个人职业生涯规划五元法

个人职业生涯规划五元法

在各式各样的招聘会中穿梭, 在各式各样的海报前徘徊, “到底什么样的工作才适合我?”、“我到底要找怎样的工作?” 在进入职业之前,很多人会留下过多的遗憾和迷惘。其原因是不知道将来的职业自己会面临什么情况,不知道需要解决什么问题,不知道会与什么样的人在一起,更不知道将来会做什么样的事情。其实找到工作不是目的,通过职业规划寻求职业发展和事业成功才是最终目的.

那么,到底如何进行职业规划呢?职业规划又要从哪几方面去考虑呢?

1.考虑收入:一个人的收入,和您从事的行业的利润水平、行业的性质以及个人能力等因素有关,就拿一般传统行业和IT行业做个比较吧!您认为传统行业的利润水平有多高?最多15%,也就是说企业收入100元,只有15元的利润,老板最多发给你1元.如果是IT行业,它的利润至少在60%,收入100元,老板至少发给你4元,所以IT企业员工的工资就是传统行业员工工资的4倍,这就是为什么,百度baidu一上市就产生上1000位百万富豪,老板李延宏更是成为亿万富豪的原因。

其次,收入分为现实收入和预期收入两种。我们不仅仅要看现在能拿多少钱,还得看今后能拿多少钱,对吧?比如,2份工作一份2000,一份1500,你会选择那份工作?好,现在再加一个条件:1500的每年增长40%—100%,而2000的工作,每年的薪金增长为1%,现在让你来选会先那份工作? 您现在所从事的工作,考虑一下有多少技术含量,为什么中医医师、律师越老越值钱呢?因为他们从事的工作技术含量高,现在的工作可以做到老,所以价值越来越大.

2.考虑发展:现在是信息社会,发展最快的就是IT企业,如果从事的工作属于传统行业,当然发展慢了,全国平均GDP每年增长9%,就是很高的了(按照国家统计局的数字,每增加1个百分点,就有接近10万人下岗),IT业每年增长超过40%,近几年,已经突破了45%,发展非常的讯速。这样的高速发展,必然带来技术人员的稀缺,所以,只要掌握了实际技能,进入这个行业就相对容易。而且,IT行业是知识密集型企业,它的发展是依靠人员数量的增加的,比如像我们公司业务每年100%的增长,也就是说每年在上年基础上,人员增长1倍,那么增加出来的岗位,必须要管理岗位,这些岗位就来自于自己的老员工,你在这个行业里,过不了多久就有机会成为管理者。所以,这个行业里有很多年轻的老板、总经理、经理,这是传统行业论资排队无法比拟的。

3.考虑稳定性:什么样的工作稳定,不易失业?一个病人需要手术,他们怕开刀的医生吗?当然,因为他们掌握着病人的生命。软件工程师在一个IT企业中的地位,就像外科医生一样,软件工程师如果不高兴,企业的信息系统可能就会出问题,企业的财务数据、生产数据可以会荡然无存。因为他们拥有企业的核心技术,掌握着企业的命脉。您说企业敢随便解雇这样的人吗?这样的人工作稳定吗?当然稳定。如果现在从事的这份工作,技术含量太低,少了谁,企业也不会有什么大的影响,对不对?这就是大家没有安全感的根本原因。

4.考虑社会地位:一个人的社会地位取决于他的薪资多少、从事的行业、社会大众对该行业的认知状况,如果现在的薪资较低,可能是因为从事的是大家公认的夕阳产业,社会地位当然不高了。如果进入IT行业,情况就截然不同了,工资高,而且拥有现代化的办公条件,属于朝阳行业,社会地位自然就高了。

5.考虑安全性:安全性:要看职业安全和职业福利. IT行业福利更完善。现在的职业安全已不是传统”铁饭碗”的概念,在一个地方能吃一辈子饭.而是一辈子到哪里都有饭吃!

一个人的职业发展过程是一个不断实践、不断探索、不断总结、不断反思的行动过程。规划职业要有全局意识,要考虑规划一生。当规划与实际有较大差距时,不要盲目地改变你的计划,而是要适当地修饰你的方向。这样才能摆脱在发展过程中的种种不足,走出困扰我们前进的怪圈,迈向职业发展的坦途。

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