近日，一张题为“搬砖工月薪7000元”的薪水单疯转，而有媒体调查后称“薪水单上的薪资水平基本属实”，一时间白领们纷纷自嘲“再也不说自己是搬砖的了”，有专家也分析说“国内蓝领工资高于白领的现象还将延续”，还有人为搬砖工辩解说“月薪7000仍弱势”、“羡慕搬砖工是矫情”。其实，在欧美一些发达国家，重体力劳动者工资高是“国际惯例”，比如“水电工”这个词，在西方发达国家就是一个很有含金量的代名词。在《绝望的主妇》中，迈克就是水电工的最佳代言人。西方很多女性的梦中情人不是总统奥巴马，而是社区的水电工。而在我国，随着城市化进程的推进、人口结构的转变以及农民工权利的提升，市场供给在逆转中，以后“搬砖工们”比白领赚钱多是很正常的事情，到时候可不要心理不适应哦。
真相一：
要有一定技术含量才能拿高薪
记者发现，最近疯传的那张工资单中，其中工资最高的是工人中的“管理者”，即队长、班长，可以拿到9000元以上；其次是瓦工、抹灰这样的技术工，可以拿到6600元；而搬砖这种纯体力工种在建筑业被称为小工、杂工、壮工，工资单中这类工种工资并不高，做满30天的话只能拿到4200元。这就说明要想拿到高薪，没有一定的技术是不行的。工资接近7000元的瓦工抹灰等，本来就是建筑业中很有“技术含量”的工种，需要经过职业技术学校学习或者做学徒的阶段才能成为合格的工人。如果经过一段时间的磨炼成长为管理者，那薪水就更加可观了。
查看各种新闻报道和网上的招工信息可知，一线城市小工、杂工的月薪普遍只有2000多元。最近重庆大学[微博][微博]针对重庆市17个建筑工地的一项调查显示，就平均工资而言，包括杂工在内的“其他工种”平均工资是2270元；而木工为3191元、架子工为3187元、混凝土工2957元，均超过了建筑业平均2784元的工资水平。这些数据也再一次印证了掌握技术才是硬道理。
真相二：
即使给七千月薪你也不愿意干
看到这张工资单，网上的艳羡之声溢于言表，但说穿了，羡慕的不过是薪资数字、而绝非生存语境。网上一项关于“即使给你7000月薪你愿意去搬砖吗？”的调查显示，66%的人表示不愿意，为什么呢？网友“uncle苏哥哥”说：“干装修的挣得比这还多，但跟白领没法比，没假期，请假或不工作就没钱，脏累就不说了，各种社会保障都没有，透支身体，不是钱能衡量的。” 更多的网友则理性看待此薪水表，他们对建筑工人的工资数额表示理解。还有细心的网友发现，薪水表中也显示了工人考勤信息。几乎所有的建筑工人都是一个月30天在工作岗位上，工作时间长，每天的日薪从100元到300元不等。网友们认为，这是工人们辛苦劳动所得。建筑行业是一个高危行业，发生安全事故的可能性较大，并且大多数是户外作业，酷暑严寒等天气导致工人们的工作环境很差。此外，欠薪严重也是建筑业农民工遭遇的较大难题。
真相三：
工资脑体倒挂是“国际惯例”
白领会比蓝领收入高，这是人们最常见的想法。然而白领的职业并不都是高薪职业，蓝领工作也不都是低薪工作。实际上在美国一些专业性、技术性较强的蓝领工作要比不少不需要太多专业技能的白领工作收入更高。比如，银行出纳员和汽车修理工相比，一个是风吹不着、雨淋不到，一个是整天与机油、汽车零件打交道。但两者的收入差距却很大，银行出纳员的平均年薪中位数是2.1714万美元，汽车修理工职业的平均年薪中位数是4.1136万美元。大货车司机职业年薪中位数约为5.1539万美元，而且在忙得时候，大货车司机的年收入会超过10万美元。
旅美学者薛涌在其博客上指出，最近《纽约时报杂志》上发表一篇文章，标出了典型的精英保姆的价码：年薪18万美元，公寓月租3000美元，另外还要有圣诞节的奖金。保姆达到这个身价，可以相当快。文中的核心人物是一个巴西来的保姆，从小很苦，但哄孩子有天分。20世纪90年代刚刚到加州当保姆，一周就挣100美元。2002年开始通过纽约一家高档保姆公司找工作，年薪立即达到8.5万美元。如今，她挣的就是前面提到的价码。各种福利加起来，已经绰绰有余地跃入年薪20万美元的阶层，比一般的儿科医生收入还高。她现在已经给每个家人都买了房，自己在巴西有海滨独居。她自豪地说：“我家里不再有穷人了。”
除了保姆之外，水管工这一类职业在国外也属于高收入职业，年收入十万美元左右，是一般美国人的2~3倍。据《澳大利亚时报》报道，在从事建筑行业的40万人中，水管工是收入最高的工种。在澳大利亚绝大多数州首府或者其他地区，水管工成为最短缺的工种。在一些州的首府城市，很难找到开价一天低于1500澳元的水管工，有一些水管工每天开价在2000澳元以上。
正如学者郭宇宽所言，一个健康的社会，通常知识分子的收入水平应该比卖茶叶蛋的高，但是比掏大粪或者运垃圾的低。
常规而言做一个职业知识分子，应该是需要高度技能的工作，一般比卖茶叶蛋难度要大，所以应该比一般卖茶叶蛋一类的小商小贩收入高，但是应该比掏大粪或者运垃圾的要低。因为掏大粪和运垃圾远不如追求知识和真理那么有乐趣，但是这个社会还是要有人去掏大粪和运垃圾，这不是特别被人热爱的职业，所以应该给他们额外的补偿。这也是西方国家的常例，特别是北欧福利国家，开垃圾车的动辄年薪上十万元，而且工作非常稳定，有工会和合同的保护，几乎没有失业之忧，就像终身教授一样，可以当终身垃圾工。
温馨提醒
主动不休年假 没有三倍工资拿
以元旦为分界的“带薪年假”逐渐进入“过期作废”倒计时，随着年底的临近，“突击休年假”潮再次来袭。不少白领选择在年假被“清零”之前突击休年假，加之机票、酒店等价格正处于低谷，不少人选择出游度假。记者了解到，年假一般不做跨年度安排，对于应休未休的年假，企业应该按照三倍工资标准支付报酬。不过，要提醒的是，如果是单位同意你休假，但是你自己主动放弃休假，那可是没有额外报酬的哦。
《职工带薪年休假条例》明确规定，工作满1年的员工享有休带薪年假的权利，其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年假会不会“过期作废”？《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
同时，《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这也就意味着，虽然带薪年假可以被“清零”，但对于自己应该休而单位没有批准的年假，员工可以获得三倍工资的报酬。