马云有一段励志的话，“任何团队的核心骨干都必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。成功只是一个定义，就是对结果负责，如果你考别人的鼓励，才能发光，你最多算个灯泡，我们必须成为发动机去影响其他人发光，你自然就是核心。”
在职场上我们经常可以看到勤奋而又努力的人，在职位上没有得到晋升，在薪资上没有增长的人。他们自己，甚至他们身边的人都为他们抱不平。
在2015年的一段时间里，我的团队中陆续有人提出离职，集中在团队中的美工部门。他们主要负责的是APP线上活动宣传图的设计。
选择离职的原因却各不相同。一个女孩是因为已经和男朋友谈婚论嫁了，男朋友家里给安排了在学校里当老师的工作，她也在工作之余完成了教师资格证的考试，她对自己的规划清晰明确，于是她的离职我很干脆的答应了。
不久之后另一个美工女孩提出了离职，从平常的相处了解来看，她是一个喜欢安静，周末基本就是宅在家里看动漫的人际关系较为单一的女孩。在我看来，现在的工作是适合她的，她提出离职，令我有些惊讶，她给我的理由是，她已经很认真努力的完成了安排给她的工作，但是薪资上没有增长，同时她在这里学不到东西，公司给她教的东西不多，感觉自己没有什么成长，自己做的事情，领导觉得是应该的，没有一点鼓励没有认可。
其实在我们公司每年都有调薪的名额，但是我把美工部门的名额给了另外一个同事。
美工组在职的四个人中因为带宽的原因一直没有任命主管，但是这个男孩能够主动承担起来一些不部门的工作，美工们的工作量基本是相同的。男孩平常会主动看一些竞对和广告策划公司的宣传设计图，他开始不断的提高自己的做图速度和做图质量，后来他发起的一个线上活动的创意，将创意通过宣传图表达出来，很多参加活动商家以为是总部策划的，万万没想到是我们的美工设计完成的。后来这个男孩去到了专业的广告公司，有了更加广阔的天空。
在职场上，有时候没有得到晋升可以说，其中确实有一些运气不好的成分，没有遇到好的领导，没有碰到合适的机会。可是如果说在工作中没有得不到一点成长的人，只能说他们是不够用心的人。
他们都只能按时按量地完成领导布置的工作，但是工作职责以外的事情他们不愿意多花一点精力。如果临时接到领导安排的任务，甚至还会心理不平衡，心理想着为什么这个事情要安排给我，不是给其他人。殊不知，在职场上大部分的普通人都是可以做到完成基本的工作。如果只是做了分内的工作，却期望领导对你认可，有晋升的机会想到你，有涨薪资的名额让给你，那就真是无理的期望了。
怎么做个职场有心人呢，分享三点。
1、工作中多做实事，结果超出别人的期望
公司陆续经历过很多前台行政人员，有的人几年下来还是在这个岗位上，也有的同事通过学习调整到了公司其他重要的部门。前台会涉及到很多文件的打印，管理公司的相关办公用品，公司的产品学习资料会给自己保留一份，下班以后可以多学习。她还总结了哪些是销售客服同事使用频率比较高的文件，提前就打印好，放在报刊架上，这样大家方便，她的工作效率也就提高了。
比如领导让我们写个策划方案，已经完成后，是否可以想想有没有其他更好的点子呢，能不能再多想一个，然后给领导多一个选择呢。
要想超出别人的期望，就要多问一下自己，我还能做点什么呢
2、把工作任务看成是学习和提升的机会
3、接到领导安排的工作不要说这个事不归我负责，我不会等
领导的确会安排一些本不属于自己工作职责范围内的事情，毕竟岗位职责不能把工作内容提前规划的那么详尽。接到这类工作，如果之前没有接触过，不要说自己不会。正是因为不会不懂，这个更是一个锻炼和提升自己的机会。我们可以问有经验的同事，也可以问下领导具体想要达到的结果，问清楚领导想要的结果，我们可以问有经验的同事，或者可以搜索一下是否有相关的方法。