别让“长处”变成“绊脚石”

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所属分类:生涯认知

有些职场人士,有着突出的优点和特长,但这些长处没有为他带来职业的辉煌,相反令他在职场中处处不如意。比如技术好的人,容易恃才傲物得罪人;比如资历深的人,容易倚老卖老招人烦;比如长得特别漂亮的女人,爱出风头容易遭人嫉……

  职场如战场。如何变得“七窍玲珑”,找准自己的定位,学会把自己的长处和职业环境融为一体?还真是学问。

  给别人点骄傲的资本

  每个人都有特长。我呢,原先嘴巴比较笨,干活倒是把好手,但在公司里,只会埋头苦干,可不是什么“长处”。

  有高人点拨,我开了窍。于是,我“反其道而行之”,把自己能干的一面遮掩起来。遇到明明是我熟悉的工作,我也会假装不懂,问问那些部门里的“老资格”或者上司:“这到底该怎么办呀?我不太熟悉,你能不能教教我?麻烦了!”注意,说这句话时一定要真诚谦虚,眼睛要看着对方,放慢语速,最后还要千恩万谢。

请不要说我使诈!当年我也曾为自己能“独当一面”而沾沾自喜,接受任务自告奋勇,有时还主动帮助同事,我当时说的最多的一句话就是“有问题找我”。可结果呢?年终报告上说我“不善于与同事沟通,团体意识不强”,还被老总叫到办公室里“开导”了一番。

没有人会夸奖一个太优秀的人。公司里的人际交往也是一门高深的学问,给别人一点骄傲的资本,才能给自己创造良好的生存环境。这样,人家才不会说你太强,觉得你太傲。而且请教别人还让我增加了和同事交流的机会,“明知故问”也许有点浪费时间,但我收获的是朋友和好心情,工作起来更加如鱼得水。

老李为什么被误解?

老李在单位已经20多年了,工作一直勤勤恳恳、尽心尽职,沉稳的办事风格深得公司领导欣赏,在同事圈里口碑也不错。但是最近,老李所在部门新来的上司打破了他的平静。

这位新上司年轻有活力有冲劲,工作方法也不同于前任领导,对工作思路创新、上下级信息反馈、执行力等要求较高。而且,新上司似乎也没有明确的“上级下级”观念,经常与部门同事开玩笑甚至打闹,这让老李觉得难以接受。

老李倒不是全盘否定新上司。他觉得,新上司对工作提出更高要求是对的,但他的做法违背了正常工作流程:比如他提倡“工作层级扁平化”,让助理可以向部门领导汇报工作,老李就觉得很不妥当。这不是对下属的不信任吗?最让老李不能理解的就是,他身为上司,怎么能随意和同事随便“活络”呢?这样的领导能有威信吗?

老李觉得,自己作为老员工,有必要、有义务坚守原来的工作流程:他还是要求助理按层级向他汇报工作,自己分管的业务还是按部就班进行。当他觉得新上司“滥用热情”时,也只是淡淡地应对。

渐渐地,老李感觉到新上司对自己的态度起了变化,他也听到不少议论,说他倚老卖老,仰仗公司领导的器重不把新上司放在眼里,还有的说他是自己想当部门领导未如愿,给新上司脸色看。

老李觉得冤枉,他很难受:在这家单位20多年了,过去一切都顺,没想到工作环境的变化让自己如此受伤,这是怎么了?

元素

“独门技术”让她下岗

小梅就读于某名牌大学计算机系,毕业后在上海一家知名外资企业就职。这家公司是X芯片加工厂,所生产的芯片被运到国外去,组装最新数码产品。

小梅进去后,经过半年的培训,就在技术科工作。由于这种数码产品是集团独家开发,技术独特,在行业内并不通用;制作分工也很细,每步操作都固定人员,技术员在自己岗位上技术精湛,但是对整个X芯片技术却只知道冰山一角。

小梅的工作很快就上手了,她业绩出色,薪水不菲。小梅是那种忠心耿耿的职员,对企业非常忠诚。她认为自己应该把个人前途和公司的发展捆在一起,从没有动过跳槽的念头。经过5年的积累,她已经成为公司目前生产的X芯片的检测行家,很受上司器重。事业有成的她,对公司里的一些男同事相继跳槽还感到疑惑不解。

又过了两年,公司忽然宣布停产原来的芯片,因为它被市场淘汰了,公司还就此调整人事,开始裁员。对公司一向忠心耿耿的小梅也没能躲过这一劫。

小梅傻了:辛辛苦苦积累了7年的技术经验灰飞烟灭了,由于这7年里她没有接触过其他产品,单单只熟悉那种芯片,现在她和一个职场新人差不了多少。她的忠诚、她的熟练技术此时此刻都帮不了她了。

李纹

专家观点

迷信“优势”,自断职业生涯路

上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳

有相当一部分职场人士,虽然拥有一定的特长,却没有好好发挥和利用,反而让优势在不知不觉中阻碍、抹杀了他们的职业发展。分析这些不幸人士,往往是因为盲目迷信以下几种“优势”自断了职业生涯路——

■优势平台 一些人经过多年奋斗,成了知名大公司的元老级人物,或者具有相当的公司资历,担任要职。不过,这种人容易倚老卖老,职场人际关系不好,并且很难跳出公司的天花板。

■优势素质 企业和社会都讲究忠诚度,一些对企业很忠诚的人,为企业发展做出了巨大贡献,但是却没有好好积累专业技能,长期做一些没多大发展前途的工作,没有为自己的前程好好规划。

■优势经验 职业资历很老的人,虽然有丰富的经验和技巧,但是部分人固步自封,不接受新事物,比如电脑、网络的应用,导致自己落后于时代的发展。

■优势身体 主要指一些年轻漂亮的女性,被老板骚扰,还遭人忌恨。有个高薪职位,也是吃青春饭,没后路。

■优势学历 名牌大学生、硕士博士生,由于学历上的优势,往往放不下架子,或掉以轻心,或骄傲自大,发展反而不如本科生。

■优势地域 比如上海人常常以阿拉上海人自称,语言、户口、政策、人脉等方面比外地人有优势,但是正因为此,容易挑剔、不能吃苦。还有一些小公司,因为“四金”等问题反而不愿意招聘本地人。

■优势技术 一些技术人才往往因为自己过人的特长而被上司器重,久而久之养成恃才傲物的毛病,瞧不起人,处理不好同事关系,从而抑制了自己的职业发展。

■优势领域 有些人在某个专业领域积累了很多经验,专业水平不错,但是专业领域太窄没有普遍适用性。一旦离开了那家公司,就什么也不会干。

■优势能力 某些人确实有很强的能力,但是一心只求自己能获得好的发展,不顾实际情况频频盲目跳槽,使职业不能连续性地发展,最后反而不如踏踏实实干下去的好。