外企面试技巧

外企面试技巧

曾经有几次机会接触到了外企的英语面试,那种与私营或者国企不同的面试要求和氛围,给我留下了十分深刻的印象。
  记得那个时候,为了能够给外企面试官留下深刻的印象,我在网上找了很多关于英语面试的资料,但都没能使我成功,在北京新东方的一次讲座中给了我好多面试技巧,让我进入了梦寐以求的外企。今天,我要给大家讲的是关于在英语面试中需要注意到的一些细节部分,那就是在面试中绝对不能够提出的问题。这些问题,无论是你有意还是无意的,只要你一提出,那你这次的英语面试也就到此为止了,没有后续了,所以大家一定要提高警惕,避免问出以下这些问题。
  第一,咨询外企背景情况。
  当今的社会是一个互联网的社会,作为一个有素质的应聘者,在参加面试之前,应该做好面试单位的背景调查、业务范围调查以及自己所要应聘职位具体的工作范畴的调查。如果到了面试的场合,你还要咨询公司具体是做什么的,那就意味着,你告诉面试官,你是一个毫无准备的应聘者。这种情况,无论是在中文面试还是英文面试中,都是超级忌讳的。
  第二,咨询升职机会。
  在参加过中国私企面试的人都知道,当面试官问“是否还有想要了解的问题”的时候,应聘者可以根据自己的情况,咨询所应聘的职位的发展空间,也就是所谓的升职机会。这个在中国私企的面试中是允许的,甚至有相当一部分私企的面试官会觉得应聘者有上进心。但是在外企的面试中,这个情况似乎不太通行,尤其是在第一次面试的时候,这样特别容易遭到面试官的反感。
  如果你进入了复试,又特别想要问这方面的问题的时候,你可以很委婉的引出,试问公司是否每年都有绩效审核以及薪资评估。这样的情况,在复试中是允许问到的。但是切记不可硬来,过于直接。因为一个还没有得到工作机会的应聘者,直接的问到升职机会,显得过于轻浮了。
  第三,咨询其他相关的职位。
  很多应聘者在参加外企英语面试的时候,有时会发现自己的能力比所要应聘的职位要求的能力高出很多,但是又因为对于这家外企特别的喜爱,最后就会向面试官咨询是否有相关合适的应聘职位。在咨询相关职位的时候,不能够过于直接,如果应聘者过于直接的话,会遭到面试官的反感。
  在英语面试的时候,最好是不要咨询面试官是否有其他合适的相关职位,如果真的是很喜欢这家公司,再加上自己的能力真的是很不错的话,可以用非常委婉的方式咨询面试官。例如应聘者可以通过自己上一份工作的表现,委婉的告诉面试官自己的能力水平。如果你运气好,遇上了一个通情达理的面试官的话,那么你的这个问题最后会得到答案。
  在外企面试的时候,很多应聘者会遇到各种各样的难题,无论是什么样的问题,都要微笑着回答,切记有些问题能够问,有些问题不能问。只要你把握好了问问题的“度”,那么你会离你的外企梦更进一步。祝你面试成功!

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