这3个实用建议,助你做个职场有心人

这3个实用建议,助你做个职场有心人

马云有一段励志的话,“任何团队的核心骨干都必须学会在没有鼓励,没有认可,没有帮助,没有理解,没有宽容,没有退路,只有压力的情况下,一起和团队获得胜利。成功只是一个定义,就是对结果负责,如果你考别人的鼓励,才能发光,你最多算个灯泡,我们必须成为发动机去影响其他人发光,你自然就是核心。”

这3个实用建议,助你做个职场有心人

在职场上我们经常可以看到勤奋而又努力的人,在职位上没有得到晋升,在薪资上没有增长的人。他们自己,甚至他们身边的人都为他们抱不平。

在2015年的一段时间里,我的团队中陆续有人提出离职,集中在团队中的美工部门。他们主要负责的是APP线上活动宣传图的设计。

选择离职的原因却各不相同。一个女孩是因为已经和男朋友谈婚论嫁了,男朋友家里给安排了在学校里当老师的工作,她也在工作之余完成了教师资格证的考试,她对自己的规划清晰明确,于是她的离职我很干脆的答应了。

不久之后另一个美工女孩提出了离职,从平常的相处了解来看,她是一个喜欢安静,周末基本就是宅在家里看动漫的人际关系较为单一的女孩。在我看来,现在的工作是适合她的,她提出离职,令我有些惊讶,她给我的理由是,她已经很认真努力的完成了安排给她的工作,但是薪资上没有增长,同时她在这里学不到东西,公司给她教的东西不多,感觉自己没有什么成长,自己做的事情,领导觉得是应该的,没有一点鼓励没有认可。

其实在我们公司每年都有调薪的名额,但是我把美工部门的名额给了另外一个同事。

美工组在职的四个人中因为带宽的原因一直没有任命主管,但是这个男孩能够主动承担起来一些不部门的工作,美工们的工作量基本是相同的。男孩平常会主动看一些竞对和广告策划公司的宣传设计图,他开始不断的提高自己的做图速度和做图质量,后来他发起的一个线上活动的创意,将创意通过宣传图表达出来,很多参加活动商家以为是总部策划的,万万没想到是我们的美工设计完成的。后来这个男孩去到了专业的广告公司,有了更加广阔的天空。

这3个实用建议,助你做个职场有心人

在职场上,有时候没有得到晋升可以说,其中确实有一些运气不好的成分,没有遇到好的领导,没有碰到合适的机会。可是如果说在工作中没有得不到一点成长的人,只能说他们是不够用心的人。

他们都只能按时按量地完成领导布置的工作,但是工作职责以外的事情他们不愿意多花一点精力。如果临时接到领导安排的任务,甚至还会心理不平衡,心理想着为什么这个事情要安排给我,不是给其他人。殊不知,在职场上大部分的普通人都是可以做到完成基本的工作。如果只是做了分内的工作,却期望领导对你认可,有晋升的机会想到你,有涨薪资的名额让给你,那就真是无理的期望了。

这3个实用建议,助你做个职场有心人

怎么做个职场有心人呢,分享三点。

1、工作中多做实事,结果超出别人的期望

公司陆续经历过很多前台行政人员,有的人几年下来还是在这个岗位上,也有的同事通过学习调整到了公司其他重要的部门。前台会涉及到很多文件的打印,管理公司的相关办公用品,公司的产品学习资料会给自己保留一份,下班以后可以多学习。她还总结了哪些是销售客服同事使用频率比较高的文件,提前就打印好,放在报刊架上,这样大家方便,她的工作效率也就提高了。

比如领导让我们写个策划方案,已经完成后,是否可以想想有没有其他更好的点子呢,能不能再多想一个,然后给领导多一个选择呢。

要想超出别人的期望,就要多问一下自己,我还能做点什么呢

2、把工作任务看成是学习和提升的机会

3、接到领导安排的工作不要说这个事不归我负责,我不会等

领导的确会安排一些本不属于自己工作职责范围内的事情,毕竟岗位职责不能把工作内容提前规划的那么详尽。接到这类工作,如果之前没有接触过,不要说自己不会。正是因为不会不懂,这个更是一个锻炼和提升自己的机会。我们可以问有经验的同事,也可以问下领导具体想要达到的结果,问清楚领导想要的结果,我们可以问有经验的同事,或者可以搜索一下是否有相关的方法。

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