现在的年轻人从小生活条件优渥，对工作的期待早已不像过去为糊口了，精神需求也很重要。换句话说，员工不仅是为了挣钱而是想舒服地挣钱。而离职的理由也是五花八门，最近两年，网络上流传的各种奇葩辞职原因就足够说明问题了。借用那句经典台词：辞职需要理由吗？辞职不需要理由吗？好像法律也没有要求辞职必须要有理由，所以辞职是不需要任何理由的。
我过去几年的招聘经历中，接触了各式各样的离职原因，而在年轻人身上体现最明显的是以下几种：
1.不知道自己想做什么，没有明确的职业目标和规划
先就业再择业的思想在年轻人心里根深蒂固，90%以上的毕业生进入职场都没有想好自己想做什么，都是骑驴找马，如果不合适就立刻换掉，反正现在机会多的是。所以，对待工作自然就少了一份耐心和认真。
2.找工作不慎重
很多人在求职阶段都是在网上海投简历，抱着“广撒网、捞大鱼”的心态，看到一条不错的招聘信息就把简历投出去了，接到邀约面试的电话就过去了，跟面试官聊开心了就决定去工作了。等真正工作了，才发现跟自己想象的不同，又不愿意将就，只能辞职了
3.吃不了苦，受不得委屈
这一点在90后的身上体现的最为明显。这个年龄的人大都是独生子女，在家里备受宠爱，在学校备受呵护。初到职场，突然要被各种规章制度、被不熟悉的人下发指令、“呼来喝去”，心理落差太大，一下子无法适应，所以“愤而辞职”，求一个自由之身
4.外界环境的刺激
早在几年前，马云就给出了员工离职的原因：要么是钱没有给够，要么是心委屈了。这里我还想加上一条，那就是发展。虽然对很多人来说，眼前这份工作还算不错，薪水也说的过去，可是公司平台总觉得小了点，晋升空间窄了点，再加上外面有那么多的机会可以选择，所以也就想尝试一下了。
以上都是年轻人选择辞职的原因，但是要保留住自己的员工，还得从企业自身入手，了解自己员工离职的真正原因，找到企业有待提高之处，这样才能降低离职率。
你们大家是怎么看的呢？