- 优点：测试结果分析较霍兰德测试更为详细。强调个体的性格对他人形成的印象，个体和职业发展过程中需要注意的事项。问卷题目综合性较强，涉及数学计算、语句顺序排列、性格对比等维度。
- 缺点：部分题目翻译过程中有歧义产生，对个体理解和问卷准确性有一定影响，因此有必要在职业规划师的指导下填写。问卷内容较多，耗费时间较长。
比如，我自己在做MBTI测试的结果中，性格类型倾向为“ENFP ”型。
完成测试以后，MBTI 会推荐一些相关的行业和职业：
在拿到测评结果后，我建议你可以先完成行业的岗位的初步了解，做一个初步筛选：
- 从推荐的岗位中筛选出5个偏好岗位。
- 从推荐的行业中筛选出5个行业（如果没有推荐行业，可以自己从招聘网站选择5个行业）。
在我的MBTI测评结果中，为我推荐了20多个岗位，我大概根据岗位名词，从中挑选了：人力资源经理、市场营销经理、广告策划、公关、企业培训师。
而测评结果没有推荐行业，但是我结合自身偏好，把行业定位在：在线教育、企业服务、广告传媒、新闻传播、信息服务5个行业。
二、知彼：全面筛选匹配的岗位
但是这里有1个问题：这5个行业里有非常多的岗位，而且这5个岗位也是通过初步了解所作出的筛选而已。这一些岗位适不适合你，还需要去你去了解行业相关信息和岗位，才能更科学的筛选出来。
1）了解行业
一个行业的选择决定了你将来的发展方向。虽然你的心中已经有了5个明确行业，但你对这些行业绝不大部分都是凭借个人喜好选择出来，至于这几个行业到底适不适合你，迷茫的我也曾在这个阶段停下了脚步，但我不愿安于现状，很疯狂的收集了将近50份的行业信息，正是这些行业信息对我接下来的岗位定位帮助甚大。
针对你收集的行业信息中，请你用以下几个步骤来分析你所选择的5大行业，进而明确你的行业选择方向。
- 行业前景：从你收集得来的行业信息报告中，你会看到当中有的会提到未来发展趋势，你可去这个行业中找后面几年的报告，从中分析行业发展是否如预测所说。经过这样的分析，整理出对这五个整个行业认知。
- 薪资水平：一个行业的发展离不开个人欲望的诉求，谁都想让自己的产出和回报成正比。你可以通过【国家统计局】网站找到行业排名，选择以薪资水平要素来对你选择的5个行业进行排名。
通过以上两个步骤下来，你已经有了一个很明确的行业排行，以及个人对行业发展动态的想法了。针对这5个行业进行一个对比排行，选择一个适合你的行业。
明确你的行业选择后，请你停下来思考一下，我该怎么确定从行业中选择一个我最适合的岗位。这时候你就需要把这个问题拆开来看，像一个项目一样，一项一项的拆解。在对你的岗位进行明确选择之前，建议你将行业中所涉及的所有岗位进行罗列。你可以使用Excel或者脑图工具，把行业对应的相关岗位都罗列出来。
比如互联网行业的部分岗位是这样罗列的：
因为一个行业的岗位有太多太多的选择，要想在这么多选择中选出适合你的岗位，你需要对这个行业的岗位进行细分，了解你是属于哪种岗位的人。
2） 了解岗位
通过上面的行业了解分析后，你有明确的行业，那么究竟一个行业中有哪些岗位是适合你呢？你还需要考虑不同的要素来做筛选。
这里我以互联网教育行业的岗位为例：
- 工作内容：在分析岗位能力之前，我建议你先把这个行业中的岗位进行分类，比如互联网教育中的技术岗的，运营岗的，讲师岗，不同的岗位工作内容有所不同，你需要了解对应的工作内容后，选择一个偏好的岗位类型。
- 岗位薪资：有了上面对岗位的区分选择，在你选择的区分岗位中，对这些岗位以薪资水平进行排名，你会清晰的看到各个岗位的薪资水平以及岗位的晋升空间。
- 岗位重要型：有的公司重产品，有的公司重运营，有的公司重营销，不同的岗位对于不同的公司重要性不同，因此你也可以通过岗位的重要性来选择筛选不同的岗位。比如行政和财务等等，收入稳定，压力不是很大，但是对公司来说可能不是核心岗位；还有产品、运营、市场、销售，收入会随着业绩的变化而变化，但是工作压力可能就会比较大。
比如：通过这个步骤，我自己确定了想要在在线教育行业从事新媒体运营的岗位
3）尝试+咨询
到了这个步骤，行业你也选择好了，岗位你也细分选择好了，岗位的精确目标也确定下来了。针对你的这些选择，你是否已经有了明确的一个指示方向，现在就差确定下来哪个是最适合你的。
你需要：
- 不断的去尝试做这一块相关的工作，然后再问自己：是不是喜欢，是不是合适。
- 你也可以多咨询一下在这个岗位上的从业者，问问他们的经验。
三、计划：明确职业计划
在一家公司里，越是走上高位的人，越是把计划的时间拉长。一线员工在做计划时基本上会做月度计划，而一名总监需要做年度计划，而到CXO级别都需要做到3-5年的计划。