为了提高大学生的心理素质，让他们更好地融入社会，广东省高校就业指导中心联合广州锦田顾问服务有限公司、广州市辉思启越教育发展有限公司等机构共同推出了“金饭碗是如何练成的”系列大学生培训课程。
据介绍，该课程最大特点是采用户外体验形式进行培训，它通过给学员一系列任务，让其通过自己的努力和与队友的合作来完成目标，然后再由导师进行点评，让学员从活动中感悟出道理。
在什么工都难找的抱怨声后，各大企业纷纷拿出自己的“撒手锏”，使出了五花八门的招聘手段来寻觅人才。
日前，记者在采访各类现场招聘会上发现，部分薪酬待遇涨幅不明显的中小企业遭受到了求职者“坚决抵制”，而一些大企业在大卖特卖优厚的薪酬福利待遇，导致大量求职者争抢其空缺岗位。
“豪华”福利待遇引来好手
日前，记者在东莞智通人才招聘会现场看到一大型港资企业被求职者团团围住，很是抢眼。记者注意到该企业的招聘海报上，各项待遇足足列了11项，除了较为常见的康乐设施、社会保险、生活住宿条件、解决户口、交通车等外，还有两个较为少见的福利项目“购房资助计划”及“大学教育”。
据了解，“教育福利”为该企业与国内多所知名大学合作，向员工提供多种大学教育项目，优秀员工还可以获得硕士、博士奖学金，这对于在职场上拼搏的人员来说有很大吸引力。而“购房资助计划”则是符合条件的员工在深圳购房时可享受企业的资助，这也有助于那些想在本地长期发展的员工稳定下来。
排队等候面试的一位求职者直言是看中了该企业的“豪华”福利待遇，据其介绍，在他等候的这半个小时间，前面就有三人与他一样，应聘“工艺工程师”这一职位，“因为企业规模大，待遇好，竞争对手肯定多，但不管如何，我都要试一试。”
小企业将面临“人选厂”
记者在招聘会现场发现，部分企业需求一线技术工人都在百人之上。这些企业的招聘条件也较为宽松，一般只要求“年龄18岁以上”、“身体健康”、“吃苦耐劳”。但据记者了解，虽然招聘企业在条件方面大幅降低，但求职者依然反应平淡，缘由就在于工资不高、上班时间较长。某化妆袋制品厂李先生向记者“抱怨”工作难做：一线技术工人难招。李先生表示，他在该手袋厂工作快5年了，刚开始的时候，招聘广告贴在厂房门口应聘者就上门了；后来要专门派人到人才市场才能完成招聘量；而现在即使是在人才市场现场招聘一线员工效果也不太理想。招聘效果不理想很大一部分原因就在于工资，应聘者的定位与工厂岗位定位薪资相差较远，求职者不愿意屈就，作为HR人员，夹在中间最难做。
求职者罗小姐虽然只有初中学历，前三年也只是在工厂流水线上工作，但其表示，她想进公司做文职类的工作，就算进工厂也只想进办公室，薪资最低限度是1200元。记者在随机调查中发现，对最低工资标准绝不让步的求职者大有人在，“薪资不满意就不去”成为他们很坚决也很彻底的“口号”。
对此，智通人才的相关负责人认为，工厂选人的时代已经被颠覆了，这种福利待遇的提升或多样化是不可避免的，但大企业始终都走在调整改变的前沿，总体上他们的空缺岗位还是可以“厂选人”的，小型加工企业将面临更多的“人选厂”的问题。（陈君南）
来源: 广州日报