职业生涯规划与创业连载系列②

职业生涯规划与创业连载系列②

讲述职业规划和创业的(连载第二部分)。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划专题组推荐。

第4节:成名要趁早,当老板也要趁早(2)

  总裁说:”这样呀,行!”

  –绝大多数老板的第一桶金,就是这样挖掘出来的!

  我们再看另一个故事。

  有三兄弟去问上帝:”我们这么勤奋,为什么不能发大财啊?”

  上帝说:”这个简单。”

  于是用大手一挥,老大做了财主的女婿;老二进到赌场,百投百中;老三无意中进入金山,应有尽有。

  上帝之手又一挥,三兄弟又回到现实。

  上帝说:”明白了吧,你们发大财、暴富是有可能的。

  比如继承遗产,得一笔横财;

  比如进到赌场,顺风顺水;

  比如白日做个美梦,进入宝山。

  但是,这些都不适合你们,你们是勤奋的人,回去老老实实跟隔壁面包店的犹太师傅学当老板吧,等你们积累了阅历,摸索了经验,以后一定会发达的。如果没有阅历,没有切实的经营经验,财富就是一个梦啊。”

  –这就是《 圣经 · 旧约 》中上帝关于财富的启示。

  所有的创业者,都有积累第一桶金的办法,没有人是单纯地用自己的积蓄、自家的一亩三分地来发大财的,他们都有自己的阅历与经验,不会期盼天降横财、赌场暴发或周公送宝。

  我们普通白领、刚毕业的大学生,如何积累第一桶金?如何掌握发大财的奥秘?我们一起来作一些分析:

  有人说,性格决定命运。

  但是我统计了1000位老板,发现几乎没有性格是相同的,可见,性格不是一个人能否当老板的决定因素,也不是充分必要条件。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划

  老板都是天生的吗?

  老板一定比我们长得高、长得帅吗?考试比我们厉害吗?比我们聪明吗?

  似乎都不是。

  我们还是要继续探索:一定有另外一种”东西”,在起着决定性的作用。

  这个”东西”一定存在,没有人点破,我经过十几年的分析、总结,终于发现:

  当老板、发大财的奥秘,就是境界、阅历、能力三位一体的个人综合实力。

  境界的高下,决定你能够”做出”多大的事;

  阅历的深浅,决定你可以”做成”多大的事;

  能力的强弱,决定你能否”做好”你想做的事。

  没有人教我们,从哪里可以得到这种实力。我们只能发明一个方法去寻找:偷师。

  偷师,就是自己当自己的老师。当老板,境界、阅历、能力一切要靠自己摸索、总结!

  而发现当老板、发大财奥秘的”捷径”,就是境界、阅历、能力的科学实战训练!

  这个捷径,来自我国唐代韩愈发明的、很厉害的《师说》训练模型。找到这个捷径、奥秘很难,但学习掌握它,只要3天。

  第一天:解惑。从五个方面抽丝剥茧,看看你是否真的适合做老板,是否有企业家的境界。看完以后,思考一下。

第5节:成名要趁早,当老板也要趁早(3)

  第二天:传道。告诉你从做事、做人、管事、管人四个方面积累当老板的阅历,不要猴急。看完以后,总结一下。

  第三天:授业。让你在边干、边学中,自己给自己”训练”,而不是”学习”当老板的能力!看完以后,列一个训练计划。

  以下我们先关注两个当前职业生涯规划的热点问题。

  热点一:大学生创业与普通朋友创业的区别

  说到大学生创业,很多同学就喜欢拿出名人传记,逐行阅读来寻找自己创业的”灵感”。

  这种对书本的依赖,让我想起”断乳期”这个概念。人的一生有三个断乳期:

  一是生理断乳期,这是1岁前后的断乳期。隔断母乳,自己吃饭。

  二是心理断乳期,这是17岁前后世界观形成的阶段。这时形成自己的”主见”。

  三是职业生涯规划断乳期,就是大学毕业前后。这时要独立作出人生”选择”。

  由于从小到大,一切选择题,书本上都有”标准答案”。一到快毕业了,才发现社会跟书本根本就是两回事。学校的老师们,生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划都是因为考试厉害、学问好,才留校当老师的,所以很难解答大学生在第三个断乳期,直面社会竞争时,这么重大的人生道路”选择题”。

  快毕业了,学校请来作报告的专家、学者、企业家,一个接一个。现场气氛是热烈的,但是效果也都是–演讲者台上激情澎湃,听者热烈鼓掌,一出门,大家还是举目茫然。

  为此,我向有志于创业当老板的大学生朋友提以下三点建议:

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  ( 1 )从大一开始,正视第三个断乳期的到来,无论文科、理科、工科,都要多接触社会;

  ( 2 )一定要立足自己的专业和兴趣爱好去”高层次”创业,我们如果还是从”低层次”创业开始,那么就和我们初中就辍学的老同学在同一起跑线上,甚至落后七八年了;

  ( 3 )无论选择何种层次的创业模式,都要记住:市场没有专家,只有赢家和输家。并不因为你是大学生,他是初中毕业的农民工,你就一定会取得比他更大的成功。

  对已经毕业多年,或在职场有一定起点的朋友,我觉得从做销售开始,是最容易当老板的,本书用了很多的篇幅,来介绍我身边的营销经理、广告经理是如何从做销售、市场起步,走上老板之路的。

  热点二:当老板跟当金领成长道路的区别

  由于职业生涯规划的不同,成长道路也不同。

  从培养老板的角度:

  解惑 = 境界提升;传道 = 阅历积累;授业 = 能力训练

  老板的境界提升、阅历积累、能力训练与《不当老板,就当金领》一书中所介绍的金领的心态培养、知识积累、技能学习,这其中有什么区别吗?

第6节:成名要趁早,当老板也要趁早(4)

  区别大了!

  1心态与境界。

  心态,是自我内心调节的一个领域,关注的是自己、个人。

  境界,在电影《大腕》里,优优对老外的解释:这是一个宇宙观的问题,财富观的问题。境界是社会责任感、商业道德等层面的问题,是一个企业家区别于普通商人的重要分界线。

  没有境界的商人,一定不是企业家。

  2知识与阅历。

  知识,是人类对主、客观世界认识的表述。

  我朋友说,在浙江某企业的墙上,看过一句话,很有意思:

  ”知识是没有用的,只有当你相信并使用时,它才有用。”

  阅历,是书本上无法学到的人生经验的积累。

  中国人强调”读万卷书,行万里路”。就是说,学习知识只是第一步,要积累经验,要感悟人与自然、人与人之间的关系。要做对社会有贡献的大老板,必须要对”做事””做人””管事””管人”这四个方面有切身的体会才行。

  没有阅历的创业者,迟早要栽跟斗!迟早要回过头来补这一课。

  3. 技能与本事(能力)。

  技能,个人生存的专项技术,是可以具体衡量的,比如会计证书、计算机资格证书什么的。

  本事(能力)我总结为老板”六艺”:思考力、决策力、指挥力、感染力、核算力、行动力。

  在中国文化圈里,如果夸一个人:”这哥们本事大着呢!”则一定不是说他得了什么奖状、考有什么证书、毕业于什么名牌大学,通常指的是,他能搞出”一国两制”、收回香港、苏联边境退兵、美国主动联盟之类的惊天动地的大事。能力也许无法具体衡量,但是可以切身感受。

  不信,以后朋友聚会时,谁若夸你有本事,你太太脸上,肯定会露出你们初恋时那种羞涩而骄傲的红晕。一起来聚会,坐在旁边的,你以前暗恋过,却对你没有特别关注过的”班花”,也会含蓄地投来意味深长、不经意的,但会让人怦然心动的一瞥。开个玩笑。

  一个没有”本事”的打工仔,无论有多高超的专项”技能”,一辈子永远是打工一族。

  学习当老板,会很辛苦,甚至艰苦!但是按照我的方法去做,花三天时间,思考、总结、列出计划,一定会很快就有收获的。

  请千万别小看”酒””色””财””气”这四个字,史玉柱先生就是从这里大彻大悟的。

  我们来看看他最近的产业布局。生涯设计公益网(www.16175.com)职业生涯规划

  (1)酒:直接推出”黄金酒”,号称中国第一功能酒。

  (2)色:进入保健品领域,抓住常人爱惜”色身”的人性。

  (3)财:直接参股多家民营银行,做银行的股东,以财生财。

  (4)气:就是人性中的赌性,赌气,谁跟谁赌一口气。他的”征途”网络游戏,抓住的就是人的赌性。

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