写简历:求职意向撰写禁忌及攻略

 应届生制作简历时,求职意向这一栏可谓是最难写的,最主要的原因是应届毕业生没参加过工作,对工作没有很深入的了解,很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有明确的概念。在这样的情况下,写求职意向时要注意哪些禁忌?

写简历:求职意向撰写禁忌及攻略

 应届生制作简历时,求职意向这一栏可谓是最难写的,最主要的原因是应届毕业生没参加过工作,对工作没有很深入的了解,很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有明确的概念。在这样的情况下,写求职意向时要注意哪些禁忌?

一忌求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法,看起来好像是个全才,什么都能做,可是又没有明确的目的性,HR们不知道你到底能做些什么。不清楚自己的方向、不知道自己适合什么,那至少请想清楚自己不能接受什么。

求 职者的这种心态可以理解,写少了怕局限了自己的选择,解决这个问题,其实有两种方法,一是明确自己的目的,可以看看师兄师姐们都做什么工作,有个大概了 解,然后根据自己的兴趣进行选择,另一种做法则是多准备几份不同的简历,每份简历只写一个求职意向,简历的其他内容全部围绕着这一主题写,这样的简历看起 来会更有针对性,也更容易受HR的青睐。

二忌求职意向写的太大。理想有抱负是好事,但一个公司录用毕业生,往往都是从最基层做起的,尽量挑选一些基层岗位,一开始就在求职意向上写类似战略管理、某某经理这样的岗位,会让HR认为你好高骛远,像这样的大事,还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

那 如果不清楚自己究竟适合什么样的公司、职能,对于工作地点也都没有限制,究竟该如何写意向呢?编者建议在简历中略去求职意向。据调查,很多企业招聘应届 毕业生时,是很少看求职者求职意向的,在企业看来,毕业生的可塑性极强,一个毕业生被录用后,企业会对其进行入职培养,并在实际工作中把毕业生改造成企业 需要的人才,因此,对于毕业生的求职意向,一般不太关注。作为毕业生,最合理的求职模式是将自己的经历、背景展示出来,让HR来选择你,尤其是那些没有明确求职方向的学生。

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