面试指南:用“我”造句,不是“我们”

  表哥在美国求职时,曾遇到这样一个面试题:请用“快乐”造一个句子。这太简单了,表哥脱口而出:“我们很快乐!”考官没有微笑点头,他问:“你怎么知道我很快乐?”

  我们从小都习惯用“我们”造句,而且不觉得有什么不对,但那个美国人就钻牛角尖似地指出,你不诚实。在他看来,面谈的上策是诚实,而最诚实的做法,就是说出你自己的感受,自然表哥失去了那份肥差。

  后来又去另一家大公司寻找位置,一连闯好几关口试,终于到了与总裁面谈的最后一关。

  那天,总裁请他坐在面对他桌子角的一张很低的沙发,眼睛平视过去,竟然仅及总裁的鞋尖,更糟的是他坐的位子角度,迎向他目光的是一整排的灯光。

  这时,表哥感到不适,眼睛会不停地眨,有种在禁闭室里录口供的感觉。当即,他站了起来,客气地向总裁表达自己不舒服的感受,希望换一个位置。总裁觉得奇怪,问其他考生不是都好好的,你为什么敢提出这样一个要求?

  “吃一堑长一智”的表哥微笑地回答:“因为我和他们不一样。”总裁很高兴地站了起来,径直走向表哥,拍拍他的肩说:“年轻人,你通过了。”

  是的,每个人都有一张王牌,那就是你自己;最简单也是最有效的出牌方式,就是用“我”造句 

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