刚踏上职业旅途的人对将进入的公司往往报有很多美好的希望，譬如自己的工作职位是否热门，业务跟自己的爱好能否贴切，薪水如何，发展前景如何一览无疑的好等。职业顾问认为，尽管上述的要求都是人生职业规划中的一些目标，可是对刚开始职业生涯的人来说，要求的太多成为完美主义，却不是职业规划的原则。
计算机专业的阿伦在人人惶恐的SARS时代毕业，找了一家软件公司。这家公司的团队实力很强大，而且同事都是能做事情的人。对这家公司的发展前景，阿伦很是看好。然而他的爱好却不在编程上，他觉得编程太过枯燥而且不是他理想中的。阿伦从大学时代一直向往商业策划和咨询上，大学时代的阿伦也做过这方面的努力，不仅读了许多此类的书，而已在一些兼职中也初步体现了自己的这些能力。但阿伦的学历和资历都没有办法提供他一块咨询公司的敲门砖。阿伦很彷徨，自己是不是应该在这家企业编程到底？如果不跳槽，是不是他这辈子就跟自己热爱的咨询业说永别了呢？
职业顾问诊断：
分析之一：科学职业规划的前提是人的潜能测试，阿伦的潜能如下所述：
性格特点：性格稍偏外向，做事直觉性强，对事物总体判断先于细节判断，喜欢有条理，有节奏的工作，注重逻辑判断而非人性判断。
心理状况：总体上，对现在的公司满意程度可达80分，在经营理念上略有不同。主要不满集中于对自己前途的评价不高。在工作上能够很好的胜任，人际关系方面也相处融洽。
职业倾向：喜欢理论性强的工作，但不喜欢需要高度细心，烦琐的事务。自己动手和参与精神为“上”，对自己所从事的工作能积极主动。喜爱与人争论，发表不同见解，可以说是个极具主见的人。
分析之二：职业含金量有如下概述：
阿伦的职业含金量还是以编写程序为主，他的coding能力在一年中的积累是能够被很多优秀的企业认可的。由于这一年的工作团队，企业背景，使得他能够在这行发展顺利。或许阿伦在IT项目策划，项目分析方面有着一技之长，但是不能在简历中体现这一点，则不会有太大帮助。
分析之三：相关职场才市行情：
阿伦希望进入的咨询公司是如麦肯锡之类的著名公司，这类公司要求之高是众人皆知的，如果得到面试机会，阿伦也将面对Oxford, Cambridge, Harvard之类高校的硕士博士竞争者，试问阿伦靠什么取胜。
咨询公司如今在上海遍地开花，良莠不齐,普通的咨询公司要求并不高，但是风险很大，管理不完善，跟阿伦想像的一定有不少差距。
好的IT公司中也有咨询规划的部门，这也是阿伦可以争取的。
职业规划之初步：
首先 确定行业及职业定位：
Ø由阿伦的个性和工作经历来看：首先，他适合编程工作，这个工作并不见得抹杀了他哪些天分，或者使他无法发挥出本身的能力。其次在IT行业工作才满1年，职业含金量并没有达到一个相当的水平，急于转入咨询类工作，不符合一般公司的招聘常理；再次，阿伦虽然对咨询感兴趣，但没有相关的成功案例，只有在大学里做过的几个策划书，并不足以支撑他的兴趣。
其次，设立中长期的转型规划：
● 在短期，职业顾问并不建议阿伦转型，但他转型在未来却是必须的。要为这个转型做准备，现在有些事就可以开始做了。他有几种选择：
● 出国深造。必须是IT咨询方面一流的大学，这是他进军最高端IT领域必须的。出国读书不是混张文凭，只有一流大学才能教给他真正有用的东西，而这些大学的文凭却是一流公司认可的。要去深造，现在可以开始准备一些如GRE之类的考试，同时好好挑选学校，光这个过程要1年左右，可以说是个长期的规划。
● 从编程入手，接触项目规划类工作。在IT行业，编程人员转到项目开发组是很常见的。阿伦现在的公司管理比较严格，可能这个过程需要一定的时间，阿伦可以耐心等待，也可以主动出击，展现自己这方面能力。
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● 进入一家尚处于发展中的公司，但是前景必须是看好的，老总必须是有思路并且脚踏实地的。在这样的公司，更有机会接触到项目管理方面的东西，能有更多的机会，好好把握可以出奇制胜。
职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，对职业人来说，有些是致命的，有些却是能走通另一条路的。发生这种情况时，最不可取的态度是急于求成，消极对待当前工作。借用中国的一项基本国策来描述此类型下的职业规划——“稳定中求发展”。从现在开始做起，为将来打算，让职业顾问来建议你从哪里开始。
● 当你工作几年发现自己不喜欢你的工作时；
● 当你现在的工作对你前途没有保证时；
● 当你急于跳槽却没有方向时；
● 当你相信自己的能力却又转型无门时：
什么样的职业是适合你的，你的职业之路究竟应该往哪里走，当你无法准确判断的时候，不妨让专业的职业顾问为你出谋划策，精心打造！
