面试经验1
面试公司：松下 职位：预算专员
HR大概是提前3天给我打得电话通知说有专场招聘会在杭州举行，先进行了例行的电话面试，在正式面试的前一天收到了短信通知参加第二天在timestimes饭店的招聘会。三轮+性格测试。一面是和直接部门人员，主要是了解之前的经历，刷了一半；二面是群面，有点乱，分组讨论同一个命题，然后大家互相评价，然后就是性格测试，随便填不要去猜，因为这些题目颠来倒去你要是可以讨好反而得不到好成绩，自然就行，三面是HR，同样一些例行的问题，工作经历之类，终面是主管面试，当时觉得自己发挥的不好已经不报希望了，没想到通过了，第二天就收到短信通知说面试过了，然后就是走流程了。
面试官的提问：是否愿意外派，这个问的最多，华为70收入由海外支撑，需要很多外派海外人员，所以他们对这个很看中。
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面试经验2
面试公司：华为 职位：预算专员
HR大概是提前3天给我打得电话通知说有专场招聘会在杭州举行，先进行了例行的电话面试，在正式面试的前一天收到了短信通知参加第二天在××饭店的招聘会。三轮+性格测试。一面是和直接部门人员，主要是了解之前的经历，刷了一半；二面是群面，有点乱，分组讨论同一个命题，然后大家互相评价，然后就是性格测试，随便填不要去猜，因为这些题目颠来倒去你要是可以讨好反而得不到好成绩，自然就行，三面是HR，同样一些例行的问题，工作经历之类，终面是主管面试，当时觉得自己发挥的不好已经不报希望了，没想到通过了，第二天就收到短信通知说面试过了，然后就是走流程了。
面试官的提问：是否愿意外派，这个问的最多，华为70%收入由海外支撑，需要很多外派海外人员，所以他们对这个很看中。
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