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关于职业生涯规划的主要问题解析

职业规划资料包

谈到职业生涯的规划,我们必须首先了解什么是职业生涯,企业作为一个追求价值最大化的组织,为获得生存和长远发展,就要不断满足股东对利润的需要和客户对产品或服务的需要。更重要的是,企业首先必须满足企业员工的需求,提高员工满意度,以激励其更好地为客户服务,实现企业经营发展目标。员工需求既包括薪资福利等物质方面,也包括工作挑战性、培训机会、发展空间等方面。所谓职业生涯,就是企业在尊重员工的前提下,帮助员工确定个人职业发展目标,并提供员工在工作中增长职业素质的机会,使企业发展目标与员工个人发展目标协调一致,建立企业与员工间的双赢关系,进而结成利益乃至命运共同体。在人生的各个阶段,每位当事人多多少少得称称自己的斤两,并分析自己所追求的目标及价值,这一行为,人们就将其称为“职业生涯规划”。


职业生涯,是近几年来工业发达国家人力资源开发的重要内容之一,也是当今人事管理的一大走势。国家机关对职业生涯重视,大中专院校、企事业单位对职业生涯更加重视,甚至引起了整个社会的重视。为什么人们对职业生涯如此重视呢?职业生涯的作用,使你树立明确的目标与理想,运用科学的方法、切实可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,避免人生陷井,获得事业的成功。
  


现代社会的每个人,无论是刚毕业的学生,还是在职人员;无论是拥有高等学历,还是仅高中毕业,人人都想在事业上获得成功。上进之心,人人皆有,这是人的本性。然而,事业的成功,并非人人如愿,问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为你提供了成功的技术与方法。每个人都是自己人生事业的规划者、设计师,也是耕耘者。作为一个现代人,不仅有短期的打算、中期的计划、长期的规划、还须有终生的目标。特别是近年来,随着社会的发展,人们文化素质的提高,多数人都想施展自己的才能,成就一番事业,体现自己的人生价值。然而,由于社会的快速变迁,经济竞争的不断加剧,一些不能体察时代变异和环境变迁的人,在这种多变时代往往手忙脚乱,不知所措,造成内心的惶恐、紧张不安,不知何去何从,其结果不仅事业无成,而且身心也受到严重的影响。因此,在新时代的变革中,应及早做好职业生涯,认清自己,并在自己内在潜能上不断探索、觉察和发展,才能正确掌握人生方向,创造成功的人生。
  


有人会问,不搞职业生涯也能成功啊。你看我现在不是处长、局长了嘛,也不是已经当了厂长、经理嘛。是的,不搞职业生涯,也可能获得事业成功。但是,如果你搞了职业生涯,你的事业会取得更快的成功,取得更大的成就。下面我举个例子,你便会从中悟出其道理。假如,你现在住着平房,想在院内盖个小厨房。当你确定了盖厨房这个目标后,就会注意收集砖块、瓦片等材料。你走在街上就会注意哪里有砖块、哪里有瓦片,碰见砖头拉块砖头,碰见瓦片捡块瓦片,用不了多长时间,你就会把原料备全,小厨房盖起来了。如果你没有盖厨房这个目标,走在街上就不会注意砖块,也不会注意瓦片,甚至摆在你的面前,你也不会认为它有用。这就是说,两个人在同一条街上走过,一个有目标意识的人和一个无目标意识的人,其收获大不相同。人生在世,要干成一番事业,就如同盖厨房一样,只有树立了明确的目标,才能向着目标的方向努力,才能有意识地收集有关素材,创造有利条件,使你的事业尽快获得成功。大家想一想,是不是这个道理。
  


有人可能会想,本人从事的工作即不是管理工作,也不是专业技术岗位,怎么规划也难以成才啊。我可以告诉你,无论从事什么工作,只要经过科学的职业生涯都可能成才。例如,某企业有一位打工妹,她的工作是打扫卫生。虽然她的工作与那些搞设计、搞管理的人相比,有一定的差别。但这位打工妹,有自己的生涯规划。开始做清洁工,把厂区打扫得干干净净,还不断给企业提建议。后来,叫她学业务,学得又快又好。以后提升她当组长,她又领导的很出色。后来让她学财务,从事财务工作,她把帐目算得清清楚楚,一丝不苟。最后当了这个厂的经理,并以她的管理才能入了股,成了企业的股东之一。此时,不少人对这个打工妹的发展感到惊讶,那些正规大学生还没有当了经理,她怎么会当了经理呢?论相貌,长相平平,身高不过一米五五,又黑又矮;论学历,只不过是职高毕业;论路子,她即没有后门,也没有关系。为什么发展如此决呢?有人就探测打工妹成功的秘密,结果发现,她成功的秘密武器就是职业生涯规划。打工妹在做清洁工时就树立了当经理的目标。因此,她每天所从事的工作,所考虑的问题,甚至她言谈举止,都是为实现自己的目标而努力,都在为她的目标积累素材、创造条件。职业生涯规划使她获得了事业的成功。
  


你看,无论从事什么职业、从事什么工作,只要通过科学的职业生涯规划,均能使一个人的目标得以实现,使一个人的事业获得成功,使一个平凡之人发展成为一个出色人才。但是要做一个良好的职业生涯规划还要遵循以下几点原则:
  


1、可行性:规划要有事实依据,并非是美好的幻想或不着边的梦想,否则将会延误生涯良机;
  


2、适时性:规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的妥善安排,以做为检查行动的依据;
  


3、适应性:规划未来的职业生涯目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,以增加其适应性;
  


4、持续性:人生每个发展阶段应能持续连贯衔。了解了职业生涯规划所应遵循的原则,还要知道职业生涯规划的要素:知己知彼。所谓”知己”就是自我认识与自我了解,”知彼”就是熟悉周围的环境,特别是与生涯发展有关的工作世界。知己知彼相互关联,若确定的个人生涯目标符合现实,而不是一厢情愿;若对从事的职业极感兴趣,而不是被动地去干;若从事的工作能发挥专长,利用了个人的强项;若对工作的环境能够适应,而不是感到处处困难,难以生存。这就说明你的生涯规划不仅做到了”知己”、”知彼”,而且还做出了正确的”抉择”。所以”知己”、”知彼”与”抉择”就是职业生涯的三要素。


知道了职业生涯规划的原则和要素,那么怎样设计自己的职业生涯呢?职业生涯的设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成:
  


首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行,要明确自己的职业定位,对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。
  


其次,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。
  


第三,有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。
  


最后,有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标,反省策略方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
要做好自己的职业生涯规划,审视自我,明确自己的职业定位是非常重要的。美国麻省理工学院人才教授指出,职业定位可以分为以下五类:
  


技术型:持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。


管理型:这类人有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位,因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。
  


创造型:这类人需要建立完全属于自己的东西,或是以自己名字命名的产品或工艺,或是自己的公司,或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
  


自由独立型:有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖,很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。
  


安全型:有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性,他们为了安定的工作,可观的收入,优越的福利与养老制度等付出努力。
  


正如许多分类一样,以上的分类也无好坏之分,之所以将其提出是为了帮助大家更好地认识自己,并据此重新思考自己的职业生涯,设定切实可行的目标。如何设定切实可行的目标呢?一些项设计职业生涯新规划或许适用:
  


1、无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责这一点切切不可忘记。简言之,就像一名医生对他医治的患者要负责那样,你一定要对自己的职业认真敬业,勇承重担,兢兢业业,恪守职德。
  


2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。
  


3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为谋职就业提高成功几率。如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术,同时还考察受聘者的交际技能,成功受聘者的做法是在听对方说话时要认真努力去理解对方话语含义,此后再解释自己的有关见解。
  


4、要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及人生某一阶段出现何样的变化,都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。例如,在互联网上经营商务,这是一种时代变化,同时对你也可能是一种机遇,不管从不从事网络商务,面对此时代新生事物都应该认同它是当今世界上最有功效的事物且具有变化的未来趋势,不管这种变化是好还是坏,都要认真审视认真预测,因为目前或将来从事的职业可能与此密切相关,各种机遇可能正包含在其中。
  


5、要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色,这就是说你善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色,方能适应时代环境的变化。
  


6、要善于学用新技术。或许你想当一名作家,但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行,比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员,打字员,网上发行员才能获得成功。
  


7、摒弃各种错误观念。当考虑某新职业或新产业时,观念一定要更新,以防被错误思维误导。
   


8、要不断开拓进取、勇于探索,不断开发新技能。最近在网上看到一篇文章,写的是发生在国内的一个真实的故事:一天, 某公司总经理叮嘱全体员工:“谁也不要走进八楼那个没挂门牌的房间。”这时,有一个年轻人在下面嘀咕了一句: “为什么?”总经理满脸严肃地说:“不为什么。”那个年轻人回到自己的岗位,还在不解地思考着总经理的吩咐。同事便劝他只管干好自己的工作,别的不用瞎操心,听总经理的没错。可年轻人偏偏有股犟脾气,非要走进那个房间去看一看。他轻轻地的叩门,一推,虚掩的门开了。房间里只摆着一张桌子,上面放着一个纸牌,纸牌上面写着:把纸牌送给总经理。年轻人十分困惑地拿起沾了许多灰尘的纸牌,走出房间,并将纸牌交给了总经理。第二天,总经理宣布了一项让人震惊的任命: “从现在起,你被任命为销售部经理。”并向人们解释:“这位年轻人不为条条框框所束缚,勇于走进某些‘禁区’,这正是富有开拓精神的成功者所应具备的良好素质……”。这个年轻人果然没有辜负总经理的期望,把公司的销售工作干得红红火火。这个故事就告诉我们,其实成功只是一扇等待开启的门,很多时候,这扇门是虚掩着的,只要我们勇敢地去叩门,大胆地走进去,成功就在眼前了。
  


虽然每个人都能在一定程度上把握自己的前途,但是我们面对的是一个崭新的世界,是一个不断飞速发展的世界,我们的一言一行,都可能对今后发展的每个阶段,甚至对一生,产生某种不可预料的影响。因此,及时规划今后的发展计划,特别是职业发展计划,就显得格外重要。为了未来职业考虑,我们绝不应只“低头拉车”专心研究某一种专业知识,还应同时“抬头看路”看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求,以长远眼光看问题,多掌握几种技能要比只精通一门狭窄专业知识更有前景,为此,每个人必需要对自己的职业生涯做出计划,这样才能适应时代的发展。

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