职业规划:梦想、好老板、好员工

一切从梦想开始

一个梦想从脑中闪现后,把它记录下来,实现它,用全部精力使其成为现实,并投入全部让他变得更好。——迪士尼

我们每个人都会遇到职业问题,在我们刚步入社会时;在我们被公司辞退时;在我们想赚钱而赚不到钱时,你是不是感觉很迷茫。看了后面的部分,你将不再迷茫。

职业规划:梦想、好老板、好员工
为什么要工作?工作的目的是什么?

如果你在公司,很可能你只了解规则的一小部分。所以我们先从全局了解这个社会。

我们现今的社会已经进化为由一个个公司组成的社会。那么什么是公司呢?

一个公司只有两个工作,一个是老板;一个是员工

公司无论大小,目的只有一个,创造商品(产品或服务),换得别人的回报(金钱)。

公司的运转方式是这样的:

老板为实现一个产品或服务开始成立公司雇佣员工,员工收取佣金完成老板意愿。公司创造出来的产品或服务,服务其他人。最后公司获得的利润回到老板手中重新分配。

工作的目的就是做好员工或者老板,用双手换回属于你的丰厚的回报。同时让你的公司更好的服务于其他人。做好这些,你将成为顶天立地的人。你将受到所有人的尊敬。堂堂正正的生活在世界上。

好了,了解这些你应该做好选择了,老板或者员工。这两者规则不同,我们分两个入口来讲解:

成为老板的选择

感谢你选择了老板选项。老板的人群数量是少数的,当老板的思维和大多数人是有明显不同的。所以如果你选择当这一小波人群,那就可以继续看下去,当老板需要面对的问题是普通员工的上百倍。如果你做好准备,那我们继续。

老板的经验是无价之宝

一个普通人和一个老板,我们取走他们身上所有的钱。然后过了一段时间,你认为谁会又成为富有的老板。答案是肯定的,是老板。他是靠什么成为老板的,是他不同于普通人的思想和经验,这些经验可以创造金钱,老板的经验就是无价之宝。下面我们就来分享这些思想和经验。如果你想成为富有的老板,那就需要付诸行动了。

我们谈论的只是成功的老板,因为有太多不成功的老板了。新成立的公司五年内有大部分会倒闭。所以我们只讨论成功的老板,成功的老板必然是富有的人。

老板必须了解的

老板通过思考创造钱,也就是说钱来自于老板的大脑,说到这里可能会有很多人不相信。认为想赚钱必须先投入钱。我没有钱,如果我有钱我也能当老板。这些绝对是错误想法。

钱无法决定这个人是否是老板。而思想却可以决定这个人是否成为富有的人。

思想的核心

有几种思想,他们会使一个人失败。其中的任何一样进入潜意识,时间越长,成功就越远离这个人。这几个思想往往是相伴的,如果你已经有其中一样,那另外两样就会相续而来,我们来认识这些致人于失败的思想。

第一种 怀疑

我们在做一件事的时候,如果未来是不确定的,那我们经常会产生怀疑的态度。我们会担心未来怀疑这件事是否成功。随着时间的增长,很快会有另一种思想产生。

第二种 犹豫不决

我们怀疑事情的可行性,对我们自身能力或者外界事物考虑各种办不成的原因,我们做决定变得越来越犹豫不决。

第三种 害怕

于是,两种意识纠缠在一起产生了第三种情绪害怕。害怕不成功。害怕各种原因,这三种思想如果都具备,那这个人必然会失败。

失败的人总会说出各种不成功的理由,比如我家人不支持我。我没有钱等我有了钱再说。我生活的环境不行等等。失败的原因千奇百怪,但是在成功人眼里都是噪音。愤世嫉俗的人和满嘴理由的人是失败者的典型。

成功所需的信念只有一个,就是:

信心

洛克菲勒这位世界上最有钱的人曾经说过这样的话:我不相信失败是成功之母,我相信信心是成功之父! 拥有信心的人永远也不会失败。想法一旦被设定,就必须实现,他们会想出各种各样实现的方法。

有这样一个故事,曾经爱迪生发明灯泡的时候,他做过一万多次试验,但是并不成功。有记者就问爱迪生,你失败过一万多次为什么还有信心。爱迪生说:我从来没有失败过,我只是成功发明了一万种不能发光的灯泡而已。

成就事业因为有信心

为什么拥有信心就拥有成功。是因为你在找寻目标的过程中,所需要的元素会逐步的被你的努力吸引。包括人、事物、金钱以及信息,你做的越多就离成功越近,最后目标自然而然的达成了。而这一切都是你所策划的。

有这样一个故事,亨利福特是福特汽车创始人,他有意要制作八个汽缸的引擎。并命令工程师们进行设计。福特说:无论如何也要设法生产出这种引擎。

但工程师一致认为铸造这种八缸引擎是不可能的。回答说:这是不可能的。

福特非常强硬命令说:继续做,直到你们获得成功为止。这期间只做这一件事。不管需要多久。

这些工程师只好硬着头皮去设计。六个月过去了。没有任何成果。一年过去仍然没有成果。工程师们用尽了方法,汇报给福特:这根本不可能。

继续去做,福特说:我一定要得到这种引擎。

工程师继续努力去做,于是,奇迹发生了,八缸引擎被成功研发出来。

成功的人依靠策划完成一个又一个目标,自信心就像螺旋一样不断增加,变成一种习惯。

失败也是一种习惯

失败的人依靠别人的命令完成目标。对于复杂的目标由于怀疑恐惧害怕自然而然的放弃。当这种失败的放弃成为习惯以后。挫败感就像螺旋一样不断增加,最后失去敢于挑战的能力。对于新事物莫名其妙的恐惧。

有这样一个试验,科学家把狗关到笼子里,蜂音器一响,然后给以电击,狗在最开始不断的逃窜,找寻出口。但是多次试验后,蜂音器一响,在电击前,把笼门打开。这时候狗不但不逃走,而是不等电击出现就先呻吟和颤抖。这就是是失败的人常遇到的反应。

还有一个同样的试验,人把一些跳骚放到玻璃瓶里,跳骚很快就跳出了玻璃瓶。接下来实验者把瓶子上面加上了盖子。跳骚纷纷撞到盖子,一次又一次的撞击之后跳骚们学乖了,他们跳的高度变得很低。一周后,实验者把盖子拿掉。这些跳骚依然无法跳出玻璃瓶。

成功和失败只在一念间

成功的原理和失败的原理相信你已经了解了。成功的老板必须了解这些。然后设定了一个又一个目标,一个一个达成。成就和金钱也一步步随之而来。尽管一开始一个巨大的成就看起来很难,远处的梦想看起来很模糊,但是成功者把他看作是一个一个小问题,他们会逐步解决问题,一步一步达到目标,到最后巨大的成就也被实现了,梦想也一步步变得清晰起来。

智囊团和观众

想做成一件事,智囊团和观众的角色是很重要的。志同道合的人会让事情办起来事半功倍,他们会完善你的想法,同时促进目标的达成,这些是你一开始无法想象到的。如果你有想法,就第一时间让智囊团知道。

同时观众的力量也是巨大的,一场球赛如果没有人看,那打球的人就缺少动力。但是如果满场的观众,球员们就会全力以赴。拼了命的打好。

如何做成一件事

做事就像是填空题。一开始一定是缺这少那。比如你没有钱,没有资源,没有背景,没有朋友等等。不要考虑你没有的,先考虑你有的资源,然后去计划你需要得到哪些必要的资源。怎么得到,先得到什么,然后再得到什么。

设定目标也需要多练习,赚100元不容易,但是赚取1元就很容易,那你就应该从容易入手,慢慢的你会发现赚取100元也变得容易了。

在做事的过程中,不断想办法积累信心,不断搭建信心的螺旋。不断了解自己的缺点,了解自己什么时候会怀疑,犹豫不决和害怕。然后远离他们。成功者深知一旦走出去了。害怕的心理就完全没有了。想想我们第一次学骑自行车,一旦骑出去,我们会不由自主的找到平衡。

和你的智囊团一起,分享目标,尽可能的吸引观众。如果这些都能达到,那你一定是个做大事情的人。财富也自然而然的跟随你。

圣经里有这样一句话。凡有的,还要加给他叫他多余;没有的,连他所有的也夺过来。

如何成为老板

我们已经点出了当一个富有的老板所应具备的核心思想。当然当你真正开始开创自己的事业的时候。会遇到千千万万的问题。但是我们相信你都会一一解决。并处理好。

年轻人开公司,失败个几次是正常的。但是一旦你找到你最爱的。就要用全部时间把他做好。一个人一辈子做好一件事就非常了不起了。

做一个老板并不需要多么高深的技术,也不需要多聪明的头脑。一件事如果能找到更适合做的员工,就让他充分发挥。而你的头脑就可以用来思考更多。不断思考不断寻找,相信你会得到更多。

做一名员工的选择

看过黑客帝国吗?两粒药丸,不同的药丸代表不同的未来。现实世界中也可以转变,但转变需要适应新的规则。

打开本页说明你已经做了选择。做一名员工没什么不好,每个人都是从员工开始的。所有老板也是先从这里开始的。因为成为一名员工相对容易,门槛较低。

怎么找到第一份工作?

大多数人第一份工作都是战战兢兢,不知道自己能否被公司录用。充满怀疑、犹豫不决和害怕。这是很正常的。好的工作必须在你克服了这些恐惧之后才能找到。公司都喜欢自信的员工。所以,为了你的第一份工作,你需要做功课:

1达到公司的职位要求。如果你应聘游戏公司的模型师。那你至少要有部分作品。如果没有,公司会认为你不会做。而且如果是不对口的,比如公司需要次世代模型,而你是做网游模型的,那一样进不去。所以做对口的作品。并且注意一定要做精品,垃圾作品再多也一文不值。精品一两个就够了。对自己作品要有自信。如果你不会做作品,先来学习下面的课程:

基础视频教程

2沟通能力无障碍,和招聘人良好的沟通是很重要的,不要说假话,否则会被识破,尽量把心里话说出来就好。

3在问你之前的工资或者未来希望得到的月薪的时候。说得低点进公司的可能性大,但是也不要没要求,那样会被理解为没经验。但是太高的话。如果高出公司的标准价格,同样公司会重新审核你的能力,看看你是否具有相应的能力。所以这个你应该先想清楚。

好了,进公司并不太难。一家不行就多跑几家,尽量去大点的公司,成熟的大中型公司对你未来发展有好处。好了你已经是一名员工了,就必须学习员工规则了。

员工的规则

员工受制于这些规则,如果不符合规则将会被公司毫不犹豫的炒掉,老板雇佣员工的目的是为了执行某种任务。于是就有以下几种可能:

1无法完成工作的员工会立刻被淘汰。

2能够完成工作的员工会持续雇佣。

3完成工作并给公司带来额外效益的员工。将会被加薪或升职。

好了就这三种可能。如果员工本身发生任何变化,比如一开始能够完成工作,之后效率越来越差,也会被淘汰。或者一个员工换了一个岗位后无法适应新工作的也会被淘汰。也就是说员工自身的工作态度决定了自己是否被淘汰。

薪水的理解

对薪水的理解将决定你的未来生活。工作和薪水往往是不成正比的。无论谁赚到的钱都是被打过折扣的。如果我们人人都使用正版,那微软的比尔盖兹要比现在更有钱,也就是说,如果你想赚100元。那你最好付出200元甚至以上的工作。于是无论赚取多少你都坦坦荡荡。这是你努力换来的。如果你有能力,就让他完全发挥。空有技术而不能带给别人用处的人只是废物。

我们劳动的回报,不在于我们薪水多少,而在于我们因此成为什么。如果你视工作为一种乐趣,那工作就是天堂,如果你视工作为一种义务,那工作就是牢狱。老板给多少钱干多少事的员工,在哪里都不会被欢迎。而这样的人就是金钱的奴隶,注定受穷。

如何当一名好员工

其实做员工正是每个人接触社会的试金石,当员工的每一天都是值得珍惜的。为老板创造更多价值和自己的收入增加并不矛盾。任何人类的成就都源于工作。那如何成为一名好员工呢?

1全身心的投入工作,用心的工作人人都能看得到,是价值无限的,不用心的工作就是垃圾一文不值。相信自己的这些经验在离开公司后依然大有作为。这些用心工作的经验异常宝贵。切记!

2用心理解公司运营,一切以公司利益着想。像给自己开公司一样帮别人开公司。提出解决低效的方案并付诸行动。这是你加薪升职的关键。当你了解了公司运营方式,和销售网络,你就具有了自己开公司的基石。

3结交有能力朋友,如果能对其他员工进行技术帮助的时候不要吝啬,帮助别的员工就等于帮助公司,公司总会有回报的。现在的同事或老板未来可能成为你的合作人。这些好朋友对你未来人生也非常重要。

员工无法得到的

无论你是从事哪种工作,我们必须告诉你,有一些东西是无法通过当员工得到。他们是:

1通过工资发财是不可能的

工资计算前提是:1员工不至于工资太少而辞职。2员工不至于被其他公司挖走。满足之前的要求情况下越少越好。为了同样的工资换来员工更多的付出,老板会给员工提供精神上的福利。比如活动、培训和激励。这些往往不需要投入很多。好的公司往往工资要多一些,但是你永远无法通过工资变成富人。

2只工作无沟通行不通

只要进入公司,这就是进入一个人际网络。和你同级的人以及领导或下属,都需要长期不断的沟通。如果你想只工作无沟通,那等待你的也是被淘汰。

3想加薪或升职是不可控的

作为员工,如果想加薪,唯一可行的方法就是为公司带来额外效益,否则提出加薪后,下场往往会很惨。

4你不是太阳,公司可以离开任何人

公司可以通过强大的招聘获得各种专业和能力的员工。而每一个人只是公司的一个工具。所以无论你的工作多重要或者缺你不可,也不要抱持这种想法。如果你有这种想法了,那公司一定会找一个替代品证明你不是太阳。

好了对于做员工我们就讲到这里。员工是社会的基础。每一位员工都是高技术的艺术家,都是有能力有精力的聪明人,都是遵守规则,不贪婪,用自己的劳动创造价值的值得尊敬的人。我们祝福你拥有一个幸福的明天。

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