本篇是应届生求职技巧之三，压轴篇。
• 战略：第一份工作决定以后的职业方向？
–跟你说这句话的，大多是忽悠你的，吓唬你。当下近千万的应届毕业同时找工作，毕业即失业是常态，哪能一下子就找到一辈子的工作？刚毕业进入人才市场之时，可以利用刚刚所说的多种方法先解决就业问题。实在不行，先从自己的专业所在行业的初级职位做起，相对容易就业。
学法律的先做初级法律工作者，学医的先做护士或者实习医生，学发动机设计的先做机械设计助理工程师，学企业管理的先做储备干部，学会计的先从出纳开始，学营销的先从一般业务员开始，学演戏的先从跑龙套开始，学电脑的先从程序猿切入……有了一定经验之后再跳槽。
• 职业规划：应届生要不要做职业规划？
–制定“下一步计划即可”，无须制作所谓的职业规划。学生没见过水，如何能写一篇规划“如何成为游泳冠军”呢？扯淡。
• 十年：师兄学姐毕业 10 年后，什么样子？
–10年后，大多不再从事所谓的专业相关岗位；社会注重学历学位，不看专业；雇主看重上家公司和工作抬头。一半从大城市回了老家。
• 廿年：毕业 20 年时，最重要的职业因素有哪些？
–影响职业发展的六大因素，哪个最重要？
我从2001年-2016年，追踪了身边常接触的大致200位亲友、同学、熟人等同龄人。本研究历时15年，主要从个人在中国的事业发展来考虑，考察了各种发展要素。此类调查和研究，在欧美很常见，但在国内基本没有。相信你会很感兴趣。
最终结论：
工作平台，第一要素
家庭出身，第二要素
学历高低，第三要素
副业发展，第四要素
个人努力，第五要素
运气，第六要素
以上6大职业发展因素，重要性依次降低。在中国的个人职业发展中，平台的作用毫无疑问排第一。
没有一个人的事业会一直走上坡路，一个行业也许10年后就逐渐淘汰，更不要说一家单位中某个职位上的一个领导，所以跟对人特别的“跟对领导”，是不靠谱的。职业发展选对领导，这个重要性只能放到第六个因素中去，属于不可预期的“运气和巧合”范畴，不能作为我们职业发展的依靠。
祝所有毕业生都能根据合适的方法，找到合适的工作！