网友一：
我们公司就是这样。
每年都在大量招收应届毕业生，还有校企合作的实习生到公司实习。公司之所以不断招聘应届毕业生，主要从减少人力成本考虑。实习生进厂有三个月的实习期，三个月的试用期，6个月后才可以转正。在实习期和试用期内企业所支付的薪资是非常低的，而工作量不比正式员工少。到试用期结束，企业可以择优录用，淘汰低能的和不合适的人。
这就是企业为什么喜欢招聘应届毕业生的原因。
网友二：
并不是所有企业都喜欢招聘应届生，这是根据企业特性，岗位要求，以及企业对自身人员梯队建设的考虑，设计招聘计划的。
一般企业从自身管理梯队建设方面，都会保留一定的应届生招生规模，设置一定淘汰率，从而在这个过程中培养挑选符合自身要求的管理者或骨干。
通过这种方式挑选，培养，优胜劣汰下来的应届生，由于没有社会工作背景经历，对企业的认可度和忠诚度都非常好，对企业文化接受度和企业实际情况的了解程度也高，一般都非常符合核心管理团队的梯队建设要求。
网友三：
不排除有些企业贪图这个便宜，但大型企业一般是不在乎这一点的，对应届生的培训投入远远大于节约的人力成本（算上机会成本），大型企业这么干的主要目的是为了“洗人”，通俗的讲，就是加快人员流动，沉淀下企业需要的人。
比如美的，所有应届生不论学历，进公司后全部下一线进产线干活，不能适应的辞退，能坚持下来的再根据需要分配到不同部门。
网友四：
应届生毕业都没有什么工作经验，不敢去擅自主张，都会听从安排，对于一些新的事物接收能力比较强，学习的也会很有效果，不敢在工作中耍小心思，这是应届生的一大优点，能从刚毕业就得到一定的工作思维，会对工作产生一定的依赖。
老员工虽然工作经验强，正是因为对工作的熟悉，会偷工减料，耍滑头，难管理，所以这也是很多领导以及管理者头疼的地方，有技术走到哪里都不怕，这也是一句毒鸡汤，让很多人觉得这里干不了我去别处干，这就是一个巨大的缺点。
网友五：
如果你工作的很多年你就感觉每个企业都有“老油条”这种人是会让人很头疼的，因为工作了很多年，能捋顺职场中的流程，知道了里面的道道，就会发挥自己的小聪明来偷奸耍滑的工作，其实这种“老油条”是很不受人待见的，包括企业的领导。然而要是招应届毕业生这个问题就会好很多，刚毕业的学生思想单纯接收新鲜事物的能力比较强，很容易被一个企业的氛围所感染，时间长了就形成思维定式，以该企业的规则为原则来行事，确切的说企业招应届的毕业生就是为了好培养，能有一个队对自己企业忠心的人才。
网友六：
应届生没有工作经验，很多企业愿意招，主要是因为没有经验的话，可塑性比较强，更容易接受企业的文化，以及更好的进行统一安排和规划管理，所以很多企业都愿意去招应届毕业生来统一培养。
另外就是薪资低。而且能为公司注入新鲜血液，新员工一般都有老员工带，这样也能培养出一部分对公司忠诚度高的员工。