职业生涯规划PPDF法

职业生涯规划PPDF法

职业生涯规划PPDF法。生涯设计公益网(www.16175.com)职业规划专题组推荐。 

PPDF的英文全称是:Personal Performance Development File.

PPDF中文是:个人职业表现发展档案,也可译成个人职业生涯发展道路。

在发达国家的不少企业里都有一种称为PPDF的东西。这个东西看起来很简单,但是作用却非常大。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力,形成了团队,为了单位的目标去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢?主要是它将所有员工的个人发展,同企业的发展紧紧地联系在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路,使他明确只有公司发展了,他个人的目标也就可以实现了。这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法。正因为如此,许多企业纷纷效仿。

下面我们来看一个简单的职业生涯规划PPDF法实例。

    1.PPDF的主要目的

    PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。它的设计使员工和他的主管领导,对该员工所取得的成就,以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。它既指出员工现时的目标,也指出员工将来的目标及可能达到的目标。它标示出,你如果要达到这些目标,在某一阶段你应具有什么样的能力、技术及其他条件,等等。同时,它还帮助你在实施行动时进行认真思考,看你是否非常明确这些目标,以及你应具备的能力和条件。

    2.怎样使用PPDF

    PPDF是两本完整的手册。当你希望去达到某一个目标时,它为你提供了一个非常灵活的档案。将PPDF的所有项目都填好后,交给你的直接领导一本,员工自己留下一本。领导会找你,你要告诉他你想在什么时间内,以什么方式来达到你的目标。他会同你一起研究,分析其中的每一项,给你指出哪一个目标你设计得太远,应该再近一点儿;哪一个目标设计得太近,可以将它往远处推一推。他也可能告诉你,在什么时候应该和电大、夜大等业余培训单位联系,他也可能会亲自为你设计一个更适合于你的方案。总之,不管怎样,你将单独地和你相信的领导一同探讨你该如何发展、奋斗。

    3.PPDF的主要内容

    (1)个人情况

    A.个人简历:包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。

    B.文化教育:初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。所修课程是否拿到学历,在学校负责过何种社会活动等。

    C.学历情况:填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。

    D.曾接受过的培训:曾受过何种与工作有关的培训(如在校、业余还是在职培训)、课题、形式、开始时间等。

    E.工作经历:按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。

    F.有成果的工作经历:写上你认为以前有成绩的工作是哪些,不要写现在的。

    G.以前的行为管理论述:写你对工作进行的评价,以及关于行为管理的事情。

    H,评估小结:对档案里所列的情况进行自我评估。

    (2)现在的行为

    A.现时工作情况:应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。

    B.现时行为管理文档:写上你现在的行为管理文档记录,可以在这里加一些注释。

    C.现时目标行为计划:设计一个目标,同时列出和此目标有关的专业、经历等。这个目标是有时限的,要考虑到成本、时间、质量和数量的记录。如果有什么问题,可以立刻同你的上司探讨解决。

    D.如果你有了现时目标。它是什么?

    E.怎样为每一个目标设定具体的期限?此处写出你和上司谈话的主要内容。

    (3)未来的发展

    A.职业目标:在今后的3-5年里,你准备在单位里做到什么位置。

    B.所需要的能力、知识:为了达到你的目标,你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、能力和经验等。

    C.发展行动计划:为了获得这些能力、知识等,你准备采用哪些方法和实际行动。其中哪一种是最好、最有效的,谁对执行这些行动负责,什么时间能完成。

    D.发展行动日志:此处填写发展行动计划的具体活动安排,所选用的培训方法。如听课、自学、所需日期、开始的时间、取得的成果等。这不仅仅是为了自己,也是为了了解工作、了解行为。同时,你还要对照自己的行为和经验等,写上你从中学到了什么。

(0)
上一篇 2011年6月13日 08:00
下一篇 2011年6月15日 08:00

相关推荐

  • 面试招聘方法

    现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法: 不考即考测试 就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下,…

    生涯认知 2007年3月26日
    1.3K
  • 职场“你我他”

        如同我们每个人成长需经历婴幼期、少年期、青年期一样,成人后步入社会、踏入职场,我们大致也要经历初为职场人、已是职场人、资深职场人三个阶段,把握好每个阶段…

    生涯认知 2007年5月22日
    1.1K
  • 大学生职业生涯规划讲座新闻稿

    大学生职业生涯规划讲座新闻稿为了帮助同学们了解所学专业及其就业前景,使同学们了解到职业规划的重要性,并为我系新生的职业规划提供不可或缺的指导,2015年9月21日下午两点二十,轻工…

    生涯认知 2016年6月9日
    3.8K
  • 职业修炼:高效沟通的3大技巧

     一、沟通的人为障碍    (1)高高在上  在与下属沟通的时候,作为上司的经理人最容易犯的毛病就是高高在上。本来上司和下级之间就存在地位、…

    生涯认知 2008年4月24日
    1.2K
  • 职业规划怎么做?一篇文章讲清楚

    为什么会有这篇文章 我们经常在求职网站上看到,有非常多的岗位把对应聘者的经验要求粗暴的分为「应届生」、「1-3 年」、「3-5 年」、「5-10 年」等,从求职的角度来说,入行 3…

    2022年5月10日
    46
  • 毕业生找工作之“软硬兼施”

    毕业生在找工作时应该“软硬兼施”,因为硬件和软件两个方面是企业也是招聘经理关注的焦点。其中,“硬件配置”主要包括:   一是毕业院校。重点院校的毕业生在市场上非常抢手,他们往往能获…

    生涯认知 2007年8月6日
    1.2K
分享本页
返回顶部