MBTI是十六种性格类型,每种对应不同职业。
你可以选择其中一种进行测试，也可以使用两个测试做对比（免费MBTI测试 | 免费霍兰德测试）。我这里以MBTI为例子。
MBTI 职业性格测试通过回答 95 个问题，能够得出个体性格、行为特征、发展优势和缺点。测试具有四个维度，即 外倾(E)－内倾(I)；感觉(S)－直觉(N)；思维(T)－情感(F)； 判断(J)－知觉(P)。
四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。
