毕业生简历“煽情”不利求职

以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”,笔者日前从沪上一些高校、人才市场了解到,部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。就业指导专家认为,自荐信上不光可以看到一个人的经历,也可看出一个人的品格。如果太过“煽情”,反而会降低求职“成交率”。 
  自荐材料成了“自白书” 
  
  “我来自一个偏僻的地方,贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是,我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界,这是我个人思想的升华,也是人生的感悟……最重要的是,我的确为老百姓们做了不少实事……” 
  在这份名为《一个有志学生的自白》的自荐信中,如此煽情的语句还真不少。“自白”的作者、华师大大四学生小陈告诉笔者,写这份“自白书”的目的首先是追求独特,现在竞争如此激烈,如果不能一举抢得用人单位的“眼球”,那么就很难保证应聘的成功率。 
  据笔者了解,为博得用人单位的青睐,目前沪上不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”,以便更好地推销自己。 
  求职信好像个人“家史” 
  “我出生在农村,4岁入托,8岁入学,担任过班长……24岁从大学毕业,因此我用这份材料渴求贵单位的垂青……”笔者日前在沪上一些人才交流会上见到,不少求职信看上去像块小“砖头”,粗粗一数,竟然有几十张纸之多,而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。 
  一位前来人才市场应聘的大学生告诉笔者,既然来找工作,当然是希望用人单位能够全面、细致地了解自己,因此求职信写得越详细越好。 
  不少“自传”满纸是“血泪家史”,或是“从小父母离异”,或是“弟弟辍学在家”,在打动人心方面做足文章。 
  一家用人单位的负责人向笔者抱怨,原本花几个小时就能完成筛选,现在工作量上升了好几倍,让人不甚其烦。 
  不少用人单位在接受笔者采访时表示,这类自荐信的淘汰率很高,以前是简历“注水”严重,如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情,实在让他们怀疑大学生的个人诚信。 
  “滥情”不利求职 
  沪上一些高校的就业指导专家告诉记者,求职信有一套操作规范,大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信,忌给自己戴高帽子,忌炫耀以往的经历,这样易给人一种华而不实之感。 
  另外,由于种种原因,一些人在成长的过程中走过许多弯路,这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本,进行“情感推销”,企图博得用人单位的同情。其实,用人单位看了反而会觉得其很虚伪,有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况,尽量给企业一种诚实的感觉。

 

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