我们经常说一句话，不打无准备之仗，其实在职场上也是一样的道理，我们要随时做好应变突发情况的准备，这种准备越充分就说明你的综合能力越强，越是很快被领导发现，尤其是下面5种准备，积极考验着一个人的综合能力和情商与智慧，如果你能够做好这5种充分准备的话，在单位里面老板提拔你速度是非常快的，要不了几年你就会走上权力的中心。
【1】岗位调整的准备。
我们知道每一个组织最害怕的就是人员的突然离职或者是人员的异常情况，毕竟每个单位为了成本的需要，都是一个萝卜一个坑，一个岗位一个人，很少有付费或者是储备的，所以你要承担一个责任，当一个岗位需要你马上去救急的时候，你能够随时让领导拿得出手。
这就要求你平时对于各个岗位的情况必须做一些简单的了解，虽然你不是太专业，但是一旦让你调整到这个岗位上去之后，马上就能够上手，这个准备随时都给你创造了晋升的机会。
当遇到这样机会的时候，请不要犹豫，马上主动请缨，找到领导，替领导排忧解难，看似你吃了亏或者是多干了很多的事情，但是总体来讲，你的付出和回报一定是成正比的。
【2】变换工作内容的准备。
一个人要想在单位里面表现的比较显眼，光靠在一个岗位上或者是从事某一项工作，一般是实现不了你这个想法的，所以我们对于自己的工作内容一定要经常的做变换，这种变换不是被动的而是主动的。
比如说你可以主动的请求领导给自己多安排一些事情，甚至安排一些跨部门的事情，看似你每天的付出比别人多一点，花的时间比别人长一点，但是你的收获也比别人大很多，记住历练自己最好的机会，就让自己做各种不同部门的事情，当你的业务达到娴熟的程度，对各个部门的业务都比较了解，或者是有一定的技术基础了之后，你才是企业里面综合能力最强的，或者是适应能力最强的那一位，哪里有了一个坑你都可以补上去，这是你发展给自己赢得最好机会的一种表现。
【3】顶替特殊岗位的准备。
在每个单位和组织里面都有一些特殊的岗位，比如说做纪律监察的，做审计的等等这些特殊的岗位要求有特殊的技能，记住如果你是一个有心机的人，或者是为自己的发展做好了充分的准备，在这种准备上你就随时做好应对的打算，所以你可以观察和统计一下里面这个组织和单位里面的特殊岗位有哪些，对这些岗位提前做好充分的技能的储备。
这是在关键的时候考验一个人最好的一种方式，你想一下当领导发出找不到人的时候，你马上就能够把这个特殊的岗位给顶下来，你就能够解决公司的燃眉之急，就能够解决公司的大问题，像你的这种精神和对待工作的态度感动也把老板给感动的稀里哗啦。
如果不是我们遇不到机会，而是不知道如何去寻找机会，机会随时都会摆在我们的面前，就看你有没有准备好去抓住他。
【4】接受考验的准备。
我们知道老板在提拔一个人之前，一定会做各种各样的考验，尤其是下面三种基本属性的考验。
一种就是你人品的考验，所以在平时不要让自己身上有任何的污点，如果你犯了一些错误，马上找老板和领导去承认，并且及时的改正这个错误，你的人品是让老板考虑提拔你最重要的一个考量，如果人品不行，其他的再好也都没有太多现实的意义。
第2个就是你的综合应变和反应能力，也就是出现一些突发情况，你应该是如何准备的，这个能力领导会经常给你出一些难题，这些难题也许超出了你应对的范围，也许超出了你工作职责的范围，也许超出了你能力的范围，但是不管如何遇到这种情况，你必须明白这是老板在考验你，要想尽一切办法要利用身边充分的资源，尤其是领导的资源。
第3个就是对于你业务能力的考察，也就是看看你的极限任务值到底能够达到多少。如果你发现领导拼命的给你压任务，实际上不是说看不起你或者是欺负你，也不是让你享受这个不公平，而是在考验你或者是考察你，你心里面的这种敏感性还是要有的，随时做好接受领导检验与考察的准备机会对你来说也是非常非常多的。
【5】加班的准备。
公司可能随时会出现一些临时的重大的事情，这时候是需要大家做出一些牺牲和让步的，所以你要做好随时加班的准备，这个加班做的可不是一般的事情，都是突击性非常强，而且对公司来说极其重要的，比如说公司要接受某一项检验和认证，有重要的领导过来参观公司，做重大的技术改造等等这些事情，一旦让你遇到了你就不要再犹豫不决了，马上投入到加班当中去，不要计较自己的投入，也不要计较你的回报。
以上5种准备，如果你随时能够准备好并且接受领导给你的安排，并且把领导的安排变成实实在在的结果，你根本不需要发愁获得发展的机会。
