职场上的嘲笑是激将法?

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    职场上,被人经常嘲笑,还能被激将把工作干得更好,这是有多“斯德哥尔摩”啊?锦囊君换位思考了一下:在职场中,我所能接受的可以是批评、是责骂、是呵斥,但绝不会是嘲笑。

你可以用激将法,但请别用在我身上

    锦囊君看到这句话的第一反应是想到了傻白甜女主剧本:即使我被你们嘲笑,被你们欺负,但你们别想击垮我,我会越挫越勇!乍一看,这心态不是很好吗?但转换到现实中,对于那些对自我不是很坚定的人,当你的身边一直有个嘲笑你的人,真的能达到预想的越挫越勇的效果吗?这简直堪比《信条》中的逆熵造成的伤害。
 

职场上的嘲笑是激将法?

他人的嘲笑可能导致通往自卑之路

    身处职场,面临枯燥的工作,不停地实现自我价值,不断地提升自我才应是工作动力的主要来源,而并非嘲笑。不否认有些人很适用于激将法,但有些人却非常反感、不能适用。嘲笑声会让他们开始怀疑自己,甚至质疑自己,随后开始焦虑、自卑等心态。 因为“过于地在意他人的目光与看法”,诞生了讨好型人格、职场PUA。你觉得这只不过是区区几声嘲笑,但很有可能为他们通往自卑之路助力。

正向工作动力,可以从这几种方式中获取:

    设置阶段性的目标节点:在一段时间里,我该去做些什么事,才能让我收获到我渴望的事与物。

    培养抗压的心态:也许当前你的工作效率并不高,你也有点小焦虑,如果你想改变的话,请从现在就开始养成无畏风浪的心态吧,学会宣泄+自我肯定。

    有时候你应该反击:我们不知嘲笑你的人是出于什么意思,但当他触碰到你的底线时,你应该学会反击,而不是一味的置之不理甚至忍让。

    锦囊君的温馨提醒:如果你属于越挫越勇的那类人那再好不过了,但如果你不是,请试想一下,当你的领导跟你说:“没有了这家公司,你去外面就是一个废物”,你是会被正向激励到,还是会被打击得抬不起头?锦囊君希望当你们在职场中遭人嘲笑时,不要躲避,竖起耳朵,听听他们到底在笑什么,正面回应他们。你可以反思自己,但别轻易质疑自己,因为最了解你的人不应该是你自己吗?他们才认识你多久呢!(完)

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