90%的人不会做职业规划!

  • 90%的人不会做职业规划!已关闭评论
  • 108
  • A+
所属分类:生涯认知

90%的人不会做职业规划

职业规划就是制定一个又一个目标,并不断实现它。凡是成功之人,成事之前早已定下目标,虽然中途历经坎坷,仍朝着正确的方向缓慢而坚定的前行。

人生如海洋,充满了无数未知的希望。看起来四面是道路,处处是方向,实则只会让人迷失在广袤的海洋中。目标则是灯塔,为你指明正确的航线。

但是目标不能让你成功,它的作用是给你前行的动力,告诉你正确的方向。

如何选择第一份工作

90%的人不会做职业规划!

每一次就业选择会影响你的未来,其中最关键的有三次选择:第一份工作,第一份管理工作,30岁后的第一份工作。

实名反对性格测试、星相算命、热门职业、性格测试、长辈建议、职业咨询师指导等择业方法。工作占了3分之1的人生时间,重要的人生大事绝不能把选择权交给别人或神。自己做决定,才能掌控自己的命运。

第一步:了解朝阳行业和高薪职业。选择目前和未来5年都火热的行业,才不会做几年就被迫换行。同样的付出回报一定不同,所以尽量选择高薪职业。方法很简单,百度一下,或者多留意新闻,比如目前最火的就是智能硬件、互联网、互联网金融等。

第二步:分析自身优势、劣势和兴趣。如果擅长逻辑思维、性格内向、喜欢电脑,程序员就是不错的选择。如果能言善辩、不善文案、喜欢交际,销售就挺适合。不必在这一步花太多时间,因为兴趣会变,性格也会变,跟着当下的心走就行。任何职业做久了,能让你坚持下去的都不是兴趣和性格,而是能否长期从工作中获得成就感和财务回报。

第三步:上网调查第二步筛选下来的几个职业,了解它是做什么的,然后准备简历,争取面试。多面试几家就搞清楚做什么了,然后再想想是不是依然想要从事这个工作。

第四步:入职后工作一周,你对工作就了解到八九不离十,再问自己一次:非常喜欢,还是一般般。如果第一份工作第一周都不能让你燃起激情,别犹豫立即换工作,时间拖得越久对你将来造成损失越大。直到遇见你能在3个月内都保持着激情的工作。

分阶段实现梦想

比如我参加第一份工作时,目标就是5年后要在互联网行业做到人事总监。我很认真的考虑这件事,于是调查了人事总监需要具备哪些能力和经验,还特别调查了几家心仪公司的招聘要求。

然后,我知道做人事总监前需要做至少2年的人事经理,所以又开始调查人事经理的要求。按这样的方法一步步倒推,直到搞清楚第一份工作就必须在互联网行业,先从招聘入手。

因此,虽然刚参加工作,我却非常清楚接下来5年的每一年都要做什么。什么时候跳槽,跳槽做什么职业,去什么行业,需要充电哪些知识,需要在工作中积累哪些经验,全都一清二楚。

按阶段分解目标还有一个好处,就是把遥不可及的目标放到触手可及的眼前。如果实现了目标,会获得极大的鼓舞和自信,去实现下一个目标。如果没有实现,你能提前预警哪里出了问题,并马上采取应对措施。

计划赶不上变化怎么办

确实,人生不如意十之八九,变化多到能打击你不敢定任何计划。

从态度角度看,不敢定计划的本质就是对变化感到恐惧,选择逃避。逃避不会改变现实,只会导致在突发而至的变化前手足无措,连抗争的机会都没有。

从务实角度看,制定合理的计划本身就考虑了变化,从而大量减少变化。即使变化影响了计划的实现,由于知晓大方向,依然能重振信心去制定新的计划。

人最需要的就是信心,决不能自暴自弃。建立信心的最好办法就是直面恐惧,绝不逃避。

跳槽的时机

于公于私,稳定都是好事,因此我不建议同一家公司工作不到一年就跳槽,更不赞成其他公司给出更高一些的工资就跳槽。

但是,并非越稳定越好。

同一份工作做久了以后(年限不确定),在工资增长、职位晋升、丰富知识、积累经验上,都不如跳槽来得快。甚至会被企业质疑是否能力不足才没有跳槽。

最理想的情况是具备以下情形即可考虑跳槽(符合越多越应该跳槽)
1、同一家公司工作了5年以上,仍没有做到管理层
2、已经是公司最高级别,难以再获得晋升
3、服务2年以上却没有获得晋升或加薪,无论是自己能力不行还是公司薪酬政策不对
4、服务1年以上,同时公司不以能力、业绩、贡献评估表现,而已关系、派系、忠诚度评估表现
5、出现了极好的机会,极好是指未来3年可以清晰看到的职业和薪水稳定增长。如果只是下一份工作加薪50%或上升一个级别,算不上极好的机会,因为有可能1年后就停止增长
6、你与直接领导很明显合不来
7、公司处于夕阳产业且出现严重经营危机,且你不打算与公司共度难关
8、一个朝气蓬勃的新行业出现了一家初创型明星企业
9、已经到了实现你下一阶段目标的时机

职业规划的本质是能力规划

职业会变,今天热门的职业明天就能烂大街,比如曾经的铁饭碗教师。行业会变,现在的热门行业未来就成夕阳产业,比如电脑制造商。公司会变,曾经的行业巨头转瞬就会倒下,比如诺基亚。

世界一直都在变,如果把命运与职业、行业、公司绑在一起,那么就只能靠运气了。

唯一不变的是能力。公家教师虽然不再热门,但是教书育人的能力依然到处吃香。电脑制造虽然不再暴力,硬件设计依然在智能硬件领域大放异彩。公司虽然可能倒闭,但是其他企业依然需要你的能力。

因此,我认为职业规划的本质不是规划职业,而是规划能力。只有这样,才能永远被需要,永远有价值,才能自己掌握自己的命运。

吃糖就要卖萌

小孩子从小就懂得,要有零食吃或者玩具,就得一哭二闹三卖萌。零食对小孩的诱惑是如此强烈,因此他愿意付出巨大的努力去演戏。

实现目标从来不是件容易的事,绝对不是定下目标就坐等实现。你需要不断思考、采取行动、牺牲享乐和忍受他人嘲讽。

我一直认为追求是个人的权利,可以选择胸怀大志,也可以选择随遇而安,自个高兴就好。但是,选择了什么样的人生,就要付出什么样的代价。胸怀大志却眼高手低的人最可悲,倒不如看清自身长短,过个平淡的一生。

因此,如果你内心还有那团火,赶紧行动起来。
机会来了就要抓住

有的机会不在规划之中,但是确实极好,我建议抓住它。比如我30岁时在集团公司任职人事总监,老板信任、公司平台大、前景明朗。但是,我最终选择了辞职创业。

有的机会抓住了可能会后悔一时,不抓住会后悔一辈子。

全本无删减版人性的弱点全集
fanbiya D1重低音电脑苹果手机通用挂耳式运动入耳式耳塞线控耳机
宾丽苹果6/6s手机壳全包防摔挂绳
ROMOSS/罗马仕 20000毫安大容量移动电源手机通用充电宝带显示屏