雪松:以职业的热情做好每件事

    刚参加工作,在较大的工作负荷面前,如何平衡自己的心态?

    一位大四的同学说到,一些刚进入职场的同学,尽管在企业中工作的待遇不低,但工作负荷很重,每天的工作下来,觉得非常疲惫,在这样的工作压力面前,有些同学不知应该如何平衡好自己的心态。我说到,刚刚进入职场的大学生,能够承担较多的工作任务,感到负荷很重,这其实是件很幸运的事。因为这至少证明你在企业中是有价值的,拥有自己发挥能量的空间,这种被需要的状况发生在刚出校门的大学生身上,的确应该值得庆幸。与那些毕业就失业、很久找不到工作的同学相比,累点算什么?累的感觉其实是一种提升自身能力与素质、积累工作经验所必须的过程。当然,客观地说,这种高负荷的工作状态也不会永远持续下去,在这种高负荷的工作状态下,你适应了,胜任了,也就定会收获可喜的成长。到那时,也许你就为自己的岗位晋升打开了相应的空间啊。因此,在这个职业的初级阶段,保持一份良好的达观心态的确非常重要,真正使自己处于“累,但却快乐着”的状态,才能使这个开端充满精彩嘛。

    社会上对大学生存有种种非议,找工作也很难,大学生真的不适应职场的需要吗?

    这的确是个很尖锐的问题,其中有两方面的情况:一方面由于我国的高等教育体制的缺陷,大学教育与社会实践严重脱节,大学生在整个大学学习期间,如果仅仅满足于听课、完成作业、通过考试的话,毕业时可能的确不能适应职场的需要;另一方面,社会上的许多用人单位也比较浮躁,要么就是一味地抬高招聘门槛,动辄就是非名校出身者不要、非硕士学历者不要、非具有一年以上实践经验者不要等等,从而人为的加剧了大学生就业的难度。

    鉴于这种情况,大学生从进入大学的那一天起,就要确立明确的就业危机意识,努力进行就业前的热身准备。具体说来,就是要在完成学校例行的各项学业的同时,认真地明确认清自我,切合本人实际的确立清晰的职业目标及职业沙哑发展规划,并围绕这一目标进行相应的知识与技能的准备。具体的内容包括:各种相关实用技能的学习、参与社会及企业的实践活动,努力使自己在真正面对职场选择时,具备足够的实力,也就是真正的职场竞争力。在这样的前提下,双向选择才可能成为现实,你才可能有资格选择自己喜欢和希望从事的职业。

    都说人际关系的学问很深,大学生应该怎样提高自己的社会交往能力?

    人际关系对于即将进入职场的大学生而言,的确很重要,但也绝非深不可测。应该如何提高大学生的社会交往能力呢:其实也很简单,就从你身边的同学开始吧。一个寝室七、八个人,你要注意和其余的六、七个同学建立起健康、亲密的和谐关系,很难吗?关键取决于你的态度。根据我的经验,搞好人际关系的关键就取决于这样一种思维方式——为他人着想。如果你和同学之间相处,总是自觉地从对方的角度考虑问题,习惯于替对方着想,彼此之间的关系一定会很融洽、很和谐。同学关系是这样,到了社会上,职场中的同事关系也莫不如此。

    但这个问题的处理在实际上,也并非那么简单。现在的大学生,都是独生子女,以往早就习惯了以我为中心,现在要为他人着想,要乐于助人,这是一种生活习惯的根本转变。但你必须清楚,这是社会的需要,职业的需要、成长的需要,当然也是生活的需要。一个好的习惯的养成当然也是不容易的,而一旦你坚持下去,最终就一定能够成为你的习惯。这种待人真诚、热情、乐于助人的良好习惯一旦形成,你的社会交往能力自然会得以实质性的提升。事实上,良好的习惯也是竞争力啊,它不仅会给你的求职过程加分,还会帮助你在履行岗位职责的过程中赢得别人友善的理解和相助啊。

    大学生进入职场,最重要的基本素质有哪些呢?

    根据我的体验,大学生进入职场,最被人看重的素质应该是这样几条:真诚、热情、再学习和协作能力强。之所以还和大家强调学习的重要是因为,尽管大家在学校学了十几年,但并不表明进入职场就不必再学习了,在今天这样一个瞬息万变的网络社会中,知识更新和技能的提升是终生的任务,况且实践中的情况与书本中所讲的有太多的不同,只有不断地学习才会更好更快地适应职场的需要。同时,职场是个复合化的大系统,各个工作岗位之间只有默契配合、友好协作,组织的目标才可能得以实现。

    关于真诚和热情两条,其实是为人处事的基本原则,职场中当然也绝无例外,同事之间,坚持了真诚和热情的原则,你就会拥有好人缘,工作中就会获得事半功倍的结果;在处理客户关系上,惟有真诚、热情,你才可能赢得对方的理解、配合和接纳。就像今天的交流会,同学们来的尽管不多,但作为智虹职业学校的职业咨询师,我还是以足够的真诚和热情,珍惜这个与大家沟通分享职场感悟的机会。这其实就是所谓的职业精神,相信对这一点,同学们在今后的实践中,感悟的会更加深刻.

 

感谢您访问:生涯设计公益网!本文永久链接:https://www.16175.com/3465.html。侵删或不良信息举报请联系邮箱:121488412@qq.com或微信:aban618。
(0)

相关推荐

  • 企业为员工做职业规划的原因

    企业与员工职业生涯规划 目前,无论是国内还是国外企业,为招聘和留住优秀员工,都会宣称自己如何考虑和保护员工的切身利益,尤其强调其如何为员工设计职业生涯规划,并为之提供相应的培训。但…

    生涯认知 2014年3月22日
    1.7K
  • 个人职业生涯规划八项必读

    个人职业生涯规划八项必读 职业生涯规划把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要,制定个…

    生涯认知 2008年9月3日
    1.7K
  • 职业生涯规划的6个建议

    职业生涯规划的6个建议 本文是职业规划师给大学生朋友的六条职业生涯规划建议。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。 一、发现或搞清楚你的主要人生目标是什么…

    生涯认知 2009年6月22日
    2.0K
  • 找工作面试时如何回答职业规划的问题

    找工作面试时如何回答职业规划的问题 面试官经常会问你未来5年或10年内的职业目标是什么,有没有职业规划,你是如何规划的,很多朋友不知从何说起,因为他根本就没有考虑过这些问题。那遇到…

    生涯认知 2008年8月1日
    1.8K
  • 求职规划:避开面试装6禁忌

    禁忌1:脏污和皱褶   骯脏、破旧、皱得像酸菜干的服装,也许很“酷”,但绝对不适合穿去面试,如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当,没有诚意。此外,时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装…

    生涯认知 2007年9月28日
    1.5K
  • 浅谈如何进行职业生涯规划

    职业生涯规划,一个关乎大学生的崭新的、终身发展的大事。在不断变化的社会环境中,如何根据自身条件和理想,准确定位,重塑自我,让自己的人生得到最大化的发挥,值得我们大家探讨。 &nbs…

    生涯认知 2008年3月27日
    1.7K
分享本页
返回顶部