大学生:职业规划缺什么

对于那些处在校园的学生来说,职业规划最多也就停留在一种理念和想法上,缺乏工作经验的他们很难依靠一份职业规划的文字稿就可以顺利走上职场之路。一句话,大学生的职业规划,还缺少了许多东西。  

  由广东省高校毕业生就业指导中心主办,中山大学、华南理工大学、暨南大学等11所高校和中国职业咨询网共同承办的“广东省首届大学生职业规划大赛”日前落幕。  

    职业规划到退休  

  这次大赛冠军丁海波同学,这名广东商学院人力资源管理专业二年级本科生的职业规划,足足有几十页,规划中对他大学几年的学习、实习计划、毕业后行业选择以及30岁、40岁、50岁之前的职业目标都做了详细的描述,甚至还做出了退休前可能实施创业的计划。  

  更可贵的是,丁海波还对他每个阶段可能存在的问题、不足以及需要注意改进、提升的地方做了方案,还有几套备选方案。  

  调查显示,绝大多数的大学生没有接受过职业规划,大学就业指导中心尚不能提供完善的规划服务,社会上也缺少相应的服务机构,学生对职业规划的了解还只是停留在想法和文字层面,而做出实际规划的仅占一成。  

  据深圳大学就业指导中心的高级职业指导师陈德明介绍,此次参赛学生的一些规划书过于重视花哨的版面设计,有些作品追求审美价值多过内容本身。另外,各个阶段职业目标的订立有些理想化,实现目标的路径选择不尽合理,而且备用路径之间缺乏内在联系,整个规划显得有点苍白。  

  大赛评委之一、亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆先生也表示,学生缺乏社会工作经验,做出的职业规划难免缺乏实施性,他们的规划在文字上显得理想化,但忽视了目标的坚定性和实施的灵活度。  

  不宜急功近利  

  另一项调查显示,95%同学表示自己两年之内要做主管,5年后成为部门总监;77%同学说,35岁之前要成为年薪50-100万元的职业经理人,甚至还有20%的同学表示毕业后10年之内上《福布斯》等知名杂志的富豪排行榜,做一名叱咤风云的“金领”。  

  如此急功近利的职业规划也在这次大赛中存在,大部分的参赛学生的职业规划还停留在理想层面,目标远大但缺乏实施性。  

  专家认为,大学生缺乏对行业、职位详细信息的了解,体验不到真实的职业环境,目标的订立有些理想化,而具体行动计划又有脱离实际。  

  专家还认为,职业规划中有远大的理想固然是好,但一味追求速成,会导致择业中眼高手低,结果反而是欲速不达。一位高校就业指导老师认为,学生最好根据自己的专业知识做出职业规划,最重要的是抱着积极而又务实的心态,接受低层做起积累经验。  

  沟通才有好规划  

  俗话说:一个好汉三个帮,职业规划虽然是个人的事,但也是社会的事。  

  有专家建议大学生在制订职业规划时需要与周围的朋友、家人和专家多点沟通,充分清晰地了解自己,并且听取他们的建议去反复修正规划,而不是单单自己一个想出来的。  

  华信惠悦高级顾问许锋和科龙人力资源总监彭玉冰认为,职业规划是缩小校园和社会差距的手段,帮助大学生实现学校和社会的提前连接,而在校园和社会实现信息共享是成功规划的前提。  

  大学生多和社会职场人士沟通、交流,获取足够的行业、企业和职位信息,那么就可以保证职业规划的社会性和可实施性。  

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