作为一个招聘经理，从事了多年的招聘工作，和行业的很多同仁也经常一起讨论招聘的一些情况。这里我给大家分享一些我们经常用到的一些测试人才的方法，主要也是针对在校大学生。当然，我还是那句老话，职场的任何技巧只是为了给自己增添一些筹码，并不能取代自己的能力，而成为自己的核心竞争力。任何的技巧都会在日后的工作中被识破，最终苦了还是自己。也希望这篇文章会对你的求职有所帮助，有所启发！
案例1：“无领导小组”怎么挑学生？
我们通常会让5-7名应聘者坐成一个圈，，我们自己本身不参与！就给出一个主题，让应聘者们自己讨论。尤其是大公司，用无领导小组讨论的面试方法越来越多见。有一次，在一个无领导小组讨论中，原先我们有面试过一位非常优秀的大学生，社会经历也非常丰富，当时很多人都看好他。可是在无领导小组讨论阶段，这位学生就现了形。“他是最先发言的，但是之后却完全不给其他同学发言的机会。只要有同学和他的看法不一样，他会立即打断，进行反驳之后重申自己的观点，有个男孩被打断了三次，之后就再也不说话了。”这样强势的学生对团队的破坏力太大了，即使再优秀公司也不敢要。
职场建议：青睐领导者和执行者两类人
在无领导小组讨论中，招聘者主要工作就是观察，通常不出5分钟，应聘者们在小组中的角色就能分出来，这些角色通常分为四种：第一类人是天生的领导者，他们常常最先发表意见，主导讨论的进程，第二类是执行者，他们不会有掌控全局的想法，但会给出不错建议和方案；第三类是追随者，他们没有自己的想法，接到命令也只会机械化完成，不会思考和改变；第四类比较少，但也会遇到，旁观型，他们游离在讨论之外。“第一类、第二类都是企业需要的，可以进入下一轮。”通常来说面试是可以准备的，应聘者内向的可能装外向，或者掩盖自己一些缺点，但即使知道企业想要什么样的人，应聘者在无领导小组讨论中也很难装出来。
案例2：招聘被刷后还有补救方法吗？
招聘被刷后锲而不舍地推荐自己，最终获得了录用这可能在一些求职攻略会讲到，可是这招在现实当中会奏效吗？其实在招聘被刷之后有补救的可能性是非常小的。因为我们面试结束后，对应聘者已有基本的判断，要改变很难，但是也不排除一点点可能性，不过要注意方式方法。通常来说，应聘者结束之后等待3-5个工作日，感觉自己没有被录用，马上会一个电话打过去询问情况，这个时候大多数的HR无法一下子记起你是谁，同时也会觉得自己的工作被打扰，所以一般应聘者只会得到官方答案。
职场建议：何不如面试结束，用邮件的形式表达谢意
我曾经面试过一个学生，本来在面试过后已经被刷掉了。但是她给我寄来了一封信，信中她感谢了我们给她面试机会，并且表示自己这次表现不好，但如果已确定有人或是有其他工作岗位，希望能给她机会。”后来恰巧有其他工作岗位招人，我一下子就想到了她，后来这名学生真的获得了工作机会。我建议应聘同学选择电子邮件，并且写好标题，在面试结束的3个工作日内发至HR的招聘邮箱，这样可以增加HR点阅的机会，同时又不会引起反感。
案例3：跨专业求职成功性大吗？
在很多大学生现场面试中，我们经常会碰到一部分大学生，大学时学的专业并不是自己喜欢的，找工作时想转换方向，找个自己喜欢的行业，并且对我们提供的专业岗位产生了兴趣。这样求职可能性成功吗？
并非说这样的方法是不可取的。其实，企业挑人，希望的是人岗匹配，一些专业性比较强的岗位，企业会觉得与其培养火鸡爬树，不如直接找松鼠。因为要从头培养一个专业人才企业要花费的精力是巨大的，不如直接找在学校已经受过4年甚至更长时间训练的人来的合算。对于大学时学习的专业并不是自己喜欢的这种情况，我的建议是尽早做好职业规划，可以选择辅修第二专业等等，相应的证书也可以提前取得。
案例4：简历怎么做才能入“法眼”？
尽管网上有着相当多的模板，可是仍然有很多同学依旧犯着相同的错误。比如，把简历做成一份厚厚的文字报告；在简历上贴了不符合求职的大头贴；千篇一律的自荐信等等。这些人有些很优秀，但很可惜，他们连第一关都没有过。缺乏基本的职场认知。
“看一份简历决定一个应聘者行不行，我们通常只给20秒的时间，甚至更短。”大学生应该在有限的篇幅里尽量凸显自己的亮点。同时应尽量避免千篇一律，尽量显示自己的诚意。“比如很多学生纠结自荐信要不要写的问题，我的看法是要写，但要一家一封，起码在称呼上体现出来，如果能精确到招聘经理的姓，这样的说法会让企业觉得你很重视这家公司，很有诚意。”至于简历中提到的实习经历、成果，应聘者最好也能有所准备，“即使文字上美化得再好，招聘者往往几个问题就能问出真相。”
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