职业生涯规划的12心得6个阶段

职业生涯规划的12心得6个阶段

职业生涯规划在竞争越来越激烈的今天，越来越显的重要了。本文逸枫分享了职业规划的12心得和6个阶段。希望对大家在制定和调整自己职业生涯规划时有参考作用。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。

一：一个目标

　　一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风

　　1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标

　　2、你的人生核心目标是什么？

　　 杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。

　　3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始

　　4、贾金斯式的人永远不会成功

　　为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，

就是沦为缺乏行动的空想

　　5、如果你想在30岁以前成功，你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标

　　6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标

二：两个成功基点

　　站好位置，调正心态，努力冲刺，30岁以前成功

　　（一）人生定位

　　1、 人怕入错行：你的核心竞争力是什么？

　　2、 成功者找方法，失败者找借口

　　3、 从三百六十行中选择你的最爱

　　 人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功

　　4、 寻找自己的黄金宝地

　　（二）永恒的真理：心态决定命运，30岁以前的心态决定你一生的命运

　　1、 不满现状的人才能成为富翁

　　2、 敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人

　　3、 30岁以前不要怕，30岁以后不要悔

　　4、 出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。

     中国成功人士大多来自小地方

　　5、 做一个积极的思维者

　　6、 不要败给悲观的自己

　　 有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？

     不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。

　　 人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。

　　7、 成功者不过是爬起来比倒下去多一次

　　8、 宁可去碰壁，也不要在家里面壁

　　 克服你的失败、消极的心态

　　 （1） 找个地方喝点酒

　　 （2） 找个迪厅跳跳舞

　　 （3） 找帮朋友侃侃山

　　 （4） 积极行动起来

三：三大技巧

　　1、管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里。

　　 把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍

　　2、你不理财，财不理你

　　3、自我管理，游刃有余

　　 （1） 创业不怕本小，脑子一定要好

　　 （2） 可以开家特色店

　　 （3） 做别人不愿做的生意

四：四项安身立命的理念

　　30岁以前一定要形成个人风格

　　1、做人优于做事

　　 做事失败可以重来，做人失败却不能重来

　　 （1） 做人要讲义气

　　 （2） 永不气馁

　　2、豁达的男人有财运，豁达的女人有帮夫运

　　 30岁以前搞定婚姻生活

　　3、忠诚的原则：

     30岁以前你还没有建立起忠诚美誉，这一缺点将要困扰你的一生

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　　4、把小事做细，但不要耍小聪明

　　 中国人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少

五：五分运气

　　比尔·盖茨说：人生是不公平的，习惯去接受它吧

　　1、人生的确有很多运气的XXXXX：谋事在人，成事在天！中国的古训说明各占一半

　　2、机会时常意外地降临，但属于那些不应决不放弃的人

　　3、抓住人生的每一次机会

　　 机会就像一只小鸟，如果你不抓住，它就会飞得无影无踪

　　4、智者早一步，愚者晚一步

六：六项要求

　　1、智慧

　　 （1）别人可以拿走你的一切，但拿不走你的智慧

　　 （2）巧妙运用自己的智慧

　　 （3）智者与愚者的区别

　　2、勇气

　　 （1）勇气的力量有时会让你成为“超人”

　　 （2）敢于放弃，敢于“舍得”

　　3、培养自己的“领导才能、领袖气质”

　　 （1）激情感染别人

　　 （2）“三·七法则”实现领袖气质

　　 （3）拍板决断能力

　　 （4）人格魅力

　　4、创造性：不要做循规蹈矩的人

　　  25-30岁是人生最有创造性的阶段，很多成功人士也都产生在这一阶段

　　5、明智

　　 （1） 知道自己的长处、短处，定向聚焦

　　 （2） 尽量在自己的熟悉的领域努力

　　6、持之以恒的行动力：在你选定行业坚持十年，你一定会成为大赢家

七：七分学习

　　1、知识改变命运

　　2、30岁以前学会你行业中必要的一切知识

　　 a) 每天淘汰你自己

　　 b) 在商言商

　　3、太相信的书人，只能成为打工仔

　　4、思考、实践、再思考、再实践

八：八分交际

    朋友多了路好走

　　1、智商很重要，情商更重要：30岁以前建立起人际关系网

　　2、人脉即财脉：如何搞好人际关系

　　3、交友有原则

　　4、善于沟通：30岁以前要锻炼出自己的演讲才能

九：九分习惯

　　习惯的力量是惊人的，30岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小

　　1、积极思维的好习惯

　　2、养成高效工作的好习惯

　　 （1） 办公室

　　 （2） 生活可以不拘小节，但要把工作做细

　　 （3） 学习聆听，不打断别人说话

　　3、养成锻炼身体的好习惯

　　4、广泛爱好的好习惯

　　5、快速行动的好习惯

十：十分自信

　　1、自信是成功的精神支柱

　　2、自信方能赢得别人的信任

　　3、把自信建立在创造价值的基础上

　　4、如何建立自信

　　 （1）为自己确立目标

　　 （2）发挥自己的长处

　　 （3）做事要有计划

　　 （4）做事不拖拉

　　 （5）轻易不要放弃

　　 （6）学会自我激励

　　 （7）不要让自己成为别人

十一： 十一个需要避开的成功陷阱

　　1、只有功劳，没有苦劳

　　2、不要“怀才不遇“，而要寻找机遇

　　3、不要想发横财

　　4、不要为钱而工作，而让钱为你工作

　　5、盲目跟风，人云亦云，人做我也做

　　6、小富即安，不思进取，知足常乐

　　7、承认错误而非掩饰错误

　　8、脚踏实地而非想入非非

　　9、野心太大而不是信心十足

　　10、反复跳槽不可取

　　11、眼高手低

　　12、不择手段

十二：十二分努力

　　没有人能随随便便成功

　　1、小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功

　　2、中国社会进入微利时代：巧干+敢干+实干=成功

　　3、努力尝试就有成功的可能

　　4、做任何事情，尽最大努力

　  5、把事情当成事业来做

后记：

    1.好的时候不要看得太好，坏的时候不要看得太坏。最重要的是要有远见，杀鸡取卵的方式是短视的行为。

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    2.人，第一要有志，第二要有识，第三要有恒，有志则断不甘为下流。

    3.在竞争中，你输了，那么你输在时间；反之，你赢了，也赢在时间。

附：职业生涯规划的6大阶段：

一、“青黄不接”阶段——毕业后工作1-3年

有很多企业在招聘应届大学毕业生时往往是“专业不限”，这一点在营销领域表现尤为突出：不管你是学什么的，只要你对营销工作怀有满腔热情，就欢迎你加盟到公司来，并且，公司往往还不惜重金来对这些新员工进行大规模培训，并自行美其名曰“只有一张空白的纸才能画出最美的图画”。但如果你已经工作了若干年再去求职，比如1-3年吧，就成了最为致命的“青黄不接”时期，我们形象地称为“姥姥不疼，舅舅不爱”的尴尬阶段：一方面是企业“嫌”你已经不再“纯洁”了，已经浸染了原工作单位的文化，不能再像一张白纸一样任意涂画了;而另一方面却又认为你刚工作这么短时间，尚没有谙熟真正的业务技能，尚不能真正意义上的“独当一面”，一句话也就是我们常说的尚处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果恰恰去找工作，其难度早已是意料之中的事情。

对这种情况，我曾经做过一个极为形象但未必恰当的比喻，就像一个刚做了“小姐”又马上“从良”的女人往往是最受人唾弃的：说你是良家妇女吧，你又不是，你身上已经有了“污点”;但说你是“职业小姐”吧，你也不是，因为你已经“从良”了，那些“职业小姐”的某些“技能”你可能并不怎么擅长。

唉，那到底该怎么办呢?没有好办法!我在这里忠告大家唯一比较有效的一点就是：换工作也要选时候，如果不是被动求职(比如被原单位开了)，最好不要在这时候换工作。相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态(许多人的“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的)。

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二、“职业塑造”阶段——毕业后工作3-6年

一旦你耐心“忍受”过了“青黄不接”阶段，你便马上迎来了“职业塑造”阶段。这个阶段是你开始发挥特长的时候，因为你已经经过了1-3年的工作磨练，这个磨练不但使你熟练地掌握了你当前从事工种的操作技能，同时刚好分化出了你的“职业性格特点”：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，只要你稍加留意和总结，一切便都暴露无遗。这时候你千万要注意不能“护短”，你的缺点你自己知道，你的领导也肯定很清楚;也千万不要妄想试图去弥补你个性特征方面的技能缺陷，因为你的性格和特长都已经基本形成。所以正确的做法就是最起码先要保证“扬长避短”，然后再通过你的合理调整和矫正，来实现“取长补短”。只有在这种正确态度的指引下，你和你的领导才能更为清楚地知道你该干什么，这就像我们在生活中常说的“××就是干什么工作的料”。

那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?其实就是在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样既不流失人才，又能开拓视野和增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。所以有很多优秀的企业比如科龙在公司内部都实行了这种机制。另一种办法就是如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候记着千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多舒适，一定要选择你最适合做的行业，然后坚定地走下去。

但在同时我也忠告两点：一是别借着这种调整与矫正的机会而“朝三暮四”，频繁换岗，因为频繁换岗的直接恶果就是导致你对任何岗位的工作都浅尝辄止、一知半解，最终没有提炼出一个像样的发展路径，这与我前面提倡的“职业塑造阶段”思想是相违背的。二是在日常工作之余，还要重视并善于开发自己有意义的业余爱好(比如文字创作等)，一个好的业余爱好就像帮你找了一份“兼职工作”，在关键时刻能给你帮上大忙，不但给你解决了业余时间的正确利用导向问题，使你业余生活过得很充实，还往往让领导感觉你这人很能干，一个人能做两个人的事情。

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三、“职业锁定”阶段——毕业后工作6-10年

随着你对自身优劣势及性格特点的日渐明晰和不断的实践锻炼，你就渐渐地由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”。这时候由于你自然年龄的到位(该成家了)和工作年龄的成熟(已经磨练了那么多年了)，你就不自觉地开始认定“你是干哪一行的”了。

但是这里又有一个怪圈不容忽视，那就是：在某个领域工作时间越久，你接下来的求职面就越窄。就像我前面所说的那样，当你在一个领域工作到一定时间之后，在你再次找工作的时候，对方会先看你原来做的是什么，然后决定你来了之后做什么。在这一点上，许多企业的“急功近利”色彩表现得相当明显，甚至是极为露骨。他们往往要求你原来的工作领域最好能跟现在的岗位来个直接对接，好像巴不得你过来上班的第一天就能直接上手他们所要求的工作，甚至根本等不到第二天。如果他们发现你原来的工作与现在的新岗位并不“对口”，那他们要么就是直接婉言拒绝，要么如果实在“爱惜”你这个人才，就会简单地做一些入职培训然后马上让你上岗去磨练，因为他们认为完整的培训你已经在原单位接受过了，你来到这里应该是尽快地去释放能量而不能先吸收光和热。同时你还能听到他们早已包装好的词汇，那就是“在战斗中学习战斗”，或者曰“骑着马找马”。

这时候又该怎么办呢?没办法!整个就业行情都是这样!你如果依然愿尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能骂骂咧咧、怨天尤人，然后应快速投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，最后能早日熟练上手这份新工作。

这里还需要注意一点，在这个阶段，即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，但千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。

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所以，要想做到每一年都掷地有声、没有虚度，以我个人亲身体会比较有效的做法就是在每一步操作中不断学习、不断总结和不断修正，如果把思想境界再拔高一点就是江泽民同志在解决中日邦交问题时所说的“以史为鉴，面向未来”。其中“以史为鉴”的意思就是要不断地回顾你走过的发展道路并能够客观公正地总结出经验教训;“面向未来”的意思就是要能够根据过去的历程和总结的经验教训来制定未来的正确目标，并不断修正下一步的工作流程和发展方向。

四、“事业开拓”阶段——毕业后工作10-15年

到这个阶段的时候，想必你已经是年过而立了。请注意一点细节：从这个阶段起，我开始将“职业”一词轻轻地换成了“事业”一词，这意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向到人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

这一切其实很好理解，就像结婚前你挣钱只为自己花，而结婚后挣了钱却总要先想老婆孩子一样。其实你结婚前也用你挣的钱给女朋友买东西，也偶尔会用来孝敬父母，但结婚前那叫“意外的惊喜”，而结婚后那叫“男人的天职”。

五、“事业平稳”阶段——毕业后工作15-30年

在这个阶段，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何能够使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。

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你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。

六、“老当益壮”阶段——毕业后工作30年以后

有多少人说官场黑暗、钩心斗角，但我们却能看到有大量的人在50岁以后继续做官，并且还往往正是如日中天做高官;但是同时，我们却很少看到50岁以上的人在继续稳操企业大盘做企业的中流砥柱，即便有张瑞敏、倪润峰、柳传志、李东生等“老一辈革命家”，也毕竟只是个别现象。所以我个人认为，在当今商业社会，商场上的角逐比官场更为残酷和费尽心机，我不认为一个50岁以上的人还能够继续创造非凡的商业奇迹，即便真有，也只不过是老当益壮的“余热”而已。

所以，如果你奋斗到了这个阶段，当是“余温尚存”的时候。如果青春无悔，自当安享晚年;如果前世虚度，自当今生落魄。

后记：

一个企业有生命周期，一种产品有生命周期，所以，一个人的职业生涯发展也应该有生命周期。每个人只要能结合自己的性格、特长等多方面因素来认真剖析自我，就必然能找到适合自己的职业生涯发展路径。但无论如何，请记住你每一个阶段的工作都要有高度清晰的规划感和层次感，要能够清楚地明确你哪个阶段该干什么工作换还是不换，跳槽还是留任，改行还是留守，一切都必须尽在掌握!

为什么从20岁到30岁的时间，才可以跳两级，但是很多人却在30岁到40岁一下子积累身家，成倍数上涨。因为30岁很重要！譬如，李嘉诚、比尔·盖茨、杨元庆在30岁的时候，都抓住了转折。而他们做的，无非就是认清自己，解决现在和追逐未来。这看上去人要持续一生解决的问题。但是30岁的人，因为现实的种种情况，面对的问题更突出一些，由此锻炼出的能力也更优异。你的30岁做了些什么或者说将要有什么人生计划，欢迎加入生涯设计公益网(www.16175.com)官方QQ群：35359853与大家分享。

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