1、有句俗语叫“疑人不用、用人不疑”。工作中，难免会碰到请求同事帮忙的时候，比如，因为种种原因需要调休，请别人帮忙值班。自己有公务在身，需要别人帮忙给捎个材料等等。这个时候，如果你准备请求一个人帮助了，就要完全相信这个人。你需要别人帮助的事情，最多给别人说两次，一次是请求帮助时，一次是提醒对方。万万不可没事想起来就去提醒下对方，去厕所和对方碰个面也提醒对方或者再专门跑到办公室提醒对方。过多的提醒，一方面会让人感觉你不相信人家，另一方面会让人感觉你这个人格局太小，芝麻大点的事交给别人了，还老是不放心。
举个例子：单位的男性晚上会安排在办公室值班，有个奇葩同事小A，每次有事要和同事换班时，总会三番五次的提醒对方，最少会提醒三次。有一次小A要在三天后值班，而他有事，于是来找我换班，我痛快的答应了。噩梦开始了，这哥们每天就像个闹钟似得，一天提醒我一次，有时候是跑到我办公室来专门提醒我，有时是在楼道里碰面后，这哥们或许不知道怎么打招呼，直接提醒我过两天帮他值班。后来和一个关系好的同事聊天说起了这件事，他哈哈一笑，说你才知道他有这毛病啊，他上次和我换班的时候也是，天天提醒我啊！
2、说到小A了，再说一件他的奇葩事迹。有一次他来到我们办公室后，转了一圈，不知道是不是脑子抽了，说道：“最近一直没锻炼身体，身体都有点僵硬了，该跑跑步了”。于是。。。于是。。。他就在我们屋子里跑起步来了，一会原地跑步、一会这折返跑、一会专转圈跑，TM的，地方不大，他倒是折腾的花样不少，差不多足足跑了三分钟，弄的屋里到处都会灰尘后，他屁都没放一个，就潇洒的走了，留下一脸懵逼的我们。
3、不要让领导做问答题，而应当是选择题。
举个例子：小G是个实在人，有时候就是太过于实在。——这是单位大领导对小G的评价。某次单位大领导问他一件关于信访的事情，他给领导汇报完后，领导问他这件事情怎么处理，小G或许真的没有什么好的处理问题建议，直接给领导回了句“王主任，您说这件事情怎么处理吧，你说怎么处理我就怎么处理”。弄得领导是哭笑不得。
4、办公室电话铃声响起，最佳的接听时间是铃声响过两秒之后。为什么是两秒，因为电话铃声一响就去接听，一方面会让对方感觉太突然，让人大吃一惊，另一方面，或许自己的情绪还没有转换过来，前一秒可能还在和同事嘻嘻哈哈，后一秒电话一响立马接听，难免保证你会比较严肃的接听这个电话。但要是超过两秒才接听，会让对方感觉等待时间稍长，电话响两声再接听，对打电话的人来说，是完全可以接受的等待时间，也是他期待你拿起电话的最佳状态。
举个例子：关系好的小伙伴们之间通电话时，有没有遇到过这种情况，上班时间，手机刚好在手边，这时候显示来电，手机还没来得及响或许刚刚响，你就接听了，对方很可能会调侃一句，是不是上班时间玩手机呢啊，接电话接的这么快。
5、在背后说别人坏话的事情，永远不要干，不要耍那些所谓的小聪明，能顺利大学毕业的人，起码在智商上没什么问题。
举个例子：某女小T，在背后说别人坏话情况之严重已经成为其生活的一部分，整个单位无论是谁，她都会在背后说上几句，而且惯用套路是，假设她讨厌小A，那么她就会给小B说：“小B听小A说小C上班时整天逛淘宝、聊天，也不干活，整天装的自己很忙的样子，都是给领导看的”。而且此人非常喜欢造谣别人的生活作风有问题。现在整个单位的人基本都避免和她产生交集，因为保不准她逮到谁又在背后造谣生事了。