对待职业规划的4种态度

对待职业规划的4种态度

  生活在社会中的问题之一是你必须做出选择,可你真的能自由地选择自己的职业吗?这里有很多疑问。

    第一种回答:回答“是的”,你能用逻辑与理性来决定自己的生活。这种论点叫做“职业决策的理性系统论”。你收集尽可能多的关于自己和感兴趣工作的信息、知识,而后综合分析,从而选定一个职业。

    第二种回答是“不”——选职业并不像你以为的那样自由。你会受到不可控外力的影响。这可以称为“社会文化决定论”。它强调你无法控制的社会文化环境,包括家庭背景、父母收入水平、父母的职业和教育水平、你生长的环境、种族、性别、年龄等等。根据这种理论,你所做的工作是由上述这些因素决定的。与其说是你选择了工作,还不如说是工作选择了你。这种理论的问题是它完全否认了人们做选择的自由。

    职业选择的第三种观点是“偶然论”。世界如此复杂,何必强求对它的理解呢?随遇而安的生活反倒更好。塞翁失马就讲了这样一个精彩故事:塞翁的马丢了,邻居们对其厄运表示同情,塞翁却说:不一定吧。隔日,丢失的马带着6匹野马回来,邻人纷纷表示祝贺。塞翁又说:不一定吧。塞翁之子想骑野马,结果摔断了腿,邻居们纷纷表示同情,塞翁又说:不一定吧。又过了些日子,地方官来到村庄强征年轻人入伍,只有塞翁的儿子因腿断得以保全。当邻居感叹塞翁的好运时,他(很自然地)说:不一定吧。有时,生活恰恰验证了偶然论的观点。甚至有一种“有计划的偶然性”理论认为,个体可以运用好奇心、坚持性、灵活性、乐观主义和风险承担等技能,从不可预测事件所提供的机会中受益。完全依靠机会和运气涉及巨大风险。但是,非计划性事件在生活中时常发生,而且,事故也曾导致了巨大的发现。

    我们提倡的第四种观点
    职业生涯规划作为一门综合性的运用学科,在西方已有百年研究历史。众多学者已证实,职业发展有其规律可寻。在规律的指导下,职业可以得到更顺利、有深远的发展。

    尽管我们着重强调用理性的、系统的方法选择职业,但也承认社会因素的重要性以及运气、环境的影响。个人生涯的发展要放在大环境的框架内,考虑生涯发展不能脱离和自己息息相通的成长环境。

    不必为社会压力和突发事件的存在而感到失望,也不必完全受限于先天条件,你仍然有很大的余地做出有意识的、理性的计划。你可以看到成千上万种职业前景;通过职业规划课程或职业咨询,可以帮助你做出职业决策。它帮助你如何找出多种可选的职业、缩小范围,并按你的喜好排出顺序。

    时代变化的迅猛步伐使得职业生涯规划复杂化。伴随职业世界的诸多变数,早期职业决策的一个工作,可能不会持续到整个职业生涯。即使工作性质不变,你自己的个性特征也会有所变化。

    想让他人(朋友、父母、咨询师)或其他手段(心理测评等)替自己选择职业的诱惑是很大的。你必须一再告诫自己,职业决策如此重要,决不能让别人代劳。你要承担起自己做职业决策的责任,并接受选择的结果。这些说起来容易做起来难,你可能会时常想逃避自己选择的责任,但任何一个好的咨询师、父母、朋友或心理测评解释者都不会让你推卸这种责任。

    职业生涯规划的目的,是帮你发展对职业的规划和决策能力,这样你可以在以后需要时用到,而你在一生中会多次用到它。这对你来说是有很重大的意义:你在职业规划上所付出的努力会给你带来心理上和经济上的丰厚回报。你将从职业中获得自我认同感。你还可以在职业中实现自我,并为这个世界创造价值。假定你工作40年,每年工作40周,每周工作40个小时,那就是64000个小时。这可是时间上的大笔投资。如果你平均年收入为4万元,一生的总收入已近200万。

    你所做的工作也在很大程度上决定了你的业余生活。工作是生活的重心。法国作家阿尔伯特·卡玛斯(Albert Camus)对工作有如下感悟:“没有了工作,生命就会腐蚀。但工作若失去意义,生命就会窒息、停止。”

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