人事经理、老师、师兄师姐会诊简历

作为求职第一步,简历的意义不言而喻。毕业生们希望以完美的“第一眼”打动用人单位。在这样的环境下,毕业生简历出现了很多新元素和新趋势。对这样一些新事物,指导就业的高校老师、公司的人事经理和作为“过来人”的师兄师姐分别作出了评价。


1)太厚的简历


  简历制作得越来越厚“砸”向用人单位,
是否就能如其“主人”所愿,最充分地展示自己,从而得到更多的机会呢?


  [老师]:把最基本的东西说清楚,简历就算比较完整了。在简历里列出无数其他的材料、证书以证明自己的“身价”,是完全没有必要的。


  [人事经理]:我们每天的工作都很繁忙,一般来说阅读一份简历的时间不会超过30秒,太厚的简历并没有太大的意义,反而使我们的负担加重。


  [师兄师姐]:事实证明,那时候每次参加招聘会回来之后,简历越厚的同学收到的用人单位面试通知的反而越少。因为往往这些同学考虑到成本问题,他们的一本简历光是复印材料的钱就要好几块,所以投简历的时候比较慎重。花同样的钱,简历较薄的同学则可以多投几家,机会自然也就更多。



2)另类的简历


  现在简历的另类已经远远超过了花哨字体、写真照片的范围,PPT简历、flash简历的出现,已经不能只用“新颖”来形容。


  [老师]:简历最好不要设计得太另类,能说明情况就好。用人单位对于大学生一般都有一个“形象预设”,大部分单位还是喜欢朴实一点的毕业生。


  [人事经理]:太花哨的简历的确能给我们留下印象,但并不一定等于好印象。毕竟,我们最看重的还是简历的内容,形式太另类反而显得内容会苍白。此外,另类的简历一定要注意方便阅读,如果一个视频简历,播放一次要花10多分钟,很难说会受到欢迎。


  [师兄师姐]:用人单位招聘一次,往往会收到成千上万份简历。一份另类简历给人的第一眼的确能在“简历海洋”中脱颖而出,但收效往往不能令人满意。以前曾有一位同学带着笔记本电脑去招聘会现场,当场演示自己做的flash简历。但最后此兄参加了数十个招聘会,却一份面试机会也没有得到。


3)格式化的简历


  虽然现在的简历越做越精致,装订越做越漂亮,但是简历的内容却是千篇一律。很多毕业生采取向数家用人单位投放同样简历的做法,以期“广种薄收”。


  [老师]:求职是一个双向选择的过程,你在简历上所写的东西要是用人单位想知道的。同样一份简历,这个公司觉得好,到另一家公司可能只是一般。所以说,制作简历也要“量体裁衣”,针对不同公司、不同职位有所侧重。


  [人事经理]:虽然简历总是有一定的格式的,但是对于不同的职位,求职者简历的侧重点应当有所不同。否则,我们无法从你的简历里得到需要的信息,也无法判断你是否最适合这个职位。


  [师兄师姐]:如果找工作时只是针对某一种特定岗位,那制作格式化的简历倒也问题不大。不过,并不是每个专业都有很强的专业性,相反,如今的大学生更应该是复合型的人才,能适应更多的非本专业岗位。所以,简历还需要有一定针对性。投简历时,与所应聘岗位无关的材料,要坚决除去。突出重点,有的放矢才能提高成功率。


 

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