文│叨叨HR那点事
(文章原创,版权归本作者所有,欢迎个人转发分享)
我们经常说,做人做事要取得成功,或者说获得更多的关注,有一个关键词经常被提起,那就是—差异化。在新人招聘的时候也一样,面对众多竞争对手,如何让自己快速从人群中脱颖而出,获得工作职位,能否体现出自己的差异化就是面试的关键一环。
那除了我们前文提到过的,通过项目经验、学习经验的展示来体现自身优势以外,今天要谈的这个话题—考证,也是体现差异化的重要手段之一。
本文从为什么要考证和建议考什么证这两方面来跟各位同学聊一聊这个话题。
一、为什么要考证
1、敲门砖
我在面试过程中碰到过不少能力强的同学,对考证这件事是一副“不屑一顾”的态度,觉得自己的能力摆在这里,还需要一张纸来证明吗?能力难道不比文凭更重要吗?实际操作难道不比纸上功夫更能体现一个人的真实价值吗?
想必这位同学的想法,肯定不是个例,代表了不少“实力”派的看法和意见。
诚然,您说的没有错,当今社会,越来越强调通过实际操作能力来检验一个人的真实水平,但是,我要说的是,在面试环节,短短几分钟是很难通过实际操作让面试者充分展示自己的。
再换个角度说,面试官们一天下来,面试几十个人,最快检验你能力的方式,大概就是通过书面材料了,而相对于一些花里胡哨和难辨真假的经验描述,把证书直接摆出来的说服力显然是很强的。
说白了,证书就是你参加公司面试的一个敲门砖,没这块砖,您连对方的门都敲不响,门都进不去,你还怎么去展示自我?怎么去实际操作呢?
2、能力证明
我们不妨换个角度看考证这件事,这考证书和考大学是一个意思。社会上常有讨论,说上了大学的孩子不见得有那些读技校的孩子动手能力强,解决问题的能力也不行,但你有没有想过为什么大公司还是在招聘那些985、211的毕业生呢?
事实证明,你能考上985、211,综合素质肯定是摆在那里的,比如学习能力、归纳、推理、逻辑分析的能力,没这些综合能力,是不可能在千军万马过独木桥的高考那关走到最前列的。
有同学又要说了,我可以举很多例子,比如说马云,人家也就是杭州师范而已,现在不照样是首富。同学,别傻了,人家是84年的大学本科生,换今天上个985没问题的。你再去看看当今互联网那些大佬们,至少90%以上都是重点院校毕业的,所谓读书无用论这些陈词滥调早该歇歇了。
你可以换位思考一下,同样两个面试者来面一个通信工程师的职位,一个是CCIE,另一个啥也证书没有,在两人面试沟通差别不大的情况下,你选谁?当然选那个有证的。
如果他是因为基础好,一次性就考过,那说明他的通信理论水平扎实,公司当然应该用他。如果他基础一般,考了3次才通过,那至少也说明他有刻苦专研的精神,屡败屡战的勇气,公司更应该用他。
所以说,证书也许和能力不能画上完全的等号,但一定是个加分项。咱们在职场、在生活中,无处不面临各种竞争,人和人之间从最开始那看似只有一点点的差别,就是导致人和人最终产生巨大不同的原因。
二、考什么证
1、专业类
专业证书其实无需多说了,前面例子里说到的通信类CCIE、CCNA,法律类的律师执业资格证,财务类的注册会计师,建筑类的建造师、监理证书,企业管理类的人力资源管理证书,医疗类的医师执业职格等等吧,我们国家的证书上百种之多,不管你在哪个行业,都能很容易的找到自己所对应的证书,所以,甭管你是刚从大学毕业,还是已经进入了工作岗位,别愁没有证书可考。
有同学问关于考证应该先考什么级别的问题,我个人不建议大家从最低级往高级慢慢考,除非这个证书有特殊要求,在可以的情况下,比如说工作年限达到了要求,你能考高级别的就直接考高级的。原因两个方面:
一是很多人考级很难常年坚持下去,尤其是工作时间一长,就比较懒散了,或者家里的事情开始变得越来越多,所以可以在工作5年内考的就尽量早点去考完;
二是直接考高级别的证书对个人来说,是一个不小的挑战,在一定程度上可以倒逼个人学习能力的提高。就像我一直都主张年轻朋友要多做一些自己能力外(但也别高出太多)的工作,这样对个人能力提高最有好处,不要总是做一些舒适区的事情,或者只做自己擅长的事情,时间长了容易温水煮青蛙。关于舒适圈的问题以后可以开一个专题和大家探讨。
2、非专业类
最后说一说非专业类的证书,比如普通话考试、音乐类的考级。这一类证书容易被大家忽略,但其实在面试的时候如果你能拿出这些证书还是有一定加分的。
比如普通话证书,先说工作上的帮助。很多企业多多少少会有一些接待任务,比如公司内部的展示厅,对外的重要客户接待、业务讲解,一般都需要普通话较好的员工,有些规模化的公司这样的人员都是专职配备的,所以具备普通话等级证书一定意义上让你多了一个职业选项。
在工作之外,一个普通话标准,说话字正腔圆的人,给人感觉也是有加分不少的。从实用角度来说,兼职个艺考老师也是一个选项,所谓技多不压身。
————————
各位同学在新入职期间,无论遇到任何问题都可以找我,希望我的一点建议,能帮到你解决一些苦恼和疑问。
我是“叨叨HR那点事”,一名80后HR总监,也是个没事爱瞎逼逼的人。
更多职场类知识请关注我们,如果您喜欢这篇文章,请点赞或分享给更多的人!