给2008应届毕业生的一些小建议

首先说一下自己的经历

  本人2007毕业吉林大学电子信息专业,毕业后在深圳某工厂上班,干了2个月后觉得没有什么前途就辞职了,转行做销售,但是不顺利找了5个月才找到现在的公司,不过个人觉得值得了。刚出来不到一年再加上工作的时间不长,以下是一些工作的看法,也许有误,欢迎各位于我讨论。
 

  1.也许作为应届毕业生你在学校的成绩很烂,到现在这个时候心里会很急,但是希望你能静下心来,分析自己的优点,缺点,还有最重要的:你的职场方向。并不是说要你计划在几年内要赚到多少钱,而是你喜欢做什么,这个才是最重要了,浪费了大学四年的时间并不代表什么,只能说你过去输给自己,但是过去不代表未来,想清楚了自己喜欢干什么,就努力吧,多花点时间去看书,工作可以毕业后再找,不用太心急!

  2.大学我想很多人并不知到校园招聘写的一大堆职位是干嘛的,下面我就简单的介绍一下,都是身边同学现实的工作环境。别的职位接触不多,不敢多言。不管是那个公司什么职位,刚进去都是要熟悉公司的产品,公司的文化。

   a.软件工程师刚上班看100+行以上的代码,熟悉前人的成程序的思路,过了这个阶段就是对着液晶显示器,写程序,或者上QQ,这个看公司,如华为这类的压力大的就忙的要死,一般的小公司多数是再上QQ。深圳的工资大概2500-3000。

   b.测试工程师测试在国内的地位比不上研发的高,哎,环境不同,在外国测试和研发的地位一样,不过可喜的是现在国内慢慢开始重视起来了。硬件测试工程师测试硬件的各位部位的功能,输入输出,比较无聊,不过对后期的工作很重要,建议想从事研发类的同学要好好测试,软件测试工程师分白黑盒测试,黑盒测试主要测试软件的功能,寻找BUG,基本不会接触到源代码,也是比较无聊的,黑盒再上就是白盒测试,主要测试软件的逻辑,结构。据说白盒之上是灰盒,这个不太懂。深圳的工资水平大概是2000-3000.

   c.销售工程师社会上对销售的影响一直都是能喝很吹,其实并不是这样的,随着社会的发展,销售对人的素质也要求高了很多,诚信,专业,别以为读个大学去做销售很浪费人才,你想啊,要是有一个人上门伸手掏你口袋的钱,如果你发现这个家伙对自己的产品一问三不知,你还会有兴趣么,你大学所接触的东西远远不是没读过的大学的要多,就算都睡觉过来的,起码我问你说拉普拉斯是什么东西,你会听说过,上点心的就会找本高数书看看,这就是大学做销售的优势!销售还有一种电话销售,个人觉得比较无聊,电话销售是一天最少要打100个电话,自己算算,8个小时的班,也就是说每个小时要打12个电话,每5分钟要打一个,这样还是要啥都不干,就是一直在不停的打。深圳工资1000-2000+提成,干的好的花,收入很可观。
   d.工厂类工厂类的比较无聊,实习在生产线,就是一个高工资的普通工人,锻炼人,熟悉产品,强烈建议不要进台企,没有尊严,被主管骂的很狗一样,自己升职了就骂下面的人像狗一样,工厂中最重要的就是执行力,说的好听,说的难听点就是听话。叫你干什么就去干什么。在工厂学的东西不多,不过钱不少,除非你像一辈子在工厂,要不在那里学的东西对你来说作用不大,浪费时间多。
   e.技术支持技术支持经常要出差,基本上人手一个本本,工作职责可以用一个例子简单的说明一下,比如说我要筹建一个学校的校园网,用了中兴的路由器,但是我不知道怎么借,这个时候就是技术支持的工作了,就负责把路由器的连线接好,水晶头连好,就这样,技术支持对技术的要求不是很高,对经验的要求也不高,可以说是研发与销售的中间连接部门,销售完了之后,产品出问题就是技术支持的工作了,钱也不少。
  3.可能会有很多毕业生说,随便找个工作增加点经验,有经验了再跳,学校也说过先就业在择业,有一定的道理,毕竟对这些职位还是没有清晰的概念,但是我想说的是:经验很重要,但是经验也有很多中,炒菜需要经验吧,但是如果我想做软件研发,那炒菜的经验对我来说一点用都没有!所以,等你发现工作学的东西不是你想要的,那就勇敢的辞职吧,你还年轻,还有公司愿意去等你学习,但是如果你上年级了,那对不起了!隔行如隔山。现在的公司不需要你是全才,需要的是专才。

  呵呵,说了那么多,也不知道正确与否,但愿对现在还在迷茫的你有一点小小的帮助。

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/2705.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 新媒体环境下的大学生职业生涯规划教育

    2013年我国出现了史上最难的就业季,699万名大学毕业生的生计问题牵动了整个社会的神经。党的十八大报告强调就业是民生之本,解决这一问题的重要举措之一就是将职业生涯规划教育有效地贯…

    生涯认知 2016年3月1日
    3.1K
  • 职业生涯规划:选择教练导师式老板

    职业生涯规划:选择教练导师式老板 我们在求职,在做职业规划时,有一项是容易忽视的——那就是“我要选择什么样的老板做自己的导师?”本文从职业生涯设计角度教你如何选择自己的老板。我们也…

    生涯认知 2008年11月13日
    1.9K
  • 职业规划与跳槽之我见

    职业规划与跳槽之我见 职业规划与跳槽心得分享。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。 为什么跳槽?无外乎三个方面的原因:一是非常不喜欢目前的工作了,感觉缺…

    生涯认知 2013年4月8日
    1.7K
  • 再谈员工职业生涯规划

    职业规划一词伴随着管理权与经营权分离的现代企业的出现而产生,属于泊来词汇,在注重个人职场成就的今天,已越来越受到职场人士的重视。 观古之文仕武将,职业规划早已有之。所谓“贤臣择主而…

    生涯认知 2007年7月4日
    1.7K
  • 职业规划内外因素分析

    职业规划内外因素分析许多毕业后的大学生都有过这样的困惑:实际就业与自己职业理想相差甚远,收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现?上海世博人才培训中心主任严裕民认为,缺少…

    2016年7月26日
    2.3K
  • 大学生求职应聘须知招聘者的招数

    大学生求职应聘须知招聘者的招数 1、智力测试: 先说自己的首次应试经历。当时提前三天接到面试通知,自己用了两个晚上把K&R的C语言教程复习了一遍。面试时,50多人分在两个大…

    生涯认知 2008年8月8日
    1.5K
分享本页
返回顶部