1、你的能力和知识可能跟你应聘的岗位匹配度低。
当公司的空缺出来以后，公司都希望能招到跟岗位匹配度高的员工。每个岗位都有一些硬性的要求，比如学历、工作经验、性别、年龄等，如果你的一些硬性条件都没有达标，尽管去面试了，成功的几率很小。一般的岗位匹配度能在70%以上，公司就会考虑了。
2、公司可能招到了岗位需要的人员。
同一个岗位，申请的人很多，公司可以挑选的余地也很大，有的公司面试比往往要求在6：1，有的甚至更高。在你面试前，公司可能已经有了合适的人选，但是为了更保险起见，公司也会继续邀请其他人员面试，优中选优，是企业所希望的。
3、你的薪资福利要求可能远远的超出了公司的预期。
在公司开始招聘一个岗位前，公司已经对该岗位的薪资范围有了明确的规定。如果你的薪资要求远远的超过了公司的成本预算，尽管你很优秀，可是超出了企业的预期，企业也很有可能会忍痛割爱。
4、面试的时候穿着及礼仪礼节是否注意了？
如果是非技术类岗位，很多公司都在意员工面试时候的穿着及面试时的礼仪礼节，如果面试时穿着很随意，该有的礼仪礼节没有注意，尽管公司对你进行了面试，聊得也很开心。其实在面试官心里，可能就已经否定你了。
5、你留给公司的联系方式是否正确？
有很多面试的人员，很粗心，面试时简历上的联系方式留错了。导致公司无法联系上你。如果是因为这个原因，你就亏大了。一定要确保你留给公司的联系方式能联系上你。
6、你留在简历上的信息是否经得起公司的考证？
诚信是一个人为人处世的基本原则。公司更注重员工的诚信行为。在互联网和信息大爆炸的时代，公司会通过各种渠道去考证我们的一些信息，不要存在侥幸心理。如果你在简历上或提供给公司的证件造了假，尽管你很优秀，公司也不会考虑你了。
7、可能是企业宣传的一种策略，也可能是企业为了收集更多的有效信息。
有的企业为了提升社会知名度，经常在网上发布职位的空缺，邀请很多人来公司面试，一方面可能是宣传企业的业务，提升企业的社会知名度；另一方面也可能是进行一些职业问卷的调查，了解更多的该岗位的信息。社会很复杂，这种情况也有。