从招聘到入职总有那么一些必须要做的事，很多人认为无聊、无意义，那么，我就从HR的角度来解析，为什么企业会去做这些“无聊”事。
1.为什么面试总是从“自我介绍”开始的？
其实看简历基本就能对候选人了解个大概，但是面试官每次都会说“请先自我介绍一下”。其实自我介绍的内容本身不会受到多大关注，自我介绍更多地是一次面试的切入口，即对话的发起。同时，通过自我介绍可以发现简历上没有写的内容。
2.为什么总是问“期望薪资”，而不主动透露该职位能给出的薪资？
原因主要有三：第一，对于差钱的小公司，当然希望候选人薪资越低越好；第二，对于有一定规模的公司来说，特别是外企，有薪资保密制度，员工间不允许交流薪酬问题。第三，寻求激励更大化，一个职位可以给5k，来了两个难分伯仲的求职者，一个要5k，一个要4k，那么公司多半会果断录用要4k的。因为录用前者，他只是感觉薪资符合他的底线，而录用后者，则比他的希望多了1k，能起到更大的激励作用。
3.为什么面试结束都会让回去等消息？
等消息是公司正常流程也是一种拖延手段，如果近期面到更好的候选人就放弃此人，如果面不到更好的就录用此人。而让面试官非常满意的求职者，即使需要走流程，公司也会在很快的时间内先电话通知你面试成功，以免遭别的公司“横刀夺爱”。
4.为什么企业总要求应届生尽早先到公司实习一段时间？
通过实习可以检验实习生是否真的适合公司。而且三方协议跟劳动法不同，此时企业尚未跟实习生建立起劳动合同关系。
5.为什么入职时要提供户口本？
主要是作为缴纳社保的依据，虽然各地社保政策不同，但是因为户籍性质不同，社保的项目和比例有可能不同。所以要求提供户口本是为了确认户口性质，以便缴纳适合的社保。不要户口本的企业有两种，一种是高大上公司，无论你什么户口，都按最好的缴纳。第二种是坑爹公司，无论你什么户口，都按最差的缴纳，甚至不缴纳。
6.为什么入职时要提供上家单位的离职证明？
现在法律对于双重用工管控很严。所谓双重用工，即你还未和上家公司解除或终止劳动关系，就已经和下家公司建立了劳动关系。这种情况下，法律是保护上家公司的，而会对劳动者和下家公司进行严厉处罚，特别是下家公司，将承担这种处罚的大部分。所以，作为企业来说，虽然被告的可能较小，但是由于需承担很大的法律责任，所以一定会要求新入职员工提供上家单位离职证明，一旦无法提交，是万万不敢录用的。
7.为什么入职时还要手填一份个人情况表？
原因主要有两点：第一，公司的个人情况表是公司固有的模板，其中需要填写的信息都是公司想要了解的，你的简历上未必有。第二，也是最关键的，就是公司需要一份你亲手写的个人情况表。有些求职者为了增加面试成功的几率，会美化自己简历里的内容，甚至造假，此时你手写的一份个人情况表如果为了和简历保持一致，也发生造假的话（例如明明只有CET-4，但写考出了CET-6等），那么今后公司想解除劳动关系，直接以简历欺诈解除劳动合同即可，不必支付经济补偿金。（通常，这份个人情况表最后会要求签名，还有“本人承诺所填信息都真实，否则愿承担相应法律后果”等字样）那为什么面试提交的简历不能作为证据呢？因为这份简历是电子版打印的，无法证明就是劳动者制作的，证据效力很低，而你自己亲手填的那份如果不真实，那么以此作为解除合同的证据，效力非常高。所以大家在入职填表时一定要如实填写，否则就为今后埋下一颗定时炸弹。
8.为什么个人情况表里要详细填写家庭成员的姓名、电话、工作单位、地址等信息？
看似这些信息和员工本人无关，一般如果发生什么情况需要联络家人，也只要留个电话即可。但是，在发生很多法律行为如解除劳动合同时，因为通知本人有时效性，而一旦本人消失（如一直旷工不来），单位通过邮政将相关通知寄送到本人户籍地址，劳动合同上的本人地址，本人个人情况表中的家庭地址等，均认为用人单位已通知本人，避免用人单位未通知产生的不利后果。
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