将来我们是老板
假如！将来我们是老板，还会想起找工作的这段日子吗？十年苦读，一朝出炉，为了找一份维持温饱的工作，所有的努力都放在一个“求”字上，怎么解释？
现在做梦都是人才市场的场景，招聘海报是五彩缤纷，目不暇接，繁荣。在看所要求的条件，苛刻而无奈。不禁从无限的美好幻想坠入冷酷的现实。在看大权独揽的主考官个个正襟危坐，大有一夫当关，睥睨天下的气势，任你一腔热血满怀证书，“谢绝应届毕业生”几个字一律挡驾。就算你好话说尽牛皮吹破仍是报国无门，唉！有心杀敌无力回天，就这样由冬至夏流连终日，衣带渐宽终不悔，帅哥们已是满脸沮丧落魄之极，全无风靡万千少女的潇洒倜傥；靓妹们更是愁上眉梢孤苦无依，恨的是由于着急上火那惹人厌的小痘痘还时时冒出来捣乱。到这时，我曾经意气风发、踌躇满志的同志们，一齐喊出那最为解气的三个字“XXX ”。
但是冷静下来面对现实，我们只有找出矛盾寻求解决的路径和方法，才能给自己以出路，所以我们要了解用人者的想法，所谓知己知彼百战不殆，下面就播放一段老板的语录：
现在的学生志大才疏，眼高手低且骄躁不切实际，来到工厂不会生产一个零件就想当厂长，到办公室不会起草一份文件就想做经理，你们自己信吗？，我们要用人首先是同行业的，所谓隔行如隔山；而且有两年以上同等职位的工作经历，不用培训可以直接上岗，既省去了培养成本有避免了跳槽风险。这话听起来很残酷是吧，但这就是现实，你看那些你们认为最规范也最向往的外资企业，进入中国把做为员工福利的培训和晋升机制都打了折扣和直接省去，为什么？中国的廉价劳动力太多了，不要感觉很委屈，只能说你们没有真本事或者生不逢时。此番话有点道理但我很不服气，下面是我作为反方的辩词。
第一：工作经验只是对毕业生的苛求，现在的教育体制只能培养出这样的大学生，适应社会需要一个过度期；再者说所有的企业和老板都是你这种想法，不给我们提供工作机会怎么会具备你们所需要的能力，否则凭我们的聪明才智很快就会成为你们需要的人才。第二：跳槽的根本原因企业占绝大部分，如果有良好的工作环境，有完善的培训和晋升机制，白痴才会跳来跳去，毕竟我们年轻人是有激情和梦想的，需要寻找机会来满足学习和发展的愿望。第三：现在的经济发展很快，新企业陆续建立，老企业在不断拓展业务，人才需求的总量是快速增长的，老板的蜜月期不会太久，这种不良的用人心态和用人机制终究要制约企业的发展，这笔无形的损失是无法估量的。不过最后我还是没有成功应聘，原因很简单：没有行业背景。当然，话如是说只是自欺欺人，大家都明白高校批量生产大学生的速度远远大于人才需求的增长速度，这是我们无法逆转的。但是既然知道问题就要探求一下原因，否则我睡不着觉的。
N年前有位高人指路“教育产业化”，一时间各大高校疯狂扩招，此无上福音眷顾于我们莘莘学子，然而高校的基础设施、课程设置、师资力量和教育理念显然无法满足广大学生的需要，所以这实验期的十年造就了我们这些次品；其次高校招生是按计划体制进行的，各省市有固定的配额，然而人才需求则受市场经济体制制约，只能消化掉配额的一小部分。最后，教育也是一种投资，都希望产生最好的效益，都向往灯红酒绿的都市，都有着房子、车子等关于生活星光灿烂的幻想。所以在这甜蜜憧憬的指引下都集中于大都市，而发展迅速又急需人才的老少边穷地区和乡镇企业却少有问津。怎么办？凡此体制矛盾、供求矛盾、结构矛盾、区域矛盾等等，头疼啊！非一人之力可为。哎，我将来是老板，这个想象倒让我暂时很兴奋。
将来我是老板，挣钱后做的第一件事情就是办教育，参照社会需求用先进的理念和模式培养真正的人才。当然如果各位校长大人和达官老爷将硕大的臀部从各类座谈会、研讨会上挪起来，真正关心和解决教育和就业这个社会问题时，我们就回家洗洗睡吧。21世纪最贵的是人才，我们已经坐拥财富了！