案例剖析:职业生涯规划绘2008蓝图

  职场现象1:目标迷茫
  典型案例:学习法律专业的王小培今年6月即将从省内一所高校毕业,当前已参加过N多场招聘会,至今工作没有着落,对此小培心中甚是上火。“能当一名律师是我一直以来的心愿,可眼下的问题是,一年一次的律考被誉为‘天考’遇,通过率极低,我现在才刚刚准备。在招聘会上以我的条件,找个文员工作没问题,可要当律师没有几年经验免谈,我又舍不得放弃,该怎么办啊?”小培左右为难。
  理论分析:一个人在制定事业计划的时候应该考虑以下几个方面:
  生活理念:首先你希望过的是一种什么样的生活,你想从生活之中得到什么?换句话说,什么对你最重要?例如:家庭、名声、事业或者金钱?
  特长和兴趣:所谓特长,指一个人的特殊才能。规划职业生涯的时候首先要考虑自己的特长,这样才能在职业发展之中高人一筹。另外我们常说兴趣是最好的老师,没有兴趣就不可能将自己的精力投入到职业上去,也就不可能取得事业的成功。
  专业能力:专业是一个人选择职业的基础。在选择职业的时候每个人都应该想一想这样的问题:我想干什么,我能干什么,我应该干什么,我会选择什么,以及我绝对拒绝干的是什么?
  职业分析:首先是对自己进行分析,对自己有一个全面客观的综合评价,同时对职业进行分析,以此判断一种职业的发展趋势,对知识、对人的素质的相应要求,这样在规划自己的职业生涯时就据职业需要进行自我调整。
  专家建议:案例中小培的迷茫是应届毕业生普遍的心理状态,究其根本还是对自身缺乏认识,没有明确的职业生涯规划。对于小培来说,分析了以上四个方面,问问自己到底是否愿意为当一名律师放弃眼前的机会而苦修律考?如果认为值得不妨努力一把,俗话说一分耕耘一分收获,付出总会有回报!此外,如果精力允许,边工作边准备考试是最佳的选择,这样既不会为生活所累,也能向心中更高的目标努力。

  职场现象2:不适应症
  典型案例:张毅,从省内某高校毕业后即进入一家医药企业,从事销售工作,目前已有2年工作经验了。”我是学人力资源的,一直想从事这方面的工作,当时来这家企业也是看重了它所在行业的前景好,想先进来再调动。但工作后由于我一直比较拼,业绩还不错。就当我打算向老总提出调到人事部时,老总提出让我驻外继续从事销售工作的建议。我一听就懵了,这下怎么办啊?”张毅十分苦恼。
  理论分析:一般来说,职业类型分成几类:
  技术型:持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。
  管理型:这类人才有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位,因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
  创造型:这类人需要建立完全属于自己的东西,他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
  自由独立型:有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖,很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。
  安全型:有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们为了安定的工作,可观的收入,优越的福利与养老制度等付出努力。
  专家建议:每种不同的职业类型都意味着在职场中寻找不同的位置,和张毅一样感到困惑的人应该在对职业类型和个人的状况做出分析的基础上,了解职业种类、特点、性质和要求;了解该职业发展前景等等。之后再根据对自己的认识和对职业的了解,合理设计职业生涯,选择最适合自己的职业。

  职场现象3:职业倦怠
  典型案例:中文专业的小高大学一毕业就进入了目前这家报社,从事编辑工作,一干就是5年。眼看着自己从对新闻的懵懵懂懂到轻车熟路,但当年那种看见自己名字被印成铅字的喜悦早已不知所踪,那种麻木不仁百无聊赖的情绪却开始慢慢滋长。”想过换工作,可一直也没想好自己究竟想做什么?与同事相处挺好,收入也不错,想想也没什么不满意的,就是提不起精神,工作得很没意思。”小高抱怨。
  理论分析:一般来说,每个人的职业生涯大致可分为五个阶段,并具有如下的特点:
  成长阶段:学校学习阶段,知识储备期。此时人对于职业还处于一种模糊的意识状态,对于职业认识幻想大于现实。
  探索阶段:毕业之后1-3年,职场新人逐渐熟悉社会的阶段,处于一种兴奋的状态。此时更多的是职业习惯、职业规划、职业素质的探索与培养,要向同事学习,从而逐渐形成自己的风格。
  创新阶段:毕业之后3-7年,当年的毕业生变身为标准的职业人,开始面临职业的晋升。在对职业熟悉的基础上,不再满足老同事留下的一套规则,逐步开创属于自己的全新的秩序。此外还有一种可能,就是随着更多就业机会的出现,跳槽的频率也在加大。
  维持阶段:大致从第5-7年开始,持续相当长的一段时间,职业发展逐渐走向最高点,职业的成熟,以及个人魅力的形成使自己处于一个”登高望远”的阶段。此时,知识更新周期加长,经验逐步取代知识,但由于考虑的问题增多,比如家庭、收入、地位等,所以相对而言,对职业变动一般相当谨慎,跳槽比较少。
  衰退阶段:退休前的3-7年。时间逐渐磨去一个人对于职业的兴趣,同时随着收入和地位都达到最高点,知识摄取能力降低,开始逐渐失去工作的愿望。
  专家建议:调查显示,随着现代社会工作生活节奏的加快,职场人士各个成长阶段的时间都在缩短,职业倦怠期从以往的3-5年变为现在的1-2年,频繁跳槽的现象屡屡发生。对此,除了奉劝大家平和浮躁的心态外,像小高一样的人,更多的还是要重新树立一个奋斗目标,这样无论是在原领域中寻求晋升还是另觅他处都会快乐得多。

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