职业规划三多三少
面试中，面试官经常会问到求职者的职业规划。向面试官介绍自己的职业规划，我们应该注意这几点。01
少点升职加薪，多点事业发展
有些人谈职业规划，着眼点在职位和薪水上，一张口就是：“三年内，我要达到年薪三十万。”或者“三年升职成为主管，五年内进入公司管理层。”但是你有没有想过，企业招聘你，是为了储备你当高层吗？还是钱多的没地方花，就等着给你加薪呢？所以，重点不是你要得到什么职位，什么薪水，而是你将学会哪些本事，为公司做出哪些贡献。
我在大学里做过几次移动操作系统的相关项目，因此产生了浓厚的兴趣。我学过某某课程，参加过某某项目，个人觉得非常适合这个领域。因此，长期的规划，主要是想深耕这个领域，争取早日成为一位移动操作系统的编程专家。至于短期的规划，我刚毕业，希望能够尽快加入公司的项目，在工作中提升自己。我希望三个月内，能达到和资深员工相同的水平，高质量地完成公司安排的工作；两年内，能够达到独立操盘某某项目的水平，为公司做出更大的贡献！
面试官为什么要问你的职业规划，就是怕你朝三暮四不安分。通过介绍自己的职业规划，表示自己在该领域深耕的愿望和踏实肯干的态度，面试官才会安心用你。02
少点空中楼阁，多点脚踏实地
有些人也是谈自己的事业，但是他们过分关注结果，而不谈实现这个结果的方法和过程，就会让人觉得是夸夸其谈地吹牛。比如，“我要成为最牛的销售员，年销售额达到千万！”“我要自主设计某某产品，拿到某某大奖！”有目标很好，但是这些目标怎么实现，你的信心从哪儿来，不讲如何脚踏实地地努力付出，只谈宏大的目标，那就是空中楼阁。
据我了解，我如果能够入职，会先为成熟的设计师担任助理。我会积极完成自己的工作，虚心向前辈学习，多接触产品和同事，争取早日达到独立设计产品的水平。能够独立设计产品后，我会不断提升自己的水平，在认真完成本职工作的前提下，积极争取代表公司参加设计比赛的机会，通过比赛向更多的同行学习，也积累一些知名度，希望能够早日成为一名在业内有一定知名度的设计师。
谈职业规划，首先我们的目标应该契合实际；其次，我们应该有实现的方法和步骤，增加目标的可信度。这样会让面试官觉得你不仅有明晰的目标，而且比较踏实，是难得的人才。03
少点虚伪的策略，多点真诚的态度
在谈及职业规划时，表达一下自己踏实肯干的态度，这是正常的。但是有些人跟面试官玩策略，把谈规划搞成了“表忠心”。比如“我热爱这个行业，打算扎根公司一辈子！”“我的职业规划完全服从公司的发展规划，为公司做出贡献！”你才刚来面试，和公司哪来的那么深的感情？这就好比你去相亲，看了女生一眼就说：“我愿意为了你付出生命！”可信度能有多高呢？面试官见过无数的求职者，你跟他玩策略，他能看不出来吗？不如真诚一点。
有一个求职者，他的规划是将来去大公司，先在小公司积累经验。他很真诚地说：“我未来希望进入大公司，所以现在必须找到一份专业对口的工作，并且认真努力，争取在两三年内干出成绩，完善自己的履历。我可能不会在贵公司工作很长时间，但是我工作的每一天都会加倍努力，不仅仅是为了给公司做贡献，更重要的是给自己拼出一个机会！”
面试官了解求职者的心态，他并不奢望求职者能无私奉献，也不奢望每个求职者都能扎根一家公司一辈子。你实事求是地跟他讲，态度诚恳，让他相信你会认真完成自己的工作，这比玩策略更能赢得面试官的信任。
面试官问你的职业规划，本质上是想了解你的工作态度，结合公司和岗位的实际，把自己最优秀的一面展示给他，就是最好的回答。
文|赵原
演讲与口才杂志社