仪器分析职业规划如何做？
参加仪器培训回来后，除了在仪器技术方面得到一些提高外，更重要的是与各行业人员沟通交流，从别人身上看到了其它条的职业发展道路。对于自己的职业生涯轨迹，不能说已经看清楚了,但至少从穷举法的角度来说，多少可以排除哪些道路自己并不想走。以下是我的一点见解，与大家交流一下。
Part1.
国外仪器厂商
主要分为仪器维修、售前技术支持、方法技术开发、销售等工程师。
其中维修工程师起薪较高，但要经常出差，算是比较辛苦的。销售工程师固定工资低一些，但可以从销售中抽取一定提成。售前技术支持算是介于维修和销售之间的一个工种，固定工资比销售略高，压力相对小一些，但收入渠道则也相对较少。方法技术开发工程师，目前较少应届硕士毕业生从事，一般都是招博士。不需要经常出差，有时需参加一些用户技术培训会，对技术要求算是最高的，但经常是匿名帮助用户建立方法，而自己则很难从中得到荣誉回报的，相对高校来说，后劲发展不是很足。
外企的工程师整体是起薪比其它单位或企业要高，并且外企的头衔对外来说也比较体面。这几年由于国家重视环境污染控制和食品等产品安全，对大型仪器设备的投入比较大，所以对外企仪器厂家来说，这几年属于发展的黄金阶段。
但外企的工资较为透明，基本多少就是多少，工资幅度基本变化不大，而且有些企业的销售人员（含售前支持）约30％的工资是以奖金形式发放，与年终销售绩效考核挂钩，压力也很大。虽然外企仪器单机的利润水平较高，但卖的并不是萝卜白菜，对于干的好的销售人员来说，可能反而不如大众化的化工产品总的提成高，而且越是规章制定严格的企业，销售人员的可操作空间也越小。并且四五年后中国市场存在一个产品饱和度的问题，到时纯粹的仪器销售可能比较困难，而仪器配件及售后维修则市场较大。
最重要的是，外企中的组织框架呈典型的金字塔，上升空间较小。对于中国人来说，也有一个无形的玻璃天花板存在。
Part2.
商检质检部门
商检部门是负责海关进出口货物检验检疫，而质检部门负责在国内生产销售的产品质量检验。由于我国是出口导向型国家，商检的职权比质检相对大很多。
曾经参观过一个商检大楼，一个楼层十几台GC摆放的场面非常壮观。每台仪器基本只测一种样品，这样工作起来很轻松，无需摸索任何仪器条件，直接进样就行，但是人也沦为一个自动进样器，所谓的成就感不高。如果博士进去的话，倒是可以负责进行新方法的建立之类，相对比较有成就感。而质检部门随着国家对食品安全之类的重视，硬件条件和业务量也大为增加，相对工资待遇水平也会随之提高，但临时加班之类也比商检辛苦。商检则可能存在一个未来业务量相对萎缩的问题。
不过瘦死的骆驼比马大，商检的待遇还是比质检高很多。对于发展空间来说，由于商检质检集中了大量相关专业人才，而且发展已经很成熟，硕士进去的发展空间相对较少，其中质检的发展空间可能相对比商检多一点。
Part3.
检测机构、环保部门、
生产企业
第三方检测实验室▼
属于民间的商检机构，由于产品出口的时间限制比较严格，一般要求送样几天后就要出具数据报告，该工作也比较辛苦，并且第三方检测受出口的影响更为明显，故待遇方面应该比商检质检差一些。个人认为有官方背景的第三方检测机构（有挂靠单位）要优于外资第三方检测机构，纯民营的则相对合资的又差一些了。
环保部门▼
由于有管理陆地企业的职权，待遇一般较好，具体待遇不太清楚，本人只是从某单位大院里停靠的车辆多少判断，呵呵。获得的数据由于需要保密之类，可能难以用于科研用途，所以可能要往偏行政技术人员的方向发展。从整体考虑来说，个人认为环保部门的待遇应该不会比商检差。
国有生产企业▼
能够自行购买大型仪器的一般效益都不会差到哪去，而且有些垄断国企的福利待遇也只有进去了才会清楚，但这些实验室一般属于辅助部门，在企业中的话语权不大，故发展空间也不大。
民营的生产企业▼
来说，如果能够购买大型仪器的，一般利润水平也还可以，如国内生产多晶硅的企业，前几年真属于暴利行业，但私营企业老板一般比较抠门，自己是赚了很多钱，员工的福利水平也比较一般。
综合以上考虑，纯粹从工资水平来说，应该是外企厂家、商检、环保>质检、第三方检测机构、部分垄断国企>部分国企>民营企业>高校（实验员）
结合工作的稳定、安逸度来说，比如对于女生等，商检、环保>质检>部分垄断国企>高校>外企厂家>部分国企> 第三方检测机构>民营企业
总的来说，个人认为仪器分析行业：商检、环保>质检>部分垄断国企>外企厂家>高校(实验员）>第三方检测机构>部分国企>民营企业
以上只是个人的粗略看法，有些事业单位的待遇如果没有接触过，你根本不知道有多少.比如某计量检定的事业单位，我们买了新仪器就过来检定，而仪器数据都是我们自己做出来的，他们过来检定仪器就是贴一张标签。这张标签要一两千，而且有效期只有一年。从事检定这项工作基本不需什么投入，而想想这个单位的管辖范围内有多少台仪器呢，就知道这个单位的收入水平了。
个人认为如果在一个单位如果前途光明，自然有钱途,而且男人也需要有所谓的事业来满足自己的成就感.所以建议不要光盯着刚开始的起薪，还要看这个工作能有多大的内部提升空间以及提供多大的对外交流的平台。同一系统的事业单位如商检质检，基层如果有收费的业务化服务，福利待遇会灵活很多，而中高层的发展空间则会大一些。领导对你的器重程度关系也很大，所以有时鹤立鸡群也不失为一个好的选择；否则英雄无用武之地，再牛也没办法，只能安慰自己：此地不留爷，自有留爷处了。工作氛围的融洽程度也很重要，想想以后整个人生的1/3的时间都是在工作中渡过了，不能说可以很happy的工作吧，但至少要不厌恶这项工作吧。
另外进入社会和人打交道基本看你名片上从事工作部门的名称和头衔，这些对于个人人脉关系的积累都有很大的影响，所以企业的对外交流平台就比事业单位的小比较多。有些事业单位和垄断国企也有某种程度上的CN情节，基本只招聘刚毕业出来的学生，毕竟这类人相对比较好管理吧，领导也容易看出其真实水平。
既然想走好人生的职业道路，何不在一开始就慎重点，迈好第一步呢？以上个人见解，欢迎同行交流相关信息。