大学生职业生涯规划书最新范文系列三十九
大学生职业生涯规划书最新范文系列三十九，由三篇优秀的职业生涯规划书范文和如何进行职业规划的指导资料组成。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。
第一篇 大学及毕业6年的职业生涯规划书
职业方向：从事IT行业的研究或开发工作。
总体目标：培养自己各方面的能力，让自己尽可能的完美。
社会环境分析：
中国的IT行业 ：2001年以来，信息产业已经成为中国的第一大产业，并以每年30％左右的速度增长，IT行业形成了大量的就业机会。未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。
中国计算机报讯 教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术、汽车运用与维修、护理等四个专业领域的人才需求状况：计算机人才需求每年增加100万!目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后10－20年。但我国信息技术在不断地发展中，目前的软件营业收入是十年前的25倍。随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构，生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划 不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师， 也缺少大量的从事基础性软件开发人员。
据统计结果显示，IT业(包括电子?微电子技术，互联网?电子商务，通讯?电信业和计算机业)的平均年薪为48337元。从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了27.72%；工厂管理职位则高出了23.48%。中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。目前两者差距正在逐渐缩小。由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右；另外，受IC芯片产业发展的拉动，系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长，未来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升；互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。虽然2005年IT就业形势一片大好，但薪资水平较去年却不会出现明显的增长。总体来说，在IT行业中，有很多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化，冷热不均的状态。
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行业分析：
IT行业就业现状分析
当今世界，信息技术日新月异，正在有力地推动着社会生产力的发展。一是微电子技术的高速发展，导致芯片的运算能力及性能价格比继续按几何级数的定律增长，从而为大规模、多领域的数字化信息的加工处理、传递交流创造了条件；二是软件技术的高速发展，使芯片和计算机硬件具有了智能，从而成倍地扩大了计算机技术的功能和应用范围；三是在微电子、软件和激光三大技术的推动下，通信技术加快了从模拟向数字、从低速向高速、从单一语言媒体向多媒体的转变；四是计算机、通信与媒体技术的相互渗透与融合，正在将通信与信息技术的发展推向一个崭新的阶段。基于该网络上的电子商务、远程教育、远程诊疗、电子政府、移动办公和家庭办公等计算机互联网的新应用不断涌现并得到大力发展。 信息技术日益广泛地深入社会生产、生活的各个领域?生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划将使IT产业在数字化革命大潮中，以更高的速度向前发展。国内IT业的整体水平不高，与IT产业对国民经济的重要意义不相称，尚需在各个方面予以提高。具体表现在：
1. 制造、配件加工等低端的IT主营业务占据主流。IT配件、电子元器件等技术含量较低、人员素质较差、EVA值和净资产收益率较低的IT制造类企业占据了IT上市公司的大多数。
2. 高技术含量、前景广阔的行业(互联网、软件、IT服务贸易类)实力尚弱校这些企业人员素质高、劳动效率高、技术先进，但由于资产规模孝投资不足、借贷能力弱等劣势而丧失不少发展机会，难以成长为国内IT业的主流企业。
3. 互联网等新兴行业存在大量低素质人员，而且在人员结构上存在”中间小两头大”的不合理状况，未来可能会严重影响这些企业的发展，尚需要在整体上提高水平。
4. 规模大的公司集中于低端的制造类和垄断性的通信类，规模和资金不足是整个行业的通病
5. 整体上市公司的治理结构存在不少问题，独立董事不足，“一股独大”的现象普遍存在。
6. 整体公司经营状况不佳，个别行业整体亏损(比如IT配件)，EVA值大部分为负值。
对中国IT产业来说，未来的几年，将是更加重要的时期。传统的IT产业逐渐走向成熟，市场增长率有所降低；传统IT产业、通讯产业、互联网产业开始相互融合，新产品、新业务不断涌现，孕育着丰富的商机；网络游戏、搜索引擎火爆，电子政务和电子商务持续发展，拉动IT行业中上游继续增长，推动互联网新发展。历经泡沫轮回的互联网，盈利模式逐渐成型，2006年IT行业——进入上升通道，随着IT行业从业人员的大量涌入，企业将越来越看重那些“IT业软硬兼施的多面手”，随着互联网行业的再次崛起和新的网络商务模式的形成，无疑为更多的IT人提供了良好的发展机会。
中国IT行业发展展望
纵观世界经济的发展，经济全球化进程明显加快，信息化已成为全球化的迫切需要和必要保证。世界范围的产业结构调整和信息技术进步，必将对中国信息产业的发展产生深刻影响。
2008年IT行业就业形势继续火热
据统计，2007年全国高校毕业生495万，比2006年增加85万人,2008年高校毕业生将达到559万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，大学生就业难度加大，这已是一个不争的事实，已经引起社会各界高度关注。
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2008年IT行业人才需求依然很大，可是有这么多毕业生，为什么IT行业却一直都缺乏人才呢？为什么招不到合适的人才呢？
有关教育部门负责人说：主要是出现了人才和需求断层的现象，是因为IT行业用人的要求和大学毕业生所具备的能力有一定差距，IT行业要求应聘者具有扎实的基础和专业理论知识并有较强的动手能力；要有自主学习能力，善于与时俱进的掌握新知识、新技术、新产品；可是大学毕业生动手能力差，而且所学知识普遍落后于市场需求；不能为企业直接所用，还需要大量时间去培训才可以上岗，企业为了省时省力所以对应聘者有较高的要求。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划这样就出现了断层现象。
职位分类数值所涵盖职位范围 开发工程师53.39% J2EE高级程序员、Delphi程序员、开发小组组长、技术支持工程师、软件开发工程师、.NET软件工程师、ERP软件研发工程师、PHP开发程序员、数据库开发工程师、通信技术开发工程师、信息安全工程师、音频视频应用开发程序员、高级JAVA工程师 软件开发工程师 8.19% 软件开发工程师 企业管理人员 5.88% 首席技术执行官、营销企划部经理、项目经理、项目经理/主管、项目执行/协调人员、信息技术主管/经理(CIO)、品质经理、ERP技术/应用顾问、技术总监、Project Manager 系统开发工程师 4.56% 系统开发工程师、系统分析员、系统管理员、系统管理员/网管、系统分析员/设计员、数据库管理员、Unix(linux) 网页设计制作 4.18% 网页设计制作、美工（包括网页制作）、软件UI美工设计师 测试工程师 4.02% 软件测试工程师、硬件工程师/硬件测试工程师 网站开发 3.02% 网站开发工程师、网站开发工程师、网站开发人员 人机界面设计师 2.70% 人机界面设计师 网络工程师 1.82% 网络工程师、高级网络工程师 游戏开发 1.44% 游戏开发、游戏策划、3D程序设计师、网络游戏运营维护工程师 硬件开发 1.06% 硬件开发工程师 开发相关人员 0.78% 软件开发培训师、销售、信息技术专员/信息编辑 移动开发 0.62% 移动开发工程师、无线业务研发工程师、3G产品研发人员 其它 8.35% WAP工程师、多媒体工程师、Architect、QA相关、技术文员/助理。五部委报告：IT人才需求每年增加100万
自身条件及潜力测评结果：
MBTI职业测试结果：我的性格类型倾向是“ ESFJ ”(外向 实感 情感 判断) 有爱心、有责任心、合作。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。忠诚，即使在细微地事情上也如此。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。 ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。他们友好、富有同情心和责任感。
ESFJ型的人把他们同别人的关系放在十分重要的位置，所以他们往往具有和睦的人际关系，并且通过很大的努力以 获得和维持这种关系。ESFJ型的人很现实，他们讲求实际、实事求是和安排有序。他们参与并能记住重要的事情和细节，乐于别人也能对自己的事情很确信。他们在自己的个人经历或在他们所信赖之人的经验之上制定计划或得出见解 。他们知道并参与周围的物质世界，并喜欢具有主动性和创造性。 ESFJ型的人十分小心谨慎，也非常传统化，因而他们能恪守自己的责任与承诺。他们支持现存制度，往往是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员 ，他们重视并能保持很好的社交关系。他们不辞劳苦地帮助他人，尤其在遇到困难或取得成功时，他们都很积极活跃。
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我适合的领域有：消费类商业、服务业领域 广告业、娱乐业领域 旅游业、社区服务等
我适合的职业有：1· 劳工关系调解人2· 零售经理3· 商品规划师4· 团队培训人员5· 旅游项目经营者6· 演员7· 特别事件的协调人8· 社会工作者9· 旅游销售经理10· 融资者11· 保险代理／经纪人12· 幼教老师13· 职业策划咨询师14· 旅游管理/导游15· 促销员16· 海洋生物学家17· 精品店、商场销售人员18· 娱乐、餐饮业客户经理19· 房地产销售人员20· 汽车销售人员21· 市场营销人员（消费类产品）21· 广告企业中的设计师22· 创意人员23· 客户经理24· 时装设计和表演人员24· 摄影师25· 节目主持人26· 脱口秀演员28· 社区工作人员29· 自愿工作者30· 公共关系专家31· 健身和运动教练??生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划
霍兰德职业倾向测试：
–前表中得分最高的3种兴趣如下
测试结果为：R型，A型，I型
5、对应下表，理解六种职业兴趣的真正内涵
实际型（R型）
具备机械操作能力或体力．适合与机器、工具．动植物等具体事物打交道
熟练手工和技术工作、运用手工工具或机器进行工
工程师、操作x光的技师、飞机机械师、无线电报务员、自动化技师、电工，鱼类和野生动植物专家．机械工．木工等．
研究型（I型）
具备从事观察评价。推理 等方面活动的能力，讲究科学性．
科学研究和实验工作，研 究自然界．人类社会的构成和变化．
科研人员、科技工作者，实验员．数学家．物理学家、化学家，植物学家．动物学家、科学报刊编辑、地质学家．
艺术型（A型）
具有艺术性的。独创性的表达和直觉能力，不喜欢 硬性任务，情绪较强．
从事艺术创造．
演员、记者．诗人．画家。作曲家，编剧、舞蹈家、音乐教师、雕刻家．摄影家．室 内装潢专家，服装设计师等．
社会型（S型）
喜欢从事与人打交道的活动，人道主义．同情心强．
通过说服、教育培训等方式帮助。教育、服务人．
外交工作者、教师。学校领导者、导游，社会福利机构工作者。社会群众团体工作者。咨询人员、思想工作者等．
经营型（E型）
以说服、管理．监督和领导等能力来获得政治、社会地位和经济利益．
说服、指派．领导他人干活的工作．
厂长，各级领导者、管理者．政治家．律 师，推销员、批发商，零售商、调度员，广告宣传员等．
常规型（C型）生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划
注重细节，讲究精确，具备记录和归档能力．
各种办公室、事务性工作．
会计员．统计员、出纳员、办公室职员。税务员。秘书、计算机操作员 打字员．成 本核算员、法庭速记员等．
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目标分解及目标组合：
2008年9月~2009年7月（即在南通大学读大二时）：
（1） 过计算机C++二级，有可能的话过三级
（2） 过英语六级
（3） 学好专业基础知识，并扩充自己的专业素质（课外关于IT知识的积累和实验操作能力）
（4） 培养自己的管理能力（管理好院生活部和心协）、时间调节能力（学会调节工作和学习间的时间冲突问题）、大众前的演讲能力、文字处理能力。
（5） 注重自己的身体素质的提高。
（6） 尽可能的扩宽自己的人际关系
2009年7月~2010年7月（即在南通大学就读大三时）
（1） 学习好专业知识，并学会课外知识的积累，培养自己的学习能力，和操作能力。
（2） 积极和党组织靠笼，争取入党。
（3） 积极为其他证书努力（例如计算机四级，英语口语等证）
（4） 加强自己与社会的交流，多增加自己的社会工作经验。
（5） 为考研做思想和基础上的准备。
2010年7月~2011年7月（即读大四时）
（1） 注重专业上面的研究，要有娴熟的实验操作能力。
（2） 注重与同学和舍友的交流，保持好原有的人际关系网。
（3） 积极投入到考研队伍中。
（4） 保持自己与社会的沟通。
2011年7月~2014年（考研时期）
（1） 努力学习和探究专业知识
（2） 保持好自己与外界的联系，防止自己与当代大学生脱轨 。
（3） 注重和导师的接触。
成功的标准：
只要自己进步那就是成功，成功在于超越自己，实现自己的理想。
差距：
（1）自己的身体素质在走下坡路。
（2）自己的管理能力，时间处理能力，学习能力都还不够强
（4） 实验操作能力较差，社会工作经验严重不足，文字处理能力有待提高。
（5） 现在对专业知识了解不够，对现在IT行业的行情了解过少。
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（6） 自己的文化修养较差。
（7） 英语六级和C++还每复习充分。
（8） 现在基础课程有脱节现象。
缩小差距的方法及实施方案：
（1） 平时要多锻炼身体，寻找适合自己的作息时间安排。
（2） 借助自己现在在学生会工作的机会，努力培养自己的管理能力，时间调节能力。
（3） 要特定安排时间用来补功课和复习英语C++
（4） 有空多看与专业和文学有关的书籍和资料。
（5） 平时要多动手，多了解一些电子器件的性能和用法 ，不局限于C++语言，要自学其他语言，即平时要学会自学。
无论做什么，你都需要勇气。无论决定走哪条路，总会有人告诉你说，你错了。重重困难使你相信，批评者是对的。要想制定一个行动计划，并自始至终贯彻它，你需要有军人一样的勇气。和平终究会战胜一切，但为此，勇敢的人要为了和平而战。
第二篇 大学生职业生涯规划书
合理设计自己的职业生涯规划，是大学生通向成功的第一步。它可以使大学生充分地熟悉自己，客观分析环境，正确选择职业，采取有效的措施克服职业生涯发展中的各种困扰，从而实现自己的理想。正如一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。我是一名计算机专业的学生，和其他大学生一样，希望能够学业有成，毕业之后找到一份满意的工作，身在校园，对于我自己的人生前途，还很渺茫。因此，结合这次机会，我决定科学地仔细地对自己作一次。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划
一 自我评估
1．自己兴趣爱好
兴趣爱好： 读书、听音乐、打篮球、书法、旅游等等；
喜欢的歌曲：《爱拼才会赢》、《小情歌》、《蜗牛》、《海角七号》；
心中偶像； 比尔·盖茨、成龙、科比；
2．自己的优点
学习成绩优秀，担任学生会干事，班级群众基础好。做事踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面
3．自己的缺点
做事情较为拖拉，办事效率不是很高，性格有时较为急着，有时比较冲动：
二、大学生活的重新定位
大一：尽量多地参加学校组织的各项活动，丰富业余生活，扩大眼界，广识良友。
大二：在学生会任职，锻炼组织能力沟通能力，参加社会活动，通过兼职的形式积累社会经验。考取相关证书。
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大三：把注意力转移到专业课的学习上，平时多收集与专业有关的知识。并准备经一步深造的资料收集。做科研立项的项目。
大四：到企业去实习，搞好毕业论文。
三．社会环境规划和职业分析
1、认清就业形式
当前社会竞争的范围空前扩张，其广度、深度和激烈程度前所未有。面向基层就业，主要是对竞争者的学历，对资源的获取、利用、以及增值的考核。现如今大学生学历的来源选拔采用单一的纸笔测验，这种测试只关注那些以纸笔测验能测得的部分能力。学历是就业的必备条件-固然重要，但学历并不等于能力。学校应重点培养的是学生的专业知识技能，我们可以在纸笔无法测出的其它能力方面寻求发展，如动手操作能力、学习生活规则能力、人际交往能力等。我们必须要认清就业形势，提高自身各方面的素质，以适应社会的需求。
2、拓展职业空间
大学教育是多元教育中的一种，我们必须要有自己的特点和定位，不能盲目与人相争源，应各取所需；不能盲目从于普通教育的做法，应扬长避短。要发挥自身优势，可致力于开发那些在普通教育中被漠视处置或尚未发现的智力，了解和把握自身的智力发展以及逻辑思维能力；开发出适合大学生的教学策略，使每个有才能的人都能够各得其所，在各自的领域里能够取得进步。拓展职业空间对大学生的就业是很有必要的。关键是我们要重新定位，积极的寻求符合自己的发展机会，成为社会生活倡导的全面人才。
3、社会一般环境：
个五年、十年或者更长久的阶段性的部署。我
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革开放的不断深入，资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中，其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们；同时，经济发展和社会进步，使人性获得空前解放，如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工，将是任何一个以“生存和发展”为目标的组织无法回避的问题。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划于是，在短短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求。
“通过上述方法，仔细分析就业形式与自己能力的匹配情况，规划好自己的职业生涯。”严裕民还告诫即将走上工作岗位的大学生们及时调整就业思路。“还有无论学什么专业，必须具备除了专业、外语、计算机以外的有关企业管理（如文件运转、公文起草等）、沟通、演讲、组织等能力。”
4、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
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四、毕业后的规划
职业生涯规划实施方案
差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。
五 缩小差距的方法：
1．教育培训方法
（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。
2．讨论交流方法
（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3．实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
大学生活又是一个新的开始，在现实的基础上，我们要学会迎接挑战，以求真务实的作风做好每一件事，以严谨认真的态度对待人生，以百倍的努力和坚定的决心为理想而奋斗。
第三篇 我的大学职业规划书
第一章：总论（引言）
大学，是一个自由，放松，宁静的小世界 。很多人在这样的环境中往往容易迷失自己，迷失，正是因为他们没有梦想，或者说梦想不明确。大学对于一些人来说生活节奏很快，但对那些没有梦想的人来说，生活像无头的苍蝇，到处乱撞，或者说是脱缰的野马。而职业生涯规划是帮助柔弱个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的工具。它会让我们真正意识到我们所处的位置，我们前进的方向，让我们有一个清醒的头脑认识自己。只有对自己的职业作了规划，我们才能沉着面对一切将要发生的事情，以“不变应万变”的方法去克服荆棘。
职业生涯规划包括内职业生涯和外职业生涯。对于在校大学生而言，首先要有一个清醒的认识：知晓自己的优点，缺点等等。另外在对自己有一个完备的认识时要明确自己的兴趣，明确自己的目标，通过目标给自己有个很好的定位，然后一步步走好自己的路。
针对我而言，在人际关系中找准自己的位置是最重要的。复杂的人际关系不是一天两天的锻炼就能见成效的，日积月累才能提高。所以我会通过独善其身来达到一个更高的话语平台。
第二章： 认识自我
优势
善良，真诚待人，为人友善，助人为乐，勤于思考，团结同学，积极乐观，虚心
劣势
容易相信他人，胆子不够大，和陌生人在一起就不擅谈。
第三章：社会分析
对于我们学习饲料与动物营养的学生来说，将来的发展前途是很大的。随着人们生活水平的逐步提高，生活的质量在要求上也越来越高。
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第四章：目标分解与目标组合
我的目标是做一个营销员。首先我先要了解一个营销员最起码的素质，其次认真考虑自己的实际情况从各方面锻炼自己。
第五章：具体实施方案
大一的时间一转眼就过去了，现在以到学期末了，但我从没觉得我荒废了一年。在这一年里，我不断锻炼自己，从当年经历一场大考稍加成熟的我变的更加稳重。上学期经历了两个礼拜的军训生活我更加明白艰苦耐劳的品质，过后我又竞选了班上的学习委员的职务，在各个社团里也积极表现发掘自己的能力，比如参加系上的英语演讲比赛，配乐诗朗诵，汉语演讲比赛，校庆活动，辩论赛，主持人竞选。课后我常和老师同学交流，在谈吐上注意的要点也有所认识，刚开学的时候就给自己报了计算机二级，下面就以后的计划再做一下梳理：
大一暑假参加社会实践，锻炼吃苦耐劳精神。
大二考英语等级证（英语四级或者PETS三级考试），平时认真学好专业知识，要纵贯全局，以饲料营销为中心，兽医牧医专业知识为辅。
大三着重提高自己的工作能力，交际能力，动口能力和环境适应能力，同时锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性，尽量多的体验兼职，积累工作经验。了解市场和各个企业的发展前景，搜索合适自己的企业。准备个人的简历和求职信。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划
第六章：结束语
任何目标只说不做到头来都会是竹篮打水一场空。然而，现实是未知多变的定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，努力拼搏，奋斗。
第四篇 如何进行职业规划？
当你为自己设计职业规划时，你正在用有条理的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。
职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。
第一步：分析你的需求
你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。
第二步：SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析
分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？
第三步：长期和短期的目标
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师——这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定短期目标来一步步实现。
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第四步：阻碍
确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步：提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
第六步：寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步：分析自己的角色
要明确根据计划你应该做什么。那么现在你已经有了一个初步的 职业 规 划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照在单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。