大学生职业生涯规划论文连载③

大学生职业生涯规划论文连载③

大学生职业生涯规划最新论文连载③,主要阐述基于激励的员工职业生涯规划设计模型。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。

4 员工职业生涯设计模型

4.1管理人员的职业生涯设计模型

管理人员是指包括高层经理、副经理(含助理),中层经理、副经理(含助理),基层经理、副经理,主管以及原专业管理职系(除财会和营销业务员外)的人员。
对于管理系列的员工,企业为这一部分员工设计的职业生涯模型可如下图1所示:

大学生职业生涯规划论文连载③

 
员工进入企业,首先是一名新职员的身份,试用期合格后,方成为组织的正式员工。
第一步,组织将管理型员工素质模型与员工素质进行匹配,并对其进行绩效考核;
第二步,员工素质匹配、考核合格后可直接进入职业发展的候选名单,组织为其提供职业发展路线;对于不匹配、绩效考核不合格者,组织为其提供相关方面的培训,培训考核合格后可进入职业发展的候选名单,组织再为其提供职业发展路线;同时组织在相关岗位为其提供与职位能力相匹配的薪酬,以激励员工。
第三步,员工晋升到某一岗位,对其表现进行绩效考核,对于表现好的并达到相关要求的员工可继续晋升;而对于表现不好的,则重新进行培训,并再进行绩效考核,合格后再进行职业发展。

4.2 一般工人职业生涯设计模型
一般工人是指从事普通操作岗位和辅助工种岗位的人员。
对于一般员工,企业为这一部分员工设计的职业生涯模型可如下图2所示:

大学生职业生涯规划论文连载③

 

员工进入企业,首先是一名新职员的身份,试用期合格后,方成为组织的正式员工。
第一步,组织将一般类型员工素质模型与员工素质进行匹配,并对其进行绩效考核;
第二步,员工素质匹配、考核合格后可直接进入职业发展的候选名单,组织为其提供职业发展路线;对于不匹配、绩效考核不合格者,组织为其提供相关方面的培训,培训考核合格后可进入职业发展的候选名单,组织再为其提供职业发展路线;同时组织在相关岗位为其提供与职位能力相匹配的薪酬,以激励员工。
第三步,员工晋升到某一岗位,对其表现进行绩效考核,对于表现好的并达到相关要求的员工可继续晋升;而对于表现不好的,则重新进行培训,并再进行绩效考核,合格后再进行职业发展。

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/1247.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 大学生职业生涯规划书范文(护士)

    大学生职业生涯规划书范文(护士) 许多毕业后的大学生都有过这样的困惑:实际就业与自己职业理想相差甚远,收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现?上海世博人才培训中心主任严…

    生涯规划 2008年6月23日
    2.0K
  • 大学生职业生涯规划书最新范文系列191

    大学生职业生涯规划书最新范文系列191 大学生职业生涯规划书最新范文系列191,由四篇大学生职业生涯规划书范文组成。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。…

    生涯规划 2011年1月16日
    1.4K
  • 销售人员职业生涯规划浅析

    销售人员往往有这样的倾向:哪个企业底薪高去哪里,哪个企业提供的职务高就去哪里,哪个企业的工作轻松就去哪里,哪个企业的提成高就去哪里……由于跳槽频繁,他们最后往往无所作为。其根本原因…

    生涯规划 2007年12月25日
    1.3K
  • 大学生职业生涯规划注意事项

    大学生职业生涯规划注意事项 大学生职业生涯规划的一些注意事项。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。     我们应该消除盲…

    生涯规划 2010年3月16日
    1.6K
  • 秘书的职业生涯规划如何做?

    秘书的职业生涯规划如何做? 本文阐述秘书的职业分析和职业生涯规划。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。   一、秘书的职业化   虽然人们从理论上承认了…

    生涯规划 2009年6月10日
    2.0K
  • 酒店员工的职业规划

    酒店员工的职业规划 酒店员工的职业规划。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。 一、酒店员工职业规划的含义   酒店员工职业生涯包括两个方面:   一是对…

    生涯规划 2011年3月31日
    1.6K
分享本页
返回顶部