Step1：审视你投递的岗位是否合适。
这是什么意思?就是说求职者要重新评估自己对应聘岗位是否具有匹配性，可以从专业、经验、技能等多方面做评估。
评估方法1：专业是否匹配
比如，你专业是财会，想应聘财务工作，这显然是很匹配的。但你想应聘市场专员，那在专业上就不具备匹配性。
评估方法2：经验是否匹配
如果个人专业和应聘岗位没有相关性，那求职者就要考虑在经验、技能上是否具有匹配性。还以财会应届生应聘市场专员为例，求职者是否具备和市场工作相关的一些经历?
比如，你大学里是否策划过或者执行过某一主题的社团活动?你在学生会是否有找校外企业拉赞助的经历?你是否参与过一些省内的校内的市场营销策划大赛?
如果确实具备这些经历，可以把个人优势包装出来，那财会专业投递市场岗位也是匹配的。
评估方法3：技能是否匹配
一些专业性的岗位对求职者有技能上的要求，比如，翻译岗位对于英语专八的要求，设计岗位对于求职者使用各种设计软件的要求等等。
求职者可以问问自己，岗位要求的技能，你已经具备了么?
评估方法4：对应聘岗位是否“有准备”
如果求职者的专业和应聘岗位没有相关性，也没有和应聘岗位相关的任何经验、经历，那你对应聘岗位是否已经做了充分的准备呢?
什么是“充分”的准备?
你可以问自己几个问题，比如，你了解这个岗位的工作要求么?这个岗位日常可能会做哪些工作?你是否听过关于这个岗位的课程?你是否看过这个岗位相关的书籍?如果让你直接上岗，你是否能立即开展工作?
如果你对以上问题都能答得很清楚，那说明你对应聘岗位有充分的准备。
以上各评估要素无需求职者同时具备，符合越多的匹配项，就说明求职者应聘这个岗位是越合适的。
如果你和应聘岗位在专业、经验、技能、准备等方面都不具备匹配性，那么，你网申之后毫无音讯也就找到原因了。这时候，你就需要审视自己、自我定位、重新确定应聘岗位了。
重新确定应聘岗位可以参考如下几点：
1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”;
2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”;
3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”;
综上，自我定位就是在综合分析的基础上，确定出自己当下最适合的职业发展方向，据此确定自己要应聘的行业及岗位。
Step2：核查你撰写的简历是否得当。
求职者参加校招参加网申，很重要的一点就是，要了解应聘职位的需求是什么，企业背景情况是什么。分析清楚之后，你投递简历才会有较强的针对性。如果企业需要的是A，而你具备的是B，这样就很难匹配上。
当你清楚了解用人单位想要什么，你就可以知道怎么接近他、怎么展示自己。这样在写简历时就可以更有针对性地营销自己。
很多求职者的简历撰写不够得体，导致网申之后毫无音讯。
确定自己简历撰写是否得体，可以从以下几方面展开核查：
1、你的简历是否针对招聘信息撰写?对于招聘信息中要求的经验、能力，你是否展示了相应的内容?是否进行了有针对性的表述?
2、你的简历是否详略得当、有逻辑性?用人单位比较关心的信息，是否写得够详细?用人单位不关心的、与岗位无关的信息，是否简写或者不写?
3、你的经历是否可以通过数字来说明成绩?在XX经历中，你做了哪些事情?取得了哪些成绩?体现了什么价值?是否有相应的佐证?
4、你的个性特点是否可以通过举例来证明?你沟通能力强，怎么体现?你执行力强，用什么事例说明?你各项能力特点是否都可以举出相应的例子?
5、你的简历排版是否得体?版式是否清晰明了?细节是否没有错误?核心信息是否可以重点突出、便于查看?
如果你的简历不符合以上标准，那就按照上述标准来修改，改到符合标准为止。
Step3：多参加一些就业信息交流。
现在求职者可以通过很多方法来获得职业信息交流，学校会创造各种就业活动，还有职业规划辅导，网上也有很多专业人士、网红大咖分享求职经验。求职者要多参加这类活动，多了解这类信息，提前认识职场，了解企业的用人标准，了解HR选拔人才的方法。
Step4：在校招之外要多留意社招信息，多投递一些简历。
求职者在校招之外要多多留心社招信息，扩大求职信息的来源范围。比如，多看看垂直招聘网站、招聘类微博微信号、心仪企业的官网等。有针对性地扩大简历的投递量，这样可以给自己多争取一些机会。
你还可以充分利用同乡、学长等资源，多和他们交流，看看他们公司近期是不是有招聘计划，看看他们是否可以给你介绍一些岗位和机会。
Step5：找一份可以提升个人能力的实习，让自己增值。
经历了前几个步骤后，求职者应该把精力重点放在找实习上。如果能找到一份和你心仪岗位相关的实习，只要能在工作中能学到知识、提升能力，无论实习公司规模是大是小，都建议你先去实习。
期间，一旦获得校招面试机会，你就可以用这次实习来妆点自己，把自己的简历和能力更新成2.0版，在面试中更好地展现自己。
如果实习表现较好，你还有可能优先获得留职转正的机会。在一家公司实习，拿到转正offer的概率要比参加同一家公司的正式校招要高得多。
即便你不能在实习公司留职转正，只要在工作中可以提升自己的技能、了解岗位、了解行业，那这段实习也是有价值、有意义的，后续也可以凭借这段实习经历去寻找更多的更好的机会。