应届大学毕业生求职指南

应届大学毕业生求职指南
 
生涯设计公益网(www.16175.com)官方QQ群:35359853内有很多应届大学毕业生询问找工作的步骤与注意事项,本站特制作应届大学毕业生求职指南专题。包含大学生求职基本步骤、求职个人简历的基本内容、面试以及找工作失败的一些原因分析等。希望对即将找工作的应届大学生朋友有所帮助。
 
 一、大学生求职的基本步骤:

  一般而言,求职有以下几个步骤:

  第一步:职业的选择和定位

  职业定位是什么

  与职业生涯规划相关,即根据自己所学专业、实习经历、兴趣爱好、性格能力倾向等因素,进行行业和职位的选择。

  你需要知道哪些信息

  关于自己:我想做什么?我适合做什么?我具备那些优势?

  关于职业:这个职业的主要工作内容是什么?通常招聘哪些专业的学生?我是否具备相应的能力?

  如何获取这些信息

  自己思考;长辈学长,听听他们的经验和建议,尤其是可以了解到相同专业的学长都从事什么工作;网络搜索一些职业测评资料,通过简单的职业测评了解自己的性格能力倾向;专业的职业规划机构,在职业规划师的帮助下确定自己的职业发展路线。

  第二步:了解求职途径、搜索招聘信息

  确定自己的求职方向后,你可以通过各种渠道收集招聘信息。

  哪里能获得招聘信息

  招聘网站

  企业自己网站的人才招聘栏目

  名企校园宣讲会

  本地招聘会

  本校就业辅导中心

  向亲戚朋友打听

  向该公司员工打听(很多企业有内部推荐制度)

  报刊杂志上的招聘信息

  需要注意的几点

  筛选信息互联网和招聘会上的信息良莠不齐,存在很多虚假信息和招聘陷阱,所以一定注意筛选信息;

  选择权威专业的招聘网网上发布简历存在一定的危险性,个人信息可能会泄露,因此求职时应尽量选择权威、专业的招聘网。

  第三步:根据招聘要求撰写简历和求职信

  关于简历的撰写,本专题中已有多篇文章介绍,因此不再赘述。

  一份完整的简历应该包括:

  中文简历

  求职信

  等级能力证书复印件

  获奖证书复印件

  实习鉴定

  英文简历则可视情况而定

  去哪里投递简历

  招聘网或企业网招聘信息中一般都有Email联系方式,可用邮件形式投递

  招聘会招聘会上可当面递交简历

  托人转交一定要可信任的人,确保简历送达

  电话联系约定

  直接找HR

  注意事项

  根据要求写简历先浏览企业招聘信息,再根据招聘要求来撰写修改简历,着重强调自己的经验能力都符合招聘要求,这样能提高获得面试的机会。

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  简历投递问题用Email投递简历时,尽量不要使用附件形式。由于网上病毒邮件泛滥,很多HR都不会打开附件,所以应把简历信息写在邮件正文中,邮件标题则注明应聘职位。

  第四步:面试

  简历投递几天之后,你可能接到企业通知面试的电话。

  面试之前,应尽可能多的了解该企业的文化背景、产品运营、招聘流程、同类职位薪酬等信息,如果是知名企业,还可在网上搜索到别人的面试经验一些面试技巧、礼仪服装进行练习,以克服紧张和羞怯感。

  一些建议

  这样的看法也许能帮助你克服紧张:面试是一个双向选择的过程,在面试中,你的任务是更加深入的了解这个职位是否适合自己,自己是否喜欢这个公司的氛围。即使失败了,你也可以从中积累经验,看到自己的不足,为下一次面试做准备。

  随着你面试的公司越来越多,你的面试应对能力会越来越强。所以建议你在经历过几次面试之后,再向真正心仪的公司投递简历接受面试。

  面试中你会有提问的机会,应多了解该职位的发展和晋升途径、学习机会等方面的问题,不仅有助于了解该公司,还能给HR留下深刻印象。

  第五步:签约

  闯过多次面试关之后,正常程序是签订劳动合同。

  签约之前建议你了解一些劳动合同方面的法律常识,如试用期、休假等。新的《就业促进法》九月初刚颁布,增加了很多有利于求职者的条款,可大致了解。

  在此要提醒毕业生注意

  试用期不签约是违法行为

  根据签约年限长短,试用期时间也有不同规定

  在小企业就业的毕业生更要警惕试用期陷阱,如以试用期为名使用廉价劳动力、无限期试用等。

  最后一步:初入职场

  最痛苦的一段时间终于过去了,签约可算是求职之路的终点,但又仅仅是另一段征途的起点。从试用期起,你真正告别校园走入社会,开始了事业的旅程。

  工作之初,建议你:

  学习工作方法

  人际关系处理技巧

  多积累经验、提高能力

  回顾第一步,规划职业生涯。

  求职之旅到此结束。
 

二、如何写好求职个人简历 ?

  1.基本情况:姓名,性别,出生日期,婚姻状况,联系方式等。

  2.教育背景:按时间顺序列出初中至最高学历,学校,专业,主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

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  3.工作经历:按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录,包括公司/单位名称,职务,就任及离任时间,应该突出所任每个职位的职责,工作性质等,此为求职简历的精髓部分。

  4.其他:个人特长及爱好,其他技能,专业团体,著述,证明人等。

  一份完备的简历应该包含以下要素:

  姓名、地址和电话号码:你的姓名,地址和电话号码应写在你简历的顶端。在寻找工作期间,应确保由你的自动回应电话传达的信息听起来职业化。你错过的电话或许正好能为你提供工作的机会。

  职业(工作)目标:紧随姓名、地址和电话之后的便是你的职业或工作目标。目标填写要简明扼要,同时表明你应聘的类型,或你正在寻求的特定的职位头衔。

  教育水平或个经历:相对个人的经历而言,假如你的教育程度对你所寻求的工作更有利,那么应将教育程度列第一位。当然,反之亦然。

  教育背景:填写教育背景时,应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是写清学校名称,城市和国家然后是获得的学位及毕业时间,假如你目前仍在校就读,就应填上将按计划毕业的时间。

  假如你在校曾获得” 成绩优等”,被选为班长,或自立读完大学,你尽可将这些成就列在履历 的”荣誉与成就”栏里。

  假如你觉得学过的一些课程对你的工作有利,你尽可建立一个”主要课程” 或”相关课程” 栏,并将这些课程的科目详细地填入相应栏目里。

  雇用史描述:现在是尽兴填写的时候了(毫无顾虑的自由的信息流通),写下你从事的任何工作或对每件工作所负的责任。你或许会发现每天选择一项并专注于该项工作的努力很有帮助。与朋友或同事大谈自己过去的工作经历同样会很受启迪。

  证明人:证明人通常是放在简历的最后一栏,证明人的详情,一般不应出现在简历上,而应单独用一张纸写出,并说明你与他们是什么关系。与工作有关的证明人,你可以列举那些公司总裁、经理、主管、同事或客户等。与个人有关的证明人可以列举你的朋友、同事房东等等。在将某些人列入你的证明人栏目之前,你应事先通知这些人并询问对方是否乐意做你的证明人。

  推荐信:在辞去一份工作之前或之后的尽可能短时间内,要让尽可能多的人为你写推荐信。一封推荐信能明白地写上你的品格优点,而口头推荐却使你很难知道推荐人到底为你说了些什么。推荐信可以附在简历之后,或者与你的证明人材料一块单独交给你可能的未来老板。一封推荐信要比你自己扭捏羞涩中的夸夸其谈更能展示你的才能。

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  当然,并非任何情况都需要在简历中描述,比如以下内容:

  没有必要将你的婚姻状况、 几个孩子、宗教信仰、种族、身高、体重、健康状况等写进简历。如果与工作没有直接关系的话,也勿需将政治或职业上的关系写进去。

  不要将你过去的工资和期望的工资水平写进去。如果你在简历中写上了一部分嗜好或其他一些业余活动, 建议你删去那些可能被认为有危险性的活动。另外还要知道,雇主需要的是 你为他工作,而非你从娱乐中恢复了你的精力。 

三、如何应对英语电话面试
 
 
 
     很多人都希望到外企工作,然而众所周知,外企对英语水平一般都要求比较高,在面试时也难免遇到英语电话面试,很多同学感到无可适从,本文简单介绍一些实用的表达方法,供大家参考。

        外企英语电话面试应急模拟

  很多外企在当面的面试之前会有一个电话英语面试,时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者的背景和英文表达力。建议求职者在投递简历以后要做好各种充分的预备。

  假如你提前知道了电话面试时间,则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上,直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题,你可以事先预备好答案。通常,在电话英语面试的时候会提道:

  Please tell me something unreflected at yourC.V./about yourself/your experience/your activities.谈谈你简历中没有提及的一些事情/谈谈你自己/你的经历/你参与的活动。

  An example of team work.举出一个你参与团体合作的例子。

  Why do you choose this position?你为什么选择这个职位。字串8

  Why should we hireyou?为什么我们应该雇用你?

  .开放式讨论如In formation Technology(信息技术)或者the role of university in society(大学的社会角色)等,主要考查求职者的思维方式。

  自由提问

  求职者可以事先预备一些问题去询问面试官。字串6

  听不清时怎么办

  假如有话语没有听清楚,求职者不必紧张,可以镇静地请求再说一遍。可以用到的句子:

  pardon?请再说一遍

  Would you please simplify the question?您能把这个问题说得简单些吗?

  Would you please say iti nother words?您能用别的话来表达您的意思吗?

  Would you please speak a little bit louder?I can not hear you clearly.您说话声音能大一点好吗?我听不清楚。

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  如何应对突袭电话面试

  当你正在球场或者公交车上忽然接到了面试电话,此时没有任何预备,建议你首先试探看看是否可以给你个预备时间稍后再进行电话面试。可以用到的句子:

  May I call you back half an hour l ater?May I have your phone number and recall you?

  假如可以赢得时间,你应该马上赶回去,摊开资料写出一个提纲,从容应答。假如对方不同意推迟时间,你应该马上找个安静的地方坐下来开始回答。
 
四、大学生找工作失败的原因分析 
 
 
  我的朋友是08年的应届毕业生,毕业到现在已经找了好几十分工作了,但都失败而归,其实他的成绩和实力还算比较好的,为什么面试屡屡失败呢?经过总结,结合当代很多大学生的特点,我认为,现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区,而这些都是直接导致自己求职失败的原因。

  一、对企业一无所知

  很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说:“对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人,我们肯定不会用。”记者了解到,这种情况招聘单位遇到很多。

  二、自以为是

  对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

  三、应聘太盲目

  不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人,结果许多大学生看到“服务”二字,就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后,马上就有很多人投简历。人事主管告诫说,如果对职位不明白可以询问用人单位,不要单从字面上去片面理解,这样很可能会错过一个好机会。

  四、不愿到基层去吃苦

  大学生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作。

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  五、独立性欠缺

  不少大学生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会实践,每次应聘都要父母参与求职,自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后,在与公司签约的时候,父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为,多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是,你是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负责。”一位人事经理说。

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