求职者在面试中总会遇到各种各样的问题，你可知道HR为什么会问这些问题吗?HR问的考察能力面试问题，问这些问题只是想在侧面考察你的能力。
考察沟通能力问题
不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。下面这些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
1、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好?
2、请说一下别人是怎样看你的?
3、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的?
4、你认为最困难的沟通的问题是什么?
考察团队意识问题
团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。所以面试官常常会考察个人的团队意识，下面这些问题常用来考察应聘者的沟通能力。
1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?
2、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?
3、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方?
4、请告诉我你在什么情况下工作最有效率?
5、你认为怎样才算一个好的团队者?
考察适应能力问题
每个公司都在不断变化发展的过程中;当然公司希望员工也是这样。这样的话员工的适应能力也将常常被列为考察范围之一，下面的问题经常被用来考核应聘者这方面的能力。
1、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
2、当某件事老是没有结果是，你该怎样做?
3、讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的?
4、假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形?
5、请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些改变。
6、请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?
考察应变能力的面试问题
1、我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作?
2、在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办?
3、在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理?
4、在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办?
