来源|职点迷津
大家都知道，Hr在选拨人才时，都会经过查看简历——筛选简历——邀约面试——评估结果——发送offer这样一个流程。
网申时，hr第一个看到的永远是你的简历，而不是你的人，对应聘者来说，简历就是求职的”敲门砖”。但是很多同学在弄简历的时候，会有很多困惑，比如，不知道正式的简历应该放什么信息才合适，在梳理内容的时候要注意哪些事项。
那怎样做好一份简历，给hr留下一个好的印象呢?接下来，我们就从以下几点来讲一下。
1、合适的模版：合适的模版指的是那种简洁，版面清晰，整体看起来会比较舒服的模版。这种事hr最容易接受的，千万不要搞特色主义的那种模版;
2、合适的照片：简历上面一定要放上自己近期的，清晰的，商务性质一点的证件照片;
3、合适的内容：合适的内容是指逻辑清晰，简明扼要，能用一张纸写完简历绝对不要用两张;
4、求职方向要明确：求职方向包括有，行业方向，岗位意向等。这样让面试官觉得你是个有目标目标清晰、有方向的人;
5、个人工作经历：这个工作经历包括在学校加入的社团，协会，学生会任职工作等以及日常参加的实习和兼职工作经历，既要写清楚岗位职责也要写清楚这次实习工作让你学习到的东西。
以上就是做一份合格的简历五个必要的因素，至于那些常规的信息填写(如名字，籍贯等)相信大家都应该知道，这里就不做补充。
简历制作说完之后，介绍下面试技巧
面试技巧要讲的第一个内容是自我介绍：
关于自我介绍，大家可准备2套自我介绍的内容，一套一分钟一套三分钟。
一分钟介绍的内容包括有专业、兴趣、爱好、职业岗位方向、个人实习经验、特长等，一些知名的企业在做校园招聘的时，往往意向学生非常多，因此给求职者的面试时间一般3-5分钟时间，如果个人介绍占用时间太长就会导致企业想了解你其他信息和你想了解企业的信息时间不够。
三分钟介绍的内容包括要有专业、兴趣爱好、发展方向、个人能力、、特长，还可以介绍自己参加过实习兼职，在校参加过的社团协会担任过哪些职位等，以及包括获得的一些奖项。三分钟介绍使用于企业给的面试时间足够长，或者是去企业内的面试，这样可以有一个详细的了解。
自我介绍不是在面试现场来组织语言，而是要通过事先有所准备，使介绍时尽量做到说话流利，给面试官留下好的印象。(注意，尽量别用口头禅习惯性语助词，如：额，呢，这样会显得你很不自信)
这里还有四点要提醒一下大家：
1、自我介绍要实事求是，可以稍微包装;
2、突出长处，但也不过分隐瞒短处;
3、个人突出点要与申请的职位相关;
4、对于个人的长处及能力可以举例来说明。
以上就是关于自我介绍的内容。自我介绍完毕，接下来就是与面试官之间的沟通，说到沟通技巧，有几个点要注意：
1、礼貌用语，称呼公司的时候叫贵公司，称呼人的时候称您;
2、不要打断面试官的说话，不要随意插嘴;
3、回答问题的时候不要滔滔不绝，简洁明了，把意思表达清楚就好;
4、面试官在讲话的时候用心听，眼睛可以直视面试官，这样能说明你没分心在认真听;
5、在回答面试官问题的时候，可以稍微注意面试官的表情及动作，去判断面试官是否对你讲的东西感兴趣;
6、对于一些面试中的常规问题，大家可以提前去做些功课，这样既可以在面试过程中应答自如，又可以让面试官觉得你是有所准备以及对这次面试时很重视的。
最后，很多人在自我介绍环节感觉良好，燃鹅，到了问答环节，职场经验不足的童鞋，往往会自乱立场，说着说着便会掉进hr的圈套里，hr套路一般有哪些?该如何拆解，应对自如?
HR套路：
封闭型提问：
例：你愿意做开发还是做运营推广?
回答：这种问题回答力求简洁，比如说我愿意做开发，因为哪些原因。
忌讳：切忌回复最好是开发，如果岗位人满了也可以考虑推广等。
hr问这种问题，就是想知道你没有有定位好自己的发展方向以及个人有没有擅长的方面。
开放型提问：
例：关于你的职业规划和未来五年的计划?
回答：这个时候回答最好就个人专业，岗位分析回答，符合实际。
忌讳：不要高谈阔论，讲一些不切实际的的远大目标，雄心壮志跟室友吹吹水就好了。
hr问这种问题，其实是想了解你的工作稳定性。
假设型提问：
例：如果你负责咱们学校产品推广，你会怎么做?
回答：这个时候你最好根据你个人的实际情况，包括你个人能力及资源实际分析，从各个点分析给答案。
忌讳：不要不切实际，也不要有所保留，这样才能有好的印象。
hr问这种问题，其实就是想看看你的实操能力。
连续型提问：
例：你喜欢读书吗?业余时间都有什么兴趣?喜欢什么运动?
分析：回答这种问题一定要注意。
Hr问这种问题的时候就是个很大套路了，喜欢读书的人一定是个爱学习的人，喜欢运动的人动手能力一定不错。
千万不要口快说兴趣爱好是上网玩游戏，吃鸡。
职场上的你，还有哪些困惑想了解，欢迎留言，小白为你解答。
文章作者：职点迷津
来源：本文为职点迷津原创，非商业转载请注明来源，商业转载请联系“职点迷津”进行授权